La figura del «indefinido no fijo» está envuelta de una extraordinaria controversia y, en el marco del sector público empresarial, las «sociedades mercantiles estatales o autonómicas» no son una excepción. En una entrada anterior («¿La figura del ‘indefinido no fijo’ es aplicable a las sociedades anónimas que pertenecen al sector público?«) llevé a cabo una síntesis de la doctrina jurisprudencial sobre esta cuestión. Pues bien, según el comunicado de […]
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Empresa multiservicio: aplicación del convenio colectivo de la actividad efectiva de los trabajadores (STS 11/6/20)
La STS 17 de marzo 2015 (rec. 1464/2014), siguiendo su propia doctrina (STS 31 de enero 2008, rec. 2604/2007) estableció que el criterio para determinar el convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios es el relativo a la actividad preponderante de la empresa.
Pues bien, partiendo de las circunstancias específicas del caso, la STS 11 de junio 2020 (rec. 9/2019), confirmando el criterio de la STSJ Asturias 23 de octubre 2018 (rec. 18/2018), ha entendido que debe aplicarse el convenio de la actividad efectivamente ejecutada por los trabajadores en la empresa cliente.
Según el derecho de la UE, ¿tengo derecho a las vacaciones durante un ERTE?
El objeto de esta entrada es abordar si los trabajadores en ERTE tienen derecho a las vacaciones. Aproximación que me gustaría abordar desde el punto de vista de la doctrina del TJUE, distinguiendo entre argumentos que confirmarían su devengo de aquellos que lo rechazan (y que – avanzo – estimo deben prevalecer). A. Argumentos para afirmar el derecho a devengar vacaciones durante un ERTE (suspensivo o de reducción) […]
¿Una entidad que se financia mayoritariamente con ingresos públicos puede acogerse a un ERTE ex RDLey 8/2020?
La DA 17ª ET establece «Lo previsto en el artículo 47 no será de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos públicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado». La pregunta que cabe plantearse es si, a la luz de […]
Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas)
En el número 18 de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas he tenido la oportunidad de publicar un trabajo con el siguiente título: «Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez»» Puede accederse al texto íntegro en este enlace A continuación les facilito un breve resumen y el sumario. Espero que pueda ser de interés Resumen […]
ERTE por fuerza mayor ex RDLey 8/2020: primeros pronunciamiento de la AN (SSAN 15 y 16/6/20)
La reanudación de la actividad jurisdiccional está posibilitando la resolución de diversas aspectos vinculados con el derecho de la emergencia derivado del estado de alarma. Y, en particular, empiezan a dictarse las primeras sentencias sobre aspectos vinculados con los ERTE (por fuerza mayor y CETOP) ex RDLey 8/2020. Dos de ellas son las SSAN 15 y 16 de junio 2020 (rec. 113/2020; y núm. 39/2020). Aunque se refieren […]
Bajas por incapacidad temporal, despido injustificado y ulterior incapacidad permanente total pueden no ser suficientes para apreciar discriminación ‘ex’ Daouidi (STS 22/5/20)
Análisis de la STS 22 de mayo 2020 (rec. 2684/2017) que confirma el criterio de la instancia (SJS/2 Donostia 12 de enero 2016, autos 585/2016) y suplicación (STSJ País Vasco 9 de mayo 2017, rec. 721/2017) y que habían rechazado que efectivamente pueda entenderse que se ha producido una conducta discriminatoria que justifique la nulidad de un despido injustificado de un trabajador que previamente había estado en incapacidad temporal.
‘Dies a quo’ de permisos coincidentes en el tiempo con descansos: últimos criterios del TS y del TJUE (y posible proyección sobre el permiso retribuido recuperable)
La cuestión relativa al dies a quo de los permisos que coinciden con el descanso semanal o las vacaciones ha suscitado una disparidad de criterios entre el TS y la AN, apelando ésta última a la intervención del TJUE a través de una cuestión prejudicial. La resolución de esta controversia se ha acelerado, al coincidir en el tiempo la respuesta del TJUE (Sentencia 4 de junio 2020, C‑588/18, Fetico, […]
Personal interino administrativo y laboral del sector público: sobre el empleado público fijo no funcionario de carrera y otras novedades de la jurisdicción contenciosa y social importantes
La temporalidad en el empleo público sigue suscitando reacciones judiciales de notable interés. El objeto de esta entrada es exponer las novedades más relevantes al respecto en la jurisdicción contencioso-administrativa y social. A. Novedades Jurisdicción C-A En relación a la jurisdicción C-A, que tenga constancia, deben ser destacadas dos resoluciones: una del TS y otra del JC-A núm. 4 de Alicante (y que tras constatar la existencia de […]
Despido colectivo: el cómputo de 90 días debe hacerse en cualquier dirección (según conclusiones del AG del TJUE)
Uno de los factores que delimitan los umbrales del despido colectivo es, como se sabe, el tiempo. Y, en relación a este parámetro, es doctrina jurisprudencial consolidada (por todas, STS 11 de enero 2017, rec. 2270/2015) que el último párrafo del art. 51.1 establece una norma general en virtud de la cual «el día del despido constituye el día final del plazo (el “dies ad quem“) para las extinciones contractuales que […]