Propuesta para extender al ámbito del Derecho del Trabajo lo que, desde el ámbito de la psicología económica (Behavioral Economics) se denomina «paternalismo libertario», esto es, el establecimiento de “acicates” (“nudges”) que ayuden al ciudadano el logro de sus objetivos; y, en concreto, para ayudar a los empresarios a ahorrar para afrontar su responsabilidad en caso de extinción por causas objetivas (y así contribuir a fomentar la contratación indefinida).
Autor: ibdehere
Relación de sentencias recientes (TJUE/TS/AN/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (DIC’17)
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Relación de sentencias recientes (TSJ) sobre cesión ilegal – art. 43 ET (DIC’17)
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¿El principio de igualdad de trato ex art. 20 CDFUE justifica una indemnización de 20 días a contratos temporales según «Diego Porras»?
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Cambio de concesionario municipal y no aplicación de la Directiva 2001/23 (Conclusiones Abogado General en caso Colino): ¿se avecina un giro en la doctrina del TJUE?
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Despido objetivo, improcedencia por defectos formales y nuevo despido subsanador: no rige el plazo de 7 días ex art. 110.4 LRJS
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Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 9, Noviembre 2017
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas).
¿Cómo calcular la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial?
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Hurto de productos de la empresa fuera del horario y lugar de trabajo: ¿despido procedente?
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Control empresarial mediante GPS y despido: ¿y la libertad informática?
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