Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
Autor: ibdehere
Popurrí de novedades judiciales: Anuario 2025
Esta entrada es una recopilatorio de los 7 «popurrís» de novedades judiciales del año 2025 ordenados por temas.
Popurrí de novedades judiciales (núm. 50, Noviembre-Diciembre)
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Contratas y el concepto de puesta a disposición del Derecho de la Unión (Artículo IUSLabor)
En el último número de la revista IUSLabor (3/2025) he tenido la oportunidad de escribir un artículo con el siguiente título: «Contratas y el concepto de puesta a disposición del Derecho de la Unión: elementos para una redefinición del trabajo externalizado a la luz del asunto Omnitel».
El impacto de la doctrina Omnitel (STJUE 24 de octubre 2024, C‑441/23), ha sido objeto de atención en diversas entradas de este blog. El artículo que me complace compartir con ustedes se nutre de estos trabajos previos y aporta una visión más amplia sobre los posibles efectos de esta importante resolución (a partir de las diversas – pocas – reacciones judiciales que hasta el momento han aplicado esta doctrina).
La baja por cumplimiento de los 545 días de incapacidad temporal (art. 174 LGSS) no describe un despido tácito: valoraciones críticas a la STS 27/11/25
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¿La inteligencia artificial provocará la pérdida masiva de puestos de trabajo?
La STSJ CyL\Valladolid 15 de septiembre 2025 (rec. 2003/2025) ha declarado la procedencia de un despido objetivo en una empresa de traductores, alegando en la carta de despido una situación económica negativa provocada por la disminución de las peticiones de los clientes porque, a raíz de la irrupción de la IA, las traducciones las hacen con sus propios medios.
Una de las principales incógnitas que suscita la implantación de la IA por parte de las empresas y de los ciudadanos es determinar qué efectos tendrá sobre el empleo y, en particular, si, en el peor de los casos, acabará precipitando una pérdida masiva de puestos de trabajo. Estrechamente anudada a esta cuestión, también sobrevuela la pregunta sobre si, el postulado de la «destrucción creativa» de los procesos de innovación propuesta por SCHUMPETER, se dará en este nuevo estadio y, en caso afirmativo, con qué intensidad.
En estos momentos, no sabemos si el caso de Valladolid es el primero de otros muchos. Y es muy difícil hacer cualquier estimación.
El propósito de esta entrada es darles cuenta de las particularidades de la incertidumbre en este contexto y, en definitiva, de las dificultades para anticipar qué podría depararnos el futuro.
Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 97, Noviembre
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
El coste cognitivo de la Inteligencia Artificial Generativa en edades tempranas
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Racionalidades limitadas: los límites de la inteligencia artificial y de la inteligencia humana (ponencia)
El pasado 20 de noviembre tuve el honor de participar en la jornada organizada por la Asociación Española para la Calidad (AEC), en el día mundial de la calidad, e impartir una ponencia con el siguiente título: «Racionalidades limitadas: los límites de la inteligencia artificial y de la inteligencia humana».
¿Cuáles son los efectos de un IPC negativo (deflación) en la revisión salarial prevista en un convenio colectivo de empresa? (STS\Pleno 23/10/25)
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