Autor: ibdehere

Radiografía (estadística) de la huelga (2006/15)

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La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.

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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.

Relación de sentencias recientes (TS/AN/TSJ) sobre grupo de empresas (ENE’16)

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Art. 44 ET y preexistencia de la entidad económica (doctrina «Amatori») – SAN 27/2/15

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Relación de sentencias recientes (TSJ) sobre el art. 44 ET (ENE 16)

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Art. 50 ET: en qué casos puede dejarse de prestar servicios durante la resolución judicial del contrato (STS 28.10.15)

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Pensiones de jubilación y previsión social complementaria: construyendo un futuro ominoso

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Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización: ¿no son exigibles garantías de pago? (IusLabor)

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Daños punitivos en despido discriminatorio (y algunas reflexiones desde la perspectiva de la eficiencia de las normas)

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Comentario a la STJUE 17 de diciembre 2015 (C407-14), Arjona Camacho, resuelve una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Córdoba, en relación a la Directiva 2006/54 (que derogó a la Directiva 76/207, con efectos a 15 de agosto de 2009) y, en concreto, sobre los límites del art. 18 de la misma: si, con arreglo a este precepto, según el cual el daño debe ser reparado o indemnizado de manera disuasoria, debe concederse a la «víctima» una indemnización que vaya más allá de la reparación íntegra del perjuicio que ha sufrido, en forma de daños punitivos, para servir de ejemplo al agresor (en este caso el empresario) y a otros potenciales agresores.

En esta entrada también se hace una aproximación desde la perspectiva de la eficiencia de las normas.

Cuestiones actuales sobre Transmisión de Empresa: Aula Iuslaboralista UAB

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Sucesión de plantilla: ámbito de cómputo

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