Convenio colectivo de empresa y nulidad por ruptura del principio de correspondencia

…de convenios colectivos de empresa en base a la ruptura del principio de correspondencia. Veamos, a continuación, la argumentación que se está empleando para sostener esta declaración de nulidad. 1. El principio de correspondencia y su posible ruptura En síntesis, en todos estos casos, el conflicto surge a raíz de la negociación de un convenio colectivo de empresa por los representantes de los trabajadores de no todos los centros de trabajo de la empresa y con la pretensión de extender su aplicación a todos ellos. Como afirma la STS 14…

La vulneración del principio de correspondencia no siempre provoca la nulidad del convenio colectivo (STS 23/2/17)

  En una entrada anterior he abordado el análisis de la declaración de nulidad de convenios colectivos por vulneración del principio de correspondencia. Recogiendo lo expuesto entonces, el TS y la AN al respecto han mantenido lo siguiente: – El principio de correspondencia debe entenderse quebrado si el convenio colectivo reduce su aplicación a los trabajadores representados en la negociación por los comités de empresa intervinientes en la negociación y firma del convenio, pero se incluyen a todos los trabajadores que a nivel nacional se contraten a partir de su…

¿Violación del principio de correspondencia de convenio colectivo de empresa multiservicios si comparte centro de trabajo de la principal?

…que existen elementos argumentativos suficientes como para, al menos, sopesar si en estos casos eventualmente pueden producirse violaciones del principio de correspondencia que provoque la nulidad del convenio colectivo de empresa de la contratista.   La presente entrada es un extracto de la comunicación presentada a las XXXVI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, que se celebrarán en Córdoba a finales del més de noviembre, con el título « Límites a la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa a la luz del principio de correspondencia»….

Excepciones a la nulidad de convenio colectivo de empresa por violación del principio de correspondencia

…al de la empresa (ver aquí). Elementos que, combinados, han impedido una extensión más generalizada del propósito perseguido por el Legislador en 2012. A pesar de la solidez de la doctrina jurisprudencial sobre la nulidad por vulneración del principio de correspondencia, están empezando a darse algunos síntomas que sugieren que la doctrina jurisprudencial se está «flexibilizando» y, por consiguiente, se está matizando la posibilidad de declarar la nulidad del convenio colectivo por violación del principio de correspondencia. El primer síntoma se aprecia en la STS 23 de febrero 2017 (rec….

Convenio colectivo de empresa y límites a la prioridad aplicativa derivados del principio de correspondencia

…debate 2. El principio de correspondencia: elementos delimitadores 3. Concreción judicial de la violación del principio de correspondencia 4. La excepción a una sólida línea doctrinal: la STS 23 de febrero 2017 (rec. 146/2016) 5. Contratas que comparten centro de trabajo con la principal y (posible) violación del principio de correspondencia 6. La prioridad aplicativa no es extensible al convenio colectivo de ámbito inferior al de empresa 7. Valoración final: un “contrapunto” a la reforma de 2012 y algunas “alternativas” Aunque ha pasado algo de tiempo, en la medida que…

Índice Derecho Colectivo

…del principio de correspondencia 2017 (Noviembre) – ¿Violación del principio de correspondencia de convenio colectivo de empresa multiservicios si comparte centro de trabajo de la principal? 2017 (Junio) – Prioridad aplicativa de convenio de empresa multiservicios no incide en cláusula subrogatoria de convenio sectorial 2017 (Junio) – La prioridad aplicativa ‘ex’ art. 84.2 ET sólo se reconoce al convenio de empresa: ratificación (y complemento) de doctrina jurisprudencial 2017 (Mayo) – La vulneración del principio de correspondencia no siempre provoca la nulidad del convenio colectivo (STS 23/2/17) 2016 (Noviembre) – Convenio…

Índice General de Entradas (cronológico)

…mantenimiento del mandato de los representantes de los trabajadores (¿se está respetando el contenido de la Directiva 2001/23?) 2019 (Enero) – Accidente de trabajo e indemnización por daño moral: no procede descontar lo percibido en concepto de prestación de la Seguridad Social 2019 (Enero) – Convenio colectivo de empresa y límites a la prioridad aplicativa derivados del principio de correspondencia 2019 (Enero) – Coste del despido, sesgos, ansarinos y anclas 2019 (Enero) – Relación de sentencias recientes (TS/TSJ/JS) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (ENE’19) 2019 (Enero) –…

COVID-19 y medidas sociolaborales: «Refundición» RDLey 6 a 35/2020 y Leyes 3/2020 y 8/2020

…añadir que la Exposición de Motivos del RDLey 11/2020 establece: «Dicho compromiso, tal y como se recoge en una disposición final, deberá cumplirse y verificarse teniendo en cuenta las características y circunstancias de la empresa o del sector correspondiente, atendiendo en especial a la estacionalidad o variabilidad del empleo, así como su correspondencia con eventos concretos, acontecimientos u otras especificidades sectoriales como las de, por ejemplo, las artes escénicas, musicales y del cinematográfico y audiovisual. Igualmente deberá tenerse en cuenta la normativa laboral aplicable.» De modo que la DA 6ª…

CONTRATAS, SUBCONTRATAS y EXTERNALIZACIÓN PRODUCTIVA

…aplicación funcional. Extensamente al respecto aquí   Volver al Índice General Volver al índice contratas     Contratas ejecutadas en centro de trabajo de la principal y principio de correspondencia El principio de correspondencia (ver al respecto en estas entradas ) podría verse particularmente comprometido en los casos de contratas y subcontratas que comparten de forma continuada el mismo centro de trabajo con la principal. En efecto, en estos casos, a mi modo de ver, debería evaluarse si podría entenderse que el “lugar de trabajo” (esto es, el lugar de…

ERTE Suspensivo y de Reducción de Jornada

…comunicación selección ERTE COVID-19 y concreción empresarial ajustada (o no) a lo autorizado ERTE COVID-19 y extensión temporal ERTE COVID-19 y teletrabajo y permiso retribuido recuperable ERTE COVID-19 y recurso de alzada ERTE COVID-19 y excepción Falta de Agotamiento de la Vía Administrativa Previa Novedades! ERTE COVID-19 y acción judicial Novedades! ERTE COVID-19 y caducidad ERTE COVID-19 y legitimación activa promoción conflicto colectivo y principio de correspondencia Novedades! ERTE COVID-19 y demanda individual ERTE COVID-19 y procedimiento adecuado para resolver la prioridad de permanencia ERTE COVID-19 y calificación de nulidad…