«El mayor atractivo de los mercados no es que procuren eficiencia y prosperidad, sino que parecen librarnos de la necesidad de mantener desagradables y conflictivos debates sobre cuáles son los bienes que debemos valorar. Pero esa es, en el fondo, una falsa promesa. Desterrar del debate político las cuestiones moralmente polémicas no hace que estas queden sin dilucidar; sólo significa que serán los mercados, presididos por los sectores más ricos y poderosos de la sociedad, los que decidirán esas cuestiones por nosotros».
Michael J. SANDEL, El descontento democrático, 349
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog.
Temporales / indefinidos no fijos
▪️ STS 18 de julio 2023: Sucesión de 47 contratos temporales en 12 años en Correos y Telégrafos describe una necesidad estructural y la extinción del último un despido improcedente (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 11 de julio 2023: Derecho a la excedencia voluntaria de los indefinidos no fijos (ostentan el derecho mientras la vacante no haya sido cubierta definitivamente) (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 7 de julio 2023: El contrato de interinidad para sustituir a trabajador destinado temporalmente a un puesto de trabajo con reserva del anterior no puede ser superior a 12 meses (aquí)
▪️ STSJ Madrid 9 de junio 2023: La declaración de fijeza en caso de reversión por las AAPP no es extrapolable a la contratación temporal irregular (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Salario
▪️ STS 11 de julio 2023: Fijos discontinuos y trienios. En cálculo de antigüedad debe contarse el periodo total de prestación de servicios y no únicamente el tiempo de prestación efectiva de servicios (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Madrid 17 de julio 2023: Un plus de disponibilidad que retribuye cambios de jornada las 12 horas previas a tener que realizar un servicio pudiendo afectar al período de descanso no vulnera el derecho a la desconexión digital (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️ STSJ Cataluña 28 de junio 2023: Si empresario no acredita registro de jornada, se activa presunción a favor de la persona trabajadora, correspondiendo a la empresa acreditar que no se hicieron en todo o en parte las horas extras reclamadas (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 26 de junio 2023: Si se requiere que se aporte al proceso el registro horario y empresa no lo hace ni tampoco acredita el horario trabajado, no se puede imputar al trabajador la carga de esta omisión. Reconoce 15.000 € por H. Extras (aquí)
▪️ STSJ Canarias\LPA 11 de mayo 2023: Cabe reconocer la realización de horas extraordinarias (detalladas en la demanda) si se declara con valor de hecho probado que han sido realizadas, aunque no se hayan podido justificar los días y horas concretas (aquí)
STSJ Aragón 17 de abril 2023: Es tiempo de trabajo disponibilidad geolocalizada en localidad distinta a la del centro de trabajo y de residencia del trabajador (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Permisos
▪️ STS 11 de julio 2023: Derecho de la madre a disfrutar del permiso por lactancia, teniendo en cuenta que el padre no desarrolla actividad productiva (aplica art. 37.4 ex Ley 3/12 y reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
MSCT
▪️ STSJ Madrid 21 de junio 2023: Obiter dicta: el criterio de cómputo por centros de trabajo establido por el TJUE para los despidos colectivos (Rabal Cañas/Lyttle) es extensible a la MSCT (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT;
Contratas y subcontratas
▪️ STSJ Canarias\LPA 28 de abril 2023: El art. 42.6 ET no limita ni impide que el CCOL equipare condiciones laborales (incluso salariales) de trabajadores externalizados con los de la principal (aquí)
Más en: #unamiradacontratas;
Cesión ilegal / ETT
▪️ SAN 18 de abril 2023: La existencia de políticas comunes propias de un grupo de empresas (código de conducta o buenas prácticas), o la dirección de correo y la parcial coincidencia en las actividades realizadas, no son indicios de cesión ilegal (aquí)
▪️ STSJ Can\Ten 7 de julio 2023: Accidente de trabajo y recargo de prestaciones: las deficiencias en materia de formación son imputables a la empresa, aunque el trabajador sea contratado a través de una ETT (aquí)
Más en: #unamiradacontratas;
Subrogación
▪️ STS 19 de julio 2023: Art. 44.3 ET no establece un plazo de prescripción diverso al previsto en art. 59 ET. Se trata de un plazo de tres años para el ejercicio de la acción del trabajador que necesariamente debe estar viva (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Catalunya 21 de junio 2023: La información sobre la plantilla en el pliego de condiciones ex art. 130 LCSP no crea obligación alguna. Sólo informa a los licitadores de las posibles consecuencias laborales de la adjudicación (aquí)
Más en: #unamiradacontratas;
Despido por causas de empresa
▪️ STS 19 de julio 2023: La comunicación de un descubierto en la cuenta bancaria es un indicio de la falta de liquidez de la empresa que justifica la que no se haya puesto a disposición la indemnización pertinente por despido por causas económicas (aquí)
▪️ STS 12 de julio 2023: Sobre la documentación a aportar en el despido colectivo de grupos de empresa (reitera y sintetiza doctrina) (aquí)
▪️ STS 12 de julio 2023: No hay violación de DDFF en criterios de selección expuestos por la empresa, calificables como válidos (aunque genéricos), si el 72% de los finalmente despedidos son participantes en huelga convocada posteriormente (aquí)
▪️ STS 12 de julio 2023: En periodo de consultas telemático de despido colectivo no se vulnera libertad sindical si se desconecta temporalmente a dos sindicatos que se oponen a lo acordado y durante este tiempo no se modifica el acuerdo (aquí)
▪️ STSJ Madrid 30 de junio 2023: Aplicando Rabal Cañas y art. 51.1.4 ET, es despido colectivo el cierre de uno de los centros de trabajo de una empresa que afecta a 6 trabajadores (aquí)
Despido objetivo
▪️ STS 6 de julio 2023: El (derogado) art. 52.d ET no vulneraba los Convenios 155 y 158 OIT, ni la CSEr ni la CSE’61 ni la CEDAW (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido y audiencia previa
▪️STSJ Cataluña 4 de julio 2023: El ET en no impone a la empresa la obligación de dar audiencia previa a un trabajador despedido disciplinariamente porque el art. 7 C158 OIT no es de aplicación directa dada la regulación existente (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido y DDFF
▪️ STSJ CyL\Burgos 20 de julio 2023: Ley 15/22: extinción de trabajadora a las 2 horas de comunicar a su jefa por whatsapp que está de baja por IT, sin argumentar causa alguna, es NULO (aquí)
▪️ STSJ Madrid 12 de julio 2023: Ley 15/2022 es aplicable a una extinción anterior a su entrada en vigor si, precisamente, la decisión empresarial (acaecida 2 días antes) persigue torticeramente su no aplicación (aquí)
▪️ STSJ Madrid 30 de junio 2023: Ley 15/2022: la duración de la incapacidad no es un elemento caracterizador del concepto de «enfermedad» (es propio de la discapacidad). Sí puede ser un factor indiciario de discriminación (aquí)
▪️ STSJ Galicia 29 de junio 2023: Ley 15/2022 es aplicable a extinciones anteriores a su entrada en vigor (aquí)
▪️ STSJ CyL\Valladolid 19 de junio 2023: Ley 15/22 y test de aplicación en casos de enfermedad, para determinar si el despido ha tenido como móvil la misma (aquí)
▪️ STSJ CyL\Valladolid 19 de junio 2023: No cabe calificar el despido como nulo ex Ley 15/22 si empresa desconoce las visitas del trabajador a urgencias y, en todo caso, el parte de baja se comunicó en fecha posterior al despido (aquí)
STSJ CyL\Burgos 15 de junio 2023: No cabe calificar el despido como nulo ex Ley 15/2022, sino como improcedente si concurren causas reales y no se supera juicio de proporcionalidad (aquí)
▪️ STSJ Galicia 8 de junio 2023: Despido nulo de trabajador con contrato temporal en situación de IT, siendo el único de los 4 contratados al que se le extingue anticipadamente el contrato (confirma criteiro JS/1 Vigo) (aquí)
▪️ STSJ Galicia 9 de junio 2023: No es discriminatorio el despido el día antes de la baja por IT, si no se acredita indicio que vincule las dolencias previas con la decisión extintiva, aunque el despido sea declarado improcedente (aquí)
▪️ STSJ Galicia 8 de junio 2023: El despido de una persona cuya enfermedad es conocida por la empresa, no es suficiente para apreciar una discriminación si no se aporta un indicio, a pesar de que la empresa reconozca la improcedencia (aquí)
▪️ STSJ Com. Valenciana 16 de mayo 2023: Despido disciplinario durante IT no es discriminatorio si antes de la baja se aprecian comportamientos irregulares, aunque no sean suficientes para declarar la procedencia del despido (aquí)
Más en: #unamiradadespido; #unamiradaDDFF
Despido improcedente
▪️STSJ Madrid 14 de abril 2023: Es readmisión irregular la comunicada al trabajador en condiciones sustanciales distintas a las que regían antes del despido, al acordarse la incorporación del mismo en otro centro de trabajo (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido e indemnización complementaria a la legal tasada
▪️ STSJ Baleares 26 de junio 2023: La petición de una indemnización complementaria a la legal tasada debe encauzarse mediante acción impugnatoria del despido causante de los perjuicios invocados (y no mediante una ulterior reclamación de cantidad) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Seguridad Social
▪️ STJUE 14 de septiembre 2023: Obligar a progenitor a acudir a la vía judicial para percibir complemento de maternidad (art. 60 LGSS original) es doblemente discriminatorio. Reconoce Dº a indemnización adicional (+ costas y honorarios abogado) (aquí)
▪️ Auto TSJ Madrid 13 de septiembre 2023: Cuestión prejudicial al TJUE sobre requisitos exigidos a hombres para percibir complemento reducción brecha de género (art. 60 LGSS ex RDLey 3/2021) y posible discriminación por razón de sexo (aquí)
▪️ STS 5 de julio 2023: No son coincidentes el concepto de accidente de trabajo del RGSS y del RETA (aquí)
▪️ STS 5 de julio 2023: Derecho a pensión de viudedad de parejas de hecho la mujer que, por violencia de género, no estaba ya unida ni convivía con el causante en el momento de su fallecimiento (y cumpla el resto de requisitos) (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 4 de julio 2023: Acceso a jubilación anticipada por cese involuntario de FjD aunque parte de los 6 meses de inscripción en desempleo correspondan a la inactividad derivada de la relación FjD vigente (reitera doctrina) (aquí)
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎨Masterpiece 🖌️
Más en: #unamiradamasterpiece
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