«Durante 3.800 millones de años, un período de tiempo que nos lleva más allá del nacimiento de las montañas, los ríos y los mares de la Tierra, cada uno de tus antepasados por ambas ramas ha sido lo suficientemente atractivo para hallar una pareja, ha estado lo suficientemente sano para reproducirse y le han bendecido el destino y las circunstancias lo suficiente como para vivir el tiempo necesario para hacerlo.
Ninguno de tus respectivos antepasados pereció aplastado, devorado, ahogado, de hambre, atascado, ni fue herido prematuramente ni desviado de otro modo de su objetivo vital: entregar un pequeña carga de material genético a la pareja adecuada en el momento oportuno para perpetuar la única secuencia posible de combinaciones hereditarias, que pudiese desembocar causar, asombrosa y demasiado brevemente en ti»
Bill BRYSON, Una breve historia de casi todo, 16
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog.
Temporales / Indefinidos no fijos
▪️ STSJ Madrid 24 de febrero 2023: La declaración de fijeza según la doctrina Correia Moreira (prevista para casos de subrogación) no es extensible a la sucesión de contratos temporales en la administración (aquí)
▪️ STSJ Galicia 13 de octubre 2022: En extinción de INF por cobertura reglamentaria de plaza, además de los 20 días por año, también se tiene derecho a compensación económica por falta de preaviso (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Fijo-discontinuo
▪️ STS 28 de marzo 2023: Fijos-discontinuos y salarios de tramitación: cabe descontar períodos en los que no existió obligación de trabajar dada la naturaleza del contrato (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 14 de marzo 2023: Sobre los elementos definidores del contrato fijo-discontinuo (ojo: anterior al RDLey 32/2021) (aquí)
▪️ SJS/8 BCN 21 de noviembre 2022: Empresa no puede convertir unilateralmente contrato FjD a indefinido a tiempo parcial (reduciendo % parcialidad) en respuesta a comunicación de la ITSS requiriendo una conversión (aquí)
Más en: #unamiradaFjD; #unamiradaERTEMSCT
Salario
▪️ STS 16 de marzo 2023: Reducción de complemento salarial sin seguir el art. 41 ET es un incumplimiento. La acción se mantiene mientras subsista la obligación (aunque la reclamación de diferencias salariales prescribe al año) (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 16 de marzo 2023: Derecho a percibir el salario en caso de desprogramación de pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros el día que reciben la vacunación COVID y los dos días siguientes para prevenir efectos secundarios (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Contratas y subcontratas
▪️ STS 9 de marzo 2023: El servicio de cafetería y comedor de centros municipales de mayores es propia actividad ex art. 42 ET (no es una actividad complementaria inespecífica de la corporación local) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Cesión ilegal
▪️ STS 15 de marzo 2023: Disciplinar aspectos sobre la forma de realizar las tareas no es determinante para calificar una contrata como cesión ilegal (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Subrogación
▪️ STS 15 de marzo 2023: (Pleno) En contrata intensiva en mano de obra (desmaterializada), se entiende que se ha asumido una parte esencial de la plantilla si se asumen 25 de 55 trabajadores (aquí)
▪️ STS 8 de febrero 2023: Trabajadores subrogados (Handling) no pueden ser calificados como de nuevo ingreso a los efectos de determinación del nivel salarial o de progresión en la categoría (aquí)
▪️ STS 1 de febrero 2023: Las reglas de subrogación de plantilla convencional afectan a la adjudicataria y a la empresa contratista de la misma. La nueva adjudicataria está obligada a subrogarse en los contratos (aquí)
▪️ STSJ Baleares 17 de marzo 2023: En reversión, sociedad de titularidad municipal está obligada ex art. 130.3 LCSP a asumir la plantilla de la contratista saliente si así lo prevé el CCOL sectorial de eficacia general (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Excedencia
▪️ STS 22 de marzo 2023: Excedencia voluntaria y prescripción de acción de reingreso cuando, tras solicitud de reincorporación, esta no puede llevarse a cabo por motivos imputables a la empresa (aquí)
▪️ STS 25 de enero 2023: Los puestos de trabajo temporales no son adecuados para el reingreso de los excedentes voluntarios cuya relación laboral es de carácter fijo o indefinido (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Despido
▪️ STS 14 de febrero 2022: Despido tácito (y no abandono) de empresario a empleada de hogar si se produce la baja en la Seguridad Social sin mediar comunicación ni formalidad alguna (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Despido: art. 7 C158 OIT
▪️ SJS/1 Mataró 11 de abril 2023: declara la improcedencia de un despido por incumplimiento del art. 7 del C158 de un trabajador cuya conducta, en opinión de la propia Magistrada, podría ser calificada como justificativa del despido (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Despido por causas de empresa
▪️ STS 22 de marzo 2023: En fase de ejecución definitiva de sentencia que declara un despido colectivo nulo puede discutirse sobre la temporalidad de los contratos extinguidos (aunque no se acredita su naturaleza temporal) (aquí)
▪️ STS 14 de marzo 2023: La pérdida de contrata puede constituir causa productiva y justificar despido si la medida es razonable y proporcionada. No necesidad de agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 15 de febrero 2023: Declara NULIDAD del despido colectivo en el que, tras el periodo de consultas concluido sin acuerdo, la empresa no comunica su decisión final a la comisión ad hoc del art. 41 ET (aquí)
▪️ SJS/8 BCN 19 de enero 2023: Despido colectivo de Norwegian finalizado con acuerdo. El criterio de selección (antigüedad inversa) es discriminatorio porque supone la extinción del 95% de los contratos de las mujeres piloto (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Despido improcedente e indemnización complementaria a legal tasada (art. 24 CSEr)
▪️ STSJ Cataluña 10 de febrero 2023: El reconocimiento de indemnización complementaria a legal tasada en despido improcedente: «Se trata de un criterio interpretativo sin duda cuestionable» (aquí)
▪️ SJS/2 Logroño 24 de mayo 2022: No cabe reconocer indemnización complementaria a legal tasada en despido improcedente para compensar el alquiler anual de una vivienda cuando el contrato temporal tenía duración de 2 meses (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Salarios de tramitación
STS 21 de marzo 2023: el período temporal cuyo abono corresponde al Estado no hay que descontar el tiempo en que el procedimiento estuvo suspendido por la necesidad de ampliar la demanda contra los administradores concursales de alguna de las empresas codemandadas que fueron declaradas en concurso de acreedores (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Despido y Ley 15/2022
▪️ STSJ Madrid 22 de marzo 2023: La Ley 15/2022 (DA 10ª) no contiene ninguna previsión que permita aplicar una retroacción de efectos (reitera doctrina) (aquí)
▪️ SJS/7 Barcelona 17 de marzo 2023: Extinción nula durante baja por enfermedad «duradera» (asimilable a discapacidad). Aplica la Ley 15/2022 pese a que es anterior a su entrada en vigor (aquí)
▪️ SJS/1 Mieres 23 de febrero 2023: El concepto de enfermedad ex Ley 15/22 no ha de reconocerse indefectiblemente en toda situación de IT. La expresión condición de salud alude a una circunstancia dotada de cierta permanencia o estabilidad (aquí)
▪️ SJS/1 Burgos 27/2/23: Aplica Ley 15/22 y declara la nulidad de un despido de una trabajadora que es dada de baja en la Seguridad Social cuando lleva una semana en IT y la empresa no justifica motivo despido (aquí)
Negociación colectiva
▪️ STSJ Aragón 23 de enero 2023: La entrada en vigor del nuevo art. 84.2 ET para convenios colectivos anteriores al RDL 32/21 y con vigencia temporal más allá del 31/12/22 es esta fecha (y no el 30/6/23) (aquí)
Más en: #unamiradaCCOL
Seguridad Social
▪️ STS 16 de marzo 2023: Gran Invalidez: pérdida de visión y necesidad de tercera persona. Debe valorarse cada caso concreto (y no conforme a un criterio objetivo). RECTIFICA DOCTRINA (aquí)
▪️ STS 22 de febrero 2023: Indemnización de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo: no procede descontar lo percibido en concepto de prestación de incapacidad temporal (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaSS
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