Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021 y Ley 20/2021): Primeras valoraciones críticas sobre el impacto en la contratación temporal

⚠️Nota:

El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.

La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.

🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través, indistintamente, del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ; o bien, en la barra lateral, a través del «ACCESO PARA SUSCRIBIRSE AL BLOG».

Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado (según los casos, es posible que tengan que revisar la bandeja de «Spam»).

Más de 11.200 personas ya se han suscrito.

Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.

3 comentarios en “Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021 y Ley 20/2021): Primeras valoraciones críticas sobre el impacto en la contratación temporal

  1. Querría plantear una cuestión relativa a la contratación por parte de la administración pública local de determinado personal para cubrir ciertos servicios total o parcialmente subvencionados por otra administración, para plazo determinado (5, 6 ó 12 meses), a qué tipo de contratación se podría acudir?

    1. A mi también me interesa que tipo de contratación es la que hay que utilizar para los programas subvencionados, de formación y empleo, y fomento del empleo que se realizan dentro de las distintas políticas activas de empleo

  2. Esta nueva ley afecta de alguna manera a las personas que estén contratadas por medio de una subcontrata. Es decir, una administración publica contrata por medio de otra empresa a su personal durante más de 5 años.
    Gracias.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.