Popurrí de novedades judiciales (Noviembre 2021)

 

 

«Todo el mundo tiene un plan hasta que le das un puñetazo en la boca»
Mike TYSON (en Maria KONNIKOVA, El Gran Farol, 76)

 

 

En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.

Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog.

 

 

Teletrabajo


▪️SAN 2 de noviembre 2021:Los trabajadores en teletrabajo como medida preventiva para evitar contagio COVID-19 tienen derecho a compensación de gastos prevista para trabajadores acogidos a acuerdo de teletrabajo «ordinario» (aquí)

 

 

Empleo temporal


▪️STS 19 de octubre 2021: Efectos de cosa juzgada en reclamación de indemnización de 20 días de interina por sustitución si ha recaído previamente sentencia firme declarando cese ajustado a derecho (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 19 de octubre 2021: Interinidad sin suspensión de la relación laboral del trabajador sustituido: solo puede admitirse cuando se trate de una adscripción verdaderamente temporal y coyuntural (reitera doctrina) (aquí)

 

 

Indefinidos no fijos / fijos / empleado público fijo no funcionario de carrera


▪️STS 22 de septiembre 2021: Temporalidad ilícita en administración pública, reclamación de relación indefinida, posterior extinción y vulneración de la garantía de indemnidad (aquí)

▪️STSJ Madrid 27 de mayo 2021: «en nuestro derecho interno existe ya una sanción prevista para atajar la temporalidad abusiva (…), consistente en la declaración de indefinido no fijo (…), excluyéndose la condición de fijeza» (aquí)

▪️STSJ Madrid 8 de abril 2021: Un proceso de selección para acceder a bolsa de empleo temporal no es equiparable al de acceso a plaza fija (aquí)

▪️SJS/32 Barcelona 4 de junio 2021: Declaración relación FIJA a interina por vacante (técnica especialista informática del Departament Justícia Generalitat), con relación «temporal» sucesiva durante 27 años (sigue STSJ Madrid 17/2/21) (aquí)

Más reacciones aplicando la doctrina IMIDRA (reconociendo la condición de INF y la indemnización de 20 días en caso de extinción), aquí.; y la condición de INF en las sociedades empresariales públicas, aquí.

 

Jurisdicción C-A

▪️SJC-A\17 Barcelona 5 de noviembre 2021: Reconoce la condición de empleado público fijo no funcionario de carrera a funcionario interino (aquí)

 

 

Salario


▪️SSTS (3) 6 de octubre 2021: Sobre la consideración del trabajo como «trabajo a turnos», que pueda generar el derecho al complemento de turnicidad (aquí). 

▪️STS 18 de octubre 2021: La actuación de la ITSS requiriendo ajuste salarial a resultas de una denuncia anónima, interrumpe la prescripción extintiva de una acción de reclamación salarial posterior de una trabajadora (aquí)

 

 

MSCT


▪️SAN 18 de octubre 2021: Nulidad de la MSCT adoptada por RYANAIR en el marco de la pandemia por la ausencia de buena fe negocial y quebranto de los más elementales deberes de información y documentación (aquí)

 

 

Traspaso


▪️STS 6 de octubre 2021: Infracotización por empresa cedente con incidencia en jubilación (con hecho causante posterior a la fusión). La cesionaria es responsable del pago de la diferencia resultante de computar lo infracotizado (reitera doctrina) (aquí)

 

 

ERTE


▪️STSJ Can\Tenerife 2 de julio 2021: Sobre el concepto de fuerza mayor en el marco de la pandemia aplicable a los ERTE (aquí)

 

 

Resolución ex art. 50 ET


▪️STSJ Madrid 30 de junio 2021: La mera denegación de peticiones de conciliación (Plan MECUIDA y teletrabajo incluidas) o en las que no hay acuerdo, no justifica la extinción ex art. 50 ET por discriminación (debe acudirse a art. 139 LRJS) (aquí)

▪️STSJ Galicia 27 de julio 2021: No cabe resolver el contrato por la vía del art. 50.1.b ET si la empresa adeuda en concepto de horas extras, gastos de teletrabajo y dietas por desplazamientos (aquí)

 

 

Despido disciplinario


▪️STS 13 de octubre 2021: Sobre incidencia que pueda tener en el plazo del art. 60.2 ET un posible reconocimiento parcial o total de los hechos por parte del trabajador despedido (aquí)

 

 

Despido y DDFF


▪️STC 160/2021: No cabe apreciar nulidad por vulneración del art. 18.4 CE en despido basado en grabaciones sonoras conocidas, pese a existencia de un acuerdo con RLT que no se emplearían con fines disciplinarios (aquí)

▪️STS 13 de octubre 2021: Despido disciplinario procedente fundado en conducta captada por las imágenes registradas a través de videovigilancia con conocimiento de la persona empleada. Aplica López Ribalda II (aquí)

▪️STSJ Cantabria 2 de julio 2021: La comunicación de una futura paternidad no describe un motivo de discriminación por motivos familiares si el despido objetivo va acompañado de otros 9 motivados por la pandemia (aquí)

▪️SJS/1 Madrid 5 de octubre 2020: Instalación de GPS en vehículo de empresa sin conocimiento del trabajador y posterior despido disciplinario basado en tales datos describe un despido NULO (aquí)

▪️STSJ Madrid 21 de julio 2021: Extinción posterior a negativa a renunciar durante situación de teletrabajo a complemento de destino e iniciar conflicto para reclamarlo describe un despido NULO (vulneración garantía indemnidad) (aquí)

 

Despido por causas de empresa


▪️STS 11 de octubre 2021: Sobre interpretación de acuerdo en ERE que prevé bolsa de trabajo, reconociendo preferencia a despedidos (no es objeto de controversia la validez o no de la devolución de la indemnización legal tasada percibida) (aquí)

▪️STS 20 de octubre 2021: (Pleno) Despido colectivo ayuntamiento de Las Palmas NO AJUSTADO A DERECHO porque no concurre situación de insuficiencia presupuestaria (aquí)

 

 

Despido COVID-19


▪️STSJ País Vasco 19 de octubre 2021: Discriminación por infección del COVID-19 (segregación) en desistimiento durante período de prueba, producido a los 6 días de inicio de relación, tras comunicar contagio (aquí)

▪️SSTSJ País Vasco (2) 22 de junio 2021: Art. 2 RDLey 9/2020 y despido nulo (aquí)

▪️STSJ Madrid 12 de julio 2021: Despido objetivo de educadora infantil (por cierre de centro trabajo y falta niños matriculados) 15 días después de reincorporarse de ERTE es PROCEDENTE. No respetar compromiso empleo carece de relevancia (aquí)

 

 

Pacto de no competencia postcontractual


▪️STS 18 de octubre 2021: En pacto de no competencia postcontractual una compensación de 35 € al mes no puede ser calificada como adecuada [aunque la sentencia resulte algo «críptica»] (aquí)

▪️STSJ Cataluña 25 de mayo 2021: La escasa duración de un contrato indefinido diluye el «interés industrial y comercial» que justificaba el pacto de no competencia post contractual (aquí)

 

Seguridad Social


▪️STS 13 de octubre 2021: Atropello durante descanso de 20 minutos ocurrido cuando se va a buscar el coche estacionado en inmediaciones de la empresa para aparcarlo más cerca ES ACCIDENTE DE TRABAJO (aquí)

▪️STS 14 de octubre 2021: a los efectos de la jubilación anticipada involuntaria, debe incluirse en el ámbito de aplicación del art. 207.1.d LGSS un supuesto de cierre de empresa de hecho, en la que el contrato se extingue tácitamente como consecuencia de ese cierre de facto (aquí)

▪️STSJ Galicia 15 de octubre 2021: a los efectos del art. 60 LGSS, el nacimiento de un hijo muerto cuenta como hijo a los efectos del reconocimiento y, en su caso, de la cuantía del complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social (aquí).

 

 

 


Acceso a otros «Popurrís jurisprudenciales» en esta etiqueta

 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.