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Buenos días,
Gracias por el post y por exponer de manera clara y resumida el marco normativo de la cuestión que, ciertamente, va planteando y planteará en los meses venideros un buen número de conflictos.
Comparto la visión jurídica, pero desde mi modesta responsabilidad como Técnico de RRHH , no me podría permitir afirmar que «poco podemos hacer salvo esperar resignadamente a su eventual advenimiento».
Creo que se pueden hacer cosas, aunque no sin esfuerzo, para evitar que el malestar y los conflictos relacionados con este asunto invadan nuestra organizaciones y empresas y, lo que es peor, que tengamos personas desmotivadas, tristes y preocupadas por no poder aportar lo que gustosamente aportarían si fuéramos capaces de crear algo así como ·entornos conciliables» . No obstante, soy consciente de que, en relación al trabajo, la cultura empresarial, sindical y personal también necesita una transformación. No renuncio a trabajar por ello. Saludos y buen día 🙂
Interesantísima entrada. Nos vamos a encontrar con multitud de casos y multitud de discrepancias en los tiempos que vienen y son de gran utilidad todos los puntos de vista.
Éste será un tema dificil dada gran variedad de situaciones personales y la falta de jurisprudencia en torno al asunto. Choca la lógica en casos en el que el beneficio para la empresa es alto en relación al rendimiento del trabajador y ahorro para la empresa y, en cambio, se presenta una negativa por parte de ésta para ofrecerlo abiertamente.
Hay mucho camino que andar, pero creo que se ha abierto una nueva caja de pandora en la negociación laboral que se habia dejado de lado hasta ahora.
Buenos días
Las medidas cautelares adoptadas por el JCA nº 2 de Toledo, se han alzada por cuanto el mismo Juzgado ha dictado auto de inhición por falta de competencia.
https://stas-clm.com/wp-content/uploads/2020/05/auto.pdf
En el anterior enlace se puede consultar el Auto.
Gracias.