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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Atendiendo a este criterio, lo lógico es que las ETT solo pudieran realizar contratos indefinidos y que el trabajador tuviera su orden de servicio ya que las ETT siempre tienen ofertas, lo que supondría una mayor protección y seguridad al trabajador. Lo que sucede actualmente es que contratan a un trabajador y en cuanto termina el contrato de disposición la ETT lo despide y se olvida de esa persona. Además, en muchos puestos quien decide quién trabaja en la empresa usuaria es la propia usuaria, por lo que la ETT acaba siendo una mera gestora y pagadora de salarios.
En resumen, no generan nada positivo para el trabajador, solo flexibilidad para las empresas clientes.