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Enhorabuena! Me parece una exposición muy completa. La presentación impecable. Tan solo quiero apuntar un caso que me parece que puede incardinarse en el supuesto de despido fraudulento y que la ley no resuelve expresamente, aunque si se ha dado solución por la jurisprudencia STS 20 diciembre 2016 avisando de un posible «fraude procesal». Este es el caso en el que el despido viene de la mano de una previa declaración de cesión ilegal. La cesión ilegal junto al despido (improcedente) puede llevar a dificultadas técnicas al operar de un lado la opción del trabajador por reintegrarse en la empresa cedente o cesionaria, y por otra parte la opción de la empresa por indemnizar o readmitir al trabajador. Dependiendo la acción que primero adquiera firmeza puede llevar a situaciones bastante diferentes. La cuestión que me planteo de despido fraudulento es el que ocurre cuando quien realiza el despido no es el empresario real -cesionario-, sino un empresario formal,o interpuesto -el cedente-. Entiendo que no debería de surtir ningún efecto. Un salutació.