Relación de sentencias recientes (TS/AN/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (FEB’18)

 

El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar  los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).

[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

 

Tribunal Supremo

Jurisdicción social. Competencia. Concurso de Acreedores. Sucesión de empresa. Niro Cerámica España. La jurisdicción social es competente para resolver si ha existido sucesión de empresa cuando bienes de la concursada son adquiridos por un tercero ajeno. Reitera SSTS: 11/1/ 2017, rcud. 1689/2015; 18/5/2017, rcud. 1645/2015; 5/7/2017, rcud. 563/2015, todos ellos relativos a la misma empresa. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 11 de enero 2018 (rec. 3290/2015).

Sucesión de contratistas. Subrogación convencional en el sector de empresas de limpieza que se produce por mandato del convenio colectivo. Trabajador al que se les adeudan cantidades salariales anteriores al cambio de contrata. El convenio colectivo expresamente establece que la contratista saliente es la única obligada al pago de las retribuciones devengadas por el trabajo realizado antes de la subrogación. Exoneración de la empresa entrante por no ser un supuesto de sucesión al amparo del artículo 44 ET. Reitera doctrina: SSTS -pleno- de 7 de abril de 2016 (rcud. 2269/2014) y de 10 de mayo de 2016, rcud. 2957/2014, entre otras. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 20 de diciembre 2017 (rec. 335/2016)

Conflicto colectivo. Sucesión empresa. Banco de Santander. Transmisión a una tercera empresa del departamento de recobros e impagados. Se trata de una unidad productiva autónoma de carácter estable que genera por si sola una actividad económica muy relevante, estando configurada como un conjunto de medios organizados que dispone de infraestructura material y personal específicamente asignada. Se aplica lo dispuesto en el art. 44 ET y los trabajadores pertenecientes a esa unidad productiva pasan a integrarse en la plantilla de la nueva empresa. Se desestima el recurso de casación y se confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que avala la legalidad de la transmisión. Aplica el mismo criterio de la STS 8-6-2016, rec. 330/2014 (Banco de Sabadell). TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 20 de diciembre 2017 (rec. 165/2016)

Sucesión de empresa. Reversión al Ministerio de Defensa del servicio de comedor y cocina en un establecimiento militar cuya prestación es asumida por la Administración con su propio personal y con los elementos materiales relevantes para el desarrollo de la actividad que previamente había puesto a disposición de la empresa adjudicataria. Reitera doctrina. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia (2) 19 de diciembre 2017 (rec. 2657/2016; y rec. 2800/2016).

Despido y sucesión de empresa. La administración contrató con ASISTEL SERVICIOS ASISTENCIALES la prestación de dichos sevicios. El 31 de marzo de 2012 quedó sin efecto el contrato y la Administración contrató con UTE FACTO ALMERIENSE DE CONSTRUCCIONES Y OBRAS PÚBLICAS SA y SERVICIOS GERIÁTRICOS DE ALMERÍA SL (UTE RESIDENCIA DE MAYORES VEGA DE ACÁ), que no se subrogó en el contrato de la actora, aunque se hizo cargo de la mayoría de los trabajadores de Asistel. Falta de contradicción.  TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 15 de diciembre 2017 (rec. 4230/2015)

TELEFÓNICA DE ESPAÑA. Trabajadores subrogados de Telefónica Data. Alcance de lo establecido en la STS 9/2/2011,rec.238/2009, en el cómputo de antigüedad por el tiempo de prestación de servicios en la empresa subrogada, conforme a la Normativa Laboral de Telefónica. A efectos de promoción profesional es de aplicación lo dispuesto en el art. 6 de esa Normativa, que distingue entre antigüedad en la empresa y antigüedad en la categoría. En materia de bienios, el art. 80 de la Normativa no impide computar la antigüedad acreditada en la anterior empresa. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 12 de diciembre 2017 (rec. 1826/2016)

AVIACIÓN CIVIL: subrogación empresarial al amparo del Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos-Handling: los trabajadores tendrán derecho a la utilización de billetes de avión en las condiciones en que esté establecido en el Convenio Colectivo de la empresa cedente, si la empresa cesionaria no es compañía aérea podrá pactar la compensación del derecho, de forma que el derecho subsiste mientras no se acuerde su supresión o sustitución por otro beneficio. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: inexistencia de contradicción: al no haberse pronunciado la recurrida sobre si ese derecho se circunscribe a vuelos de la red regular de Iberia y no al de otras compañías, ni sobre si sólo se aplica a los emitidos por determinada agencia. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 870/2017 de 10 noviembre 2017 (rec. 827/2016).

SUCESIÓN DE CONTRATAS DE LIMPIEZA PÚBLICA: para que proceda la subrogación empresarial en el caso de que una entidad contrate de manera individual los servicios de limpieza que hasta entonces se prestaban para varios entes de forma indistinta y en función de una adjudicación conjunta, el requisito de cuatro meses de servicios previos que la norma sectorial exige para que tenga lugar la subrogación convencional, no han de ser necesariamente prestados de forma exclusiva para la entidad que individualmente contrata la limpieza. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 851/2017 de 31 octubre 2017 (rec. 3234/2015)

 

Audiencia Nacional

SUCESIÓN EMPRESARIAL: existencia en supuesto de transmisión de una unidad productiva autónoma: externalización del servicio de mantenimiento de la red de telefonía fija de «Vodafone Ono, SAU», siendo lícita la transferencia de los trabajadores adscritos al citado servicio; convenio colectivo aplicable al efecto: aplicación del convenio de la empresa cedente; conservación de derechos adquiridos: eficacia global del Acuerdo suscrito entre la representación empresarial y sindical: resultando únicamente inaplicables (del reseñado Acuerdo) aquellas condiciones y derechos laborales, contemplados en el convenio colectivo de aplicación, y no garantizados en el referido Acuerdo. LIBERTAD SINDICAL: inexistencia de lesión del derecho, respecto de los delegados sindicales: la garantía de prioridad de permanencia no es aplicable en los supuestos de sucesión de empresas, sino sólo en los casos de suspensión o extinción contractual. AN (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 142/2017 de 9 octubre 2017 (rec. 195/2017)

 

Tribunal Superior de Justicia

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: efectos: procede la aplicación del convenio colectivo de la empresa cedente hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio en la entidad cesionaria o extinción del anterior. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5232/2017 de 13 septiembre 2017 (rec. 7637/2016).

INEXISTENCIA DE SUCESION DE EMPRESAS: arrendamiento de local de negocio por empresa dedicada a la misma actividad que la anterior, habiéndose extinguido previamente el contrato por fallecimiento de la empleadora, revertiendo el local al propietario que vuelve a alquilarlo, realizando la arrendataria obras e inversiones precisas para el desarrollo de su actividad. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5201/2017 de 12 septiembre 2017 (rec. 3592/2017).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: desestimación: empresa en concurso: aplicación del RD Ley 11/2014: fase de liquidación abierta en el momento de su entrada en vigor. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 6307/2017 de 20 octubre 2017 (rec. 4677/2017).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: absorción del Banco CAM, SAU por el Banco de Sabadell, SA: efectos: derogación de acuerdos convencionales vigentes en la empresa absorbida. TSJ de C. Valenciana, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2325/2017 de 28 septiembre 2017 (rec. 3768/2016).

VIGILANCIA Y SEGURIDAD: subrogación empresarial en supuestos de sucesión de contratas: la empresa entrante no está obligada a subrogarse en la relación laboral de los trabajadores de la cesante que no se encuentran incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo para las empresas de seguridad privada, como son aquellos trabajadores que desarrollas la actividad de control de accesos. TSJ de C. Valenciana, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2131/2017 de 12 septiembre 2017 (rec. 1669/2017).

INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: venta directa sin transmisión de una unidad productiva ni de traspaso de personal de empresa en concurso: extinción escalonada de contratos por el Juzgado Mercantil. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2389/2017 de 31 octubre 2017 (rec. 2214/2017)

SUBROGACION EMPRESARIAL: estimación: sucesión de contratas, cuya actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2809/2017 de 5 diciembre 2017 (rec. 2461/2017).

LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES: sucesión de contratas: el incumplimiento por la empresa saliente de la obligación de facilitar información y documentación a la empresa adjudicataria sobre los trabajadores a subrogar hace que la responsabilidad por el despido del trabajador recaiga sobre la misma. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2835/2017 de 14 diciembre 2017 (rec. 2521/2017).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: tras la sucesión operada seguía vigente la obligación, contenida en el convenio de aplicación de la empresa saliente, de abonar a la trabajadora su salario en función de su categoría de dependienta principal, pero dicha situación ya no es así desde la aprobación y entrada en vigor del nuevo convenio de la empresa sucesora. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2592/2017 de 21 noviembre 2017 (rec. 2256/2017).

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD: corresponde a la adjudicataria el abono del «Complemento de Metro», establecido en un acuerdo entre la empresa saliente y la representación sindical, a pesar de no haber sido abonado nunca por ésta, en aplicación del art. 14 del Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Seguridad Privada y, teniendo en cuenta, que la empresa saliente fue condenada en sentencia ya firme a su abono por el período en que el trabajador estuvo a su cargo y adscrito al Metro de Madrid. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 922/2017 de 20 octubre 2017 (rec. 682/2017) AS 2017\2068

SUBROGACIÓN DE SERVICIOS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD: la nueva adjudicataria ha de respetar las condiciones salariales que venía aplicando la empresa saliente, en virtud de lo establecido en el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, que es el que aplicaba dicha empresa y hasta su vencimiento o entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte de aplicación a la empresa cesionaria. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 871/2017 de 16 octubre 2017 (rec. 742/2017).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: obligación de mantenimiento de condiciones del convenio de origen que no puede eludirse por convenio colectivo anterior a la subrogación, sino que tiene que tratarse de convenio nuevo, negociado y publicado con posterioridad a la subrogación. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 890/2017 de 23 octubre 2017 (rec. 757/2017).

«RADIO TELEVISIÓN ESPAÑOLA»: la no inclusión en el pliego de condiciones para la contratación del mantenimiento de instalaciones en los centros y edificios de la Corporación RTVE en la Comunidad Autónoma de Cataluña, de una cláusula de subrogación de los trabajadores de las empresas de servicios en el caso de cambio de titularidad de la contrata, incumple la obligación establecida en Acuerdo Colectivo. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 900/2017 de 20 octubre 2017 (rec. 703/2017)

DESPIDO IMPROCEDENTE: consecuencias: responsabilidad solidaria: desestimación: venta de empresa: responsabilidad de la empresa vendedora inexistente: subrogación de la empresa compradora en las relaciones laborales de la empresa vendedora: fraude de ley inapreciable: ausencia de participación de la empresa vendedora en el capital social de cualquiera de las sociedades que formaban parte del mismo grupo de empresas que la sociedad empleadora: precio de venta no considerado como vil o simbólico. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1855/2017 de 26 septiembre 2017 (rec. 1731/2017).

VIGILANCIA Y SEGURIDAD: sucesión de contratas: despido improcedente por fraude de ley en contratación temporal: responsabilidad de la entidad saliente al no proceder la subrogación por la empresa entrante por no concurrir requisitos convencionales. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 10 octubre 2017 (rec. 3193/2017).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: contratas: sucesión de plantilla: readmisión de trabajadora en las mismas condiciones laborales que tenía en la empresa saliente por haberse producido su subrogación: procedencia. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5332/2017 de 10 noviembre 2017 (rec. 3705/2017).

VIGILANCIA Y SEGURIDAD: inaplicación del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad en supuesto de sucesión de contratas, al no ser el aplicable en la empresa anterior. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3331/2017 de 16 noviembre 2017 (rec. 3344/2017).

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: en el supuesto de sucesión de contratas del servicio de transporte sanitario de la provincia de Cádiz en el que la empresa entrante asume la totalidad de los trabajadores de la empresa saliente por mandato de lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable, la subrogación opera con los requisitos y límites que fija la norma convencional, que no establece la responsabilidad solidaria de las empresas implicadas. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3538/2017 de 29 noviembre 2017 (rec. 3036/2016).

TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO DISCONTINUO: despido por falta de llamamiento al reiniciarse la actividad de monitor de piscina y socorrista en piscina municipal y concluir la excedencia forzosa por desempeño de cargo público en la que se encontraba el trabajador al haber sido elegido como concejal con dedicación exclusiva; responsabilidad exclusiva del Ayuntamiento al no existir subrogación empresarial, pues no se dan los requisitos legales para que misma opere en la externalización de la gestión de los cursos de natación y del servicio de socorrismo en la piscina municipal acaecida. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3315/2017 de 8 noviembre 2017 (rec. 3560/2016).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: ampliación de la ejecución a la empresa sucesora por las cantidades acordadas en conciliación: procedencia: transmisión de un importante activo material de la empleadora del trabajador a la mercantil titularidad de la hija del propietario, con posterioridad a la constitución del título ejecutivo. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2837/2017 de 11 octubre 2017 (rec. 3117/2017).

LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES: procede la subrogación del trabajador que ha venido prestando servicios en varios centros de trabajo siendo adjudicada la contrata de uno de ellos a otra empresa la cual no subroga al trabajador, incumpliendo lo así dispuesto en el convenio colectivo de Huelva, constituyendo la negativa de la empresa entrante a subrogarse, un despido improcedente. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2976/2017 de 18 octubre 2017 (rec. 3199/2017).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: existencia: cambio de titularidad entre las empresas, al pasar una de ellas a gestionar los clientes de la otra y hacerse cargo de parte de su plantilla; despido improcedente. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3548/2017 de 29 noviembre 2017 (rec. 3708/2016).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: responsabilidad de la empresa entrante por despido improcedente derivado de la falta de subrogación del trabajador: cálculo de la indemnización: antigüedad: existencia de una sola relación laboral con sucesivas subrogaciones: improcedencia: inexistencia de obligación de subrogación en cada una de las sucesivas nuevas adjudicaciones. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3192/2017 de 8 noviembre 2017 (rec. 3484/2016).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: concesiones y contratas: trabajador subrogado: abono de dos pluses reconocidos mediante pacto suscrito con la empresa saliente: improcedencia: la nueva adjudicataria del servicio no le ha encargado a la trabajadora las funciones que daban lugar al devengo de las retribuciones reclamadas. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 413/2017 de 19 octubre 2017 (rec. 309/2017).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: existencia: transmisión de unidad productiva y de equipos y materiales y extinción previa del contrato de trabajo. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 27 octubre 2017 (rec. 1367/2017).

SUCESION DE EMPRESAS: falta de acreditación: inexistencia de transmisión de elementos patrimoniales. TSJ de Navarra, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 450/2017 de 21 diciembre 2017 (rec. 415/2017).

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL CONVENCIONAL: respeto a las condiciones laborales preexistentes establecidas en el convenio colectivo de limpiezas de Madrid vigente en la fecha de la subrogación, sin perjuicio de que en el futuro tales condiciones laborales y salariales puedan ser compensadas o absorbidas por las subidas o mejoras que se produzcan en el convenio aplicable en Guadalajara. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1557/2017 de 5 diciembre 2017 (rec. 1667/2016).

 

 


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