Relación de sentencias recientes (TSJ) sobre cesión ilegal – art. 43 ET (MAY’17)

 

El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar  los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 43 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).

[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

Tribunal Superior de Justicia

INEXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: contrata del servicio de mantenimiento, contando la empresa contratista con actividad y organización propia y ejerciendo las funciones inherentes a su condición de empresario. TSJ de Andalucía, Granada (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2877/2016 de 22 diciembre 2016 (rec. 1686/2016).

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: tras la opción ejercitada por el trabajador por la integración en la plantilla de la empresa cesionaria, le resulta de aplicación, en lo que a su retribución se refiere, el convenio colectivo de dicha empresa. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 43/2017 de 23 enero 2017 (rec. 925/2016)

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES: efectos: despido nulo. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 76/2017 de 25 enero 2017 (rec. 959/2016).

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES: desestimación: empresa contratista que mantiene el poder directivo y organizativo sobre el trabajador. INEXISTENCIA DE SUCESION DE EMPRESAS: contratas: ausencia de requisitos legales para que opere la subrogación empresarial. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES: validez de la comunicación verbal de la extinción del contrato. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 111/2017 de 14 febrero 2017 (rec. 844/2016).

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: existencia: contrata de obras y servicios ficticia: mera provisión de mano de obra: opción por la integración en la plantilla de la cesionaria: el salario aplicable es el de la empresa cesionaria por la que ha optado el trabajador aun cuando dicho salario sea inferior al que percibía en la empresa cedente. DESPIDO NULO: inexistencia de causa que justifique el cese: vulneración de la garantía de indemnidad. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 461/2017 de 28 febrero 2017 (rec. 2962/2016).

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES: actividad limitada a suministrar mano de obra para organismo público. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1241/2017 de 22 febrero 2017 (rec.  4395/2016).

 


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