El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).
[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].
Tribunal Supremo
▪️Trabajadores de IBERIA LAE SA., en cuya relación laboral se subroga GROUNFORCE GRAN CANARIA UTE, en virtud del Convenio Colectivo General del Sector de Servicio de Asistencia en Tierra, en aeropuertos, Handling, no siendo esta empresa compañía aérea. Derecho al disfrute de billetes de cortesía gratuitos o con descuento. Se confirma la sentencia que reconoció el derecho del trabajador demandante. SSTS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencias 4 de octubre 2016 (rec. 689/2015); 30 y (2) 27 de septiembre 2016 (rec. 3930/2014, 350/2015 y 882/2015).
▪️Cómputo de antigüedad. Artículo 18 del convenio colectivo de contact center. Se considera nueva contratación, no es de aplicación el artículo 44 del estatuto de los trabjadores y la antigüedad anterior no figura entre las condiciones que el convenio colectivo ordena conservar. Desestima recurso. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 22 de septiembre 2016 (rec. 1438/2014).
Reitera doctrina. STS de 15 de julio 2013 (rec. 1377/2012).
▪️Despido tácito. Trabajador en excedencia voluntaria. Sucesión y Subrogación de empresas de limpieza. Falta de contradicción. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 13 de septiembre 2016 (rec. 3496/2014).
▪️UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: inexistencia de contradicción por ser los hechos diferentes; inexistencia de subrogación empresarial: socias cooperativistas y trabajadoras de de una sociedad contratada por un Ayuntamiento para prestar servicios de animación sociocultural, con sucesivas prórrogas hasta que se convoca nuevo concurso y se adjudica el servicio a otra empresa, sin que exista transmisión de elementos materiales. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 631/2016 de 7 julio de 2016 (rec. 3495/2014).
▪️UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: inexistencia de contradicción al aplicarse convenios colectivos diferentes con diferente redacción de la cláusula subrogatoria y realizar debates jurídicos en términos distintos; alcance de la obligación de subrogación, por sucesión de contratas, contemplada en cláusula convencional. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 714/2016 de 21 julio de 2016 (rec. 102/2015).
Tribunal Superior de Justicia
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: no cabe apreciarla en este supuesto en que ni la normativa convencional obligaba a la subrogación de la nueva adjudicataria en los anteriores contratos, ni ha resultado acreditada la sucesión de plantilla. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 4429/2016 de 8 julio de 2016 (rec. 3081/2016).
▪️SUBROGACION EMPRESARIAL: sucesión de empresas, en virtud de contrato de arrendamiento de negocio de hostelería, con reversión de las instalaciones a la empresa titular de las mismas, a consecuencia del desahucio promovido a su instancia. GRUPO DE EMPRESAS: inexistencia de responsabilidad solidaria, por falta de prueba de la existencia del mismo. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3782/2016 de 13 junio 2016 (rec. 1843/2016).
▪️GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas apreciándose la existencia de fraude de ley: no procede la ampliación procesal de partes en el proceso de ejecución de sentencia. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1882/2016 de 29 junio de 2016 (rec. 2223/2015).
▪️GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: contratas: auxiliar de jardinería: cumplimiento de los requisitos convencionales para que pueda producirse la subrogación: despido improcedente. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1897/2016 de 29 junio de 2016 (rec. 2098/2015).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: despido improcedente: responsabilidad de la empresa saliente: trabajador que por sus funciones no forma parte de la contrata. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1668/2016 de 13 junio de 2016 (rec. 1850/2015).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: desestimación: concesiones y contratas: inexistencia de transmisión de empresas: actividad no realizada con los mismos medios ni con los mismos bienes e infraestructuras; previsión en normativa sectorial: incumplimiento: desestimación: convenio que obliga a asumir al 50% de los trabajadores, no al 100%. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1925/2016 de 30 junio de 2016 (rec. 1667/2015).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: inexistencia: ausencia de requisitos legales para que opere la subrogación empresarial: inexistencia de transmisión de los elementos patrimoniales básicos, ni sucesión de plantillas; despido improcedente: responsabilidad de la empresa: relación laboral que ha devenido indefinida: injustificado cese por extinción de contrata.TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1458/2016 de 25 mayo de 2016 (rec. 1692/2015).
▪️CUESTIÓN NUEVA: Limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid: la alegación de una posible responsabilidad parcial debido a que la subrogación empresarial debiera entenderse también como parcial, en aplicación del art. 24 del convenio colectivo, con distribución de responsabilidades derivadas del despido entre ambas codemandadas, es una tesis novedosa basada en un fundamento jurídico no aducido hasta ese momento. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 555/2016 de 21 julio de 2016 (rec. 459/2016).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: sucesión de plantillas: inexistencia: falta de transmisión de unidad productiva, ni asunción de parte esencial de personal. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 415/2016 de 13 junio de 2016 (rec. 182/2016).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: sucesión de contratas: trabajadores subrogables: desestimación: trabajadores no contemplados en los supuestos de la norma convencional: falta de transmisión de medios materiales esenciales para realizar actividad. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 398/2016 de 13 junio de 2016 (rec. 147/2016).
▪️SUBROGACION CONVENCIONAL: diferencias salariales: desestimación: mantenimiento de la garantía retributiva. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 507/2016 de 3 junio de 2016 (rec. 904/2015).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: inexistencia: inaplicación doctrina legal sobre sucesión de plantilla. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 3ª) Sentencia num. 339/2016 de 25 mayo de 2016 (rec. 66/2016).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: diferencias salariales: desestimación: mantenimiento de la garantía retributiva. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 500/2016 de 2 junio de 2016 (rec. 929/2015).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: se produce al asumir directamente el Ministerio de Defensa el servicio de restauración colectiva que había venido siendo prestado mediante contrato administrativo de servicios utilizando la contratista la totalidad de los medios materiales necesarios para ello que habían sido puestos a su disposición por dicha Administración. TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencias 8 junio de 2016 (rec. 275/2016, 328/2016 y 360/2016); y 5 julio de 2016 (rec. 364/2016).
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: existe entre la antigua y la nueva adjudicataria del servicio de comedor escolar, al haberse transmitido a la actual las instalaciones y el equipamiento necesario para la realización del servicio, y al haberse subrogado todo el personal de la anterior, salvo las dos trabajadoras demandantes; despido improcedente: no adscripción del trabajador, siendo la responsabilidad exclusiva de la concesionaria entrante. TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 304/2016 de 19 mayo de 2016 (rec. 261/2016).
▪️SUBROGACION EMPRESARIAL: existencia: sucesión de contratas: sucesión de plantillas. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 823/2016 de 15 junio de 2016 (rec. 145/2016).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: sucesión de plantillas: efectos en despido. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 777/2016 de 6 junio de 2016 (rec. 468/2016).
▪️CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: aplicación procedente del Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad y no del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales, pese a dedicarse principalmente a esta actividad, por la especialidad del primero al abarcar la relación laboral especial de los trabajadores minusválidos y sin que pueda apreciarse discriminación con respecto a los trabajadores que efectúan actividades de limpieza en el marco de una relación laboral ordinaria. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1290/2016 de 7 junio de 2016 (rec. 1192/2016).
▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: cesión ilegal de trabajadores: inexistencia: colaboración entre empresas. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1053/2016 de 24 mayo de 2016 (rec. 866/2016).
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: existencia: venta en fase de liquidación de empresa en situación de concurso: transmisión de elementos materiales y personales que constituyen una unidad productiva: continuidad de la actividad; responsabilidad solidaria respecto de obligaciones anteriores a la transmisión a pesar de estar la relación extinguida. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 635/2016 de 1 julio de 2016 (rec. 425/2016).
▪️SUCESION DE EMPRESAS: previsión en normativa sectorial: Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica: incumplimiento: despido improcedente. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3454/2016 de 6 junio de 2016 (rec. 1009/2016).
▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: responsabilidad solidaria por despido improcedente: inexistencia: la reducción de la actividad de vigilancia permitía a la empresa entrante no hacerse cargo del contrato de trabajo de todos los trabajadores: empresa saliente debió mantener la relación laboral con el trabajador. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 4477/2016 de 12 julio de 2016 (rec. 1279/2016).
▪️GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: es válido el acuerdo de subrogación entre las partes pactando nuevas condiciones de trabajo aunque no se dén los requisitos del art. 44 del ET. Inexistencia de renuncia de derechos indisponibles al formar la novación contractual parte de un mismo acuerdo. TSJ de Navarra, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 284/2016 de 27 mayo de 2016 (rec. 200/2016).
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