El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 43 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).
[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].
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Tribunal Supremo
▪️CESIÓN ILEGAL Y SALARIO: El TS, alineándose con su doctrina anterior, sostiene que debe aplicarse el salario aplicable en el convenio colectivo de la empresa a la que el trabajador ha optado por incorporarse (aunque sea inferior al percibido). TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 17 de marzo 2015 (rec. 381/2014). Un comentario al respecto en esta entrada
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Tribunales Superiores de Justicia
▪️CESION ILEGAL DE TRABAJADORES: actividad limitada a suministra mano de obra: organismo público. Voto particular. TSJ de Murcia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1062/2014 de 18 diciembre 2014
▪️CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: inexistencia: contrata de servicios: la gestión y la actividad realizada por el actor no se controlaba por el Banco demandado, sino por la empresa contratista, que es una empresa real, con organización y patrimonio propio, encontrándose el trabajador demandante bajo la esfera organicista y directiva de la misma. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 338/2015 de 15 enero 2015
▪️INEXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL: contrata de servicios entre empresas reales siendo la justificación técnica de la contrata la especificidad de los servicios de soporte técnico especializado en seguridad de accesos en el entorno requerido por Telefónica; se rechaza la estimación de la excepción de falta de acción acogida al haberse presentado la papeleta de conciliación cuando persistía la situación alegada como de prestamismo laboral. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 51/2015 de 23 enero 2015
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