El período de permiso parental computa para el devengo de las vacaciones y su disfrute discontinuo debe ser por semanas completas (STS\Pleno 26/01/26)

La STS 26 de enero 2026 (núm. 62/2026), dictada en Pleno (y sin VP), en respuesta a una demanda de conflicto colectivo resuelta por la STSJ Cataluña 30 de abril 2024 (proc. 5/2024), ha dictaminado dos cosas: de un lado, que el disfrute discontinuo del permiso parental del artículo 48 bis ET no puede ser inferior a una semana; y, de otro, que sí cabe computar para la determinación de la duración de las vacaciones el tiempo en el que la persona trabajadora estuvo disfrutando del permiso indicado.

El propósito de esta entrada es sintetizar el contenido de esta importante sentencia.

Desistimiento durante el período de prueba de trabajadora embarazada con contrato temporal irregular (y ¿la pérdida del empleo es un riesgo para el embarazo que debe prevenirse?)

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Trabajadoras embarazadas, despido colectivo y criterios de selección: primeras reacciones al caso Porras Guisado (TSJ CyL)

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Embarazadas y despido colectivo: la respuesta del TSJ de Cataluña al caso Porras Guisado

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Despido colectivo y trabajadoras embarazadas (caso Porras Guisado)

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Inversión de la carga de la prueba del riesgo durante la lactancia: caso Otero Ramos (Conclusiones Abogado General TJUE)

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