Vacaciones en contratos a tiempo parcial: ¿un nuevo método de cálculo?

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Límites a la modificación unilateral de la jornada (o la lenta aceptación de que el acuerdo es siempre exigible) y contradicciones jurisprudenciales

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Reducción de jornada, voluntariedad y artículo 41 ET: un nuevo ejemplo para la discusión

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Datos de empleo 2014: persistencia de viejas inercias (patológicas) y consolidación de tendencias preocupantes

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