Última actualización: 12/06/24

 

 

ÍNDICE GENERAL – CONTRATO FIJO-DISCONTINUO y LOS CONTRATOS TEMPORALES

 

Introducción

 

1. Régimen jurídico a partir del RDLey 32/2021: la presunción del contrato indefinido 

 

1.1. El nuevo contrato fijo-discontinuo

1.1.1. Sobre el concepto de contrato fijo-discontinuo (y sus «modalidades») – art. 16.1 ET

a. Supuestos cuya discontinuidad viene predeterminada por factores eminentemente externos

b. Supuestos cuya discontinuidad viene predeterminada por motivos intrínsecos al propio programa de prestación acordado

c. Supuestos cuya discontinuidad venga definida por las «oscilaciones» de las empresas clientes:

d. Contrato fijo-discontinuo y ETT

e. Fijos-discontinuos en el sector público (DA 4ª RDLey 32/2021)

f. Reacciones judiciales sobre el contrato fijo-discontinuo Novedades!

1.1.2. Sobre la formalización del contrato fijo-discontinuo – art. 16.2 ET

1.1.3. Sobre el llamamiento – art. 16.3 ET

a. Reacciones judiciales al régimen jurídico del llamamiento 

b. Reacciones judiciales al régimen jurídico del llamamiento en contrato fijo-discontinuo de ETT Novedades!

1.1.4. Sobre la duración del período de actividad 

1.1.5. Los períodos de inactividad del contrato fijo-discontinuo vinculado a contratas/concesión – art. 16.4 ET 

1.1.6. ¿Una empresa puede celebrar más de un contrato fijo-discontinuo con el mismo trabajador?

a. ¿El contrato fijo-discontinuo cíclico/de temporada es compatible con el adscrito a una contrata?

b. Formalización de un contrato fijo-discontinuo para prestar servicios en más de una contrata desde un inicio

c. Contrato fijo-discontinuo e incremento sobrevenido de la actividad por formalización de una nueva contrata con empresa cliente

d. Una valoración final

1.1.7. Bolsa sectorial de empleo – art. 16.5 ET

1.1.8. ¿Todos los contratos fijos-discontinuos deben ser a tiempo completo salvo que lo prevea el convenio del sector?

1.1.9. Sobre la equiparación de derechos y la antigüedad (y la controversia sobre el cálculo de la indemnización por despido, descanso y permisos) (art. 16.6 ET)

1.1.10. Posible indemnización por terminación de la actividad y no llamamiento inmediato

1.1.11. Deberes de información para conversión voluntaria y prioridad para participar en iniciativas de formación

1.1.12. Protección por desempleo de las personas trabajadoras fijas-discontinuas (DF 6ª RDLey 32/2021)

1.1.13. Entrada en vigor

1.1.14. (Breve) Valoración final del RDLey 32/2021

1.1.15. Fijos-discontinuos y vacaciones 

1.1.16. Fijos-discontinuos y extinción

a. Caducidad y despido de fijo-discontinuo

b. Fijos-discontinuos: llamamiento tardío e improcedencia / nulidad

– Fijo-discontinuo, falta de llamamiento y nulidad por incumplimiento procedimiento despido colectivo

– Fijo-discontinuo, falta de llamamiento en represalia de acción judicial anterior y vulneración garantía de indemnidad

c. Fijo-discontinuo y despido tácito

d. Despido improcedente e Indemnización: cálculo en contratos fijos-discontinuos

e. Fijo-discontinuo y preaviso despido objetivo

f. Fijo-discontinuo y despido colectivo

g. Extinción y COVID-19: extinción fijos-discontinuos

h. Salarios de tramitación y fijos-discontinuos

1.1.17. Contratos «indefinidos no fijos» fijos-discontinuos

1.1.18. ¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo-discontinuo y un contrato a tiempo parcial tras la reforma del RDLey 32/2021? 

1.1.19. ¿Fijo-discontinuo o indefinido ordinario?

1.1.20. Contrato fijo-discontinuo y subrogación de empresa

 

1.2. Las nuevas modalidades de contratación temporal estructural 

1.2.1. La descripción explícita de las causas (y el art. 8.2 ET)

a. Reacciones judiciales a la descripción de las causas (art. 15.1 ET) Novedades!

1.2.2. El contrato por circunstancias de la producción

a. Contrato por circunstancia de la producción imprevisible

b. Contratos por circunstancia de la producción previsible

c. Contratos por circunstancia de producción y contratas

d. Reacciones judiciales al contrato por circunstancias de la producción 

 

1.2.3. El contrato por sustitución

a. Para sustituir a una persona con reserva de puesto de trabajo

Reacciones judiciales al contrato de sustitución Novedades!

b. Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o el convenio colectivo

c. Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo 

Reacciones judiciales al contrato de sustitución para la cobertura de vacante 

1.2.4. Efectos de la temporalidad ilícita (art. 15.4 ET)

Reacciones judiciales al art. 15.4 ET Novedades!

1.2.5. Efectos de la sucesión de contratos temporales (art. 15.5 ET)

a. Fijeza en función de la persona

Reacciones judiciales al art. 15.5.1º ET 

b. Fijeza en función del puesto de trabajo

c. Reglas transitorias del art. 15.5 ET

d. Ausencia de reglas en encadenamiento de modalidades y abuso

e. ¿Los períodos de inactividad en la sucesión de contratos temporales lícitos deben computar a los efectos de la antigüedad? 

1.2.6. Extinción de los contratos temporales (art. 49.1.c ET)

1.2.7. Vacantes contratos indefinidos – art. 15.7

1.2.8. Contratos vinculados a programas de activación para el empleo (DA 9ª Ley Empleo) y Contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea (DA 5ª RDLey 32/2021)

a. DA 9ª Ley de Empleo 

DA 9ª Ley de Empleo: Reacciones judiciales 

b. DA 5ª RDLey 32/2021 

Reacciones judiciales a la DAª RDLey 32/2021 Novedades!

1.2.9. Contrato temporal vinculados a programas de activación para el empleo

1.2.10. Incremento de sanciones en la LISOS

1.2.11. Cotización adicional en contratos de duración determinada

1.2.12. Régimen transitorio de los contratos temporales

1.2.13. Entrada en vigor (DF 8ª RDLey 32/2021)

1.2.14. Primera valoración crítica del RDLey 32/2021

1.2.15. Incumplimiento de los plazos máximos de permanencia en el sector público (DA 17ª EBEP ex art. 1.TRES Ley 20/2021)

 

1.3. Diferencias entre el contrato fijo-discontinuo (art. 16 ET) y el contrato temporal por circunstancias de la producción (art. 15 ET): taxonomía de una nube de conceptos jurídicos indeterminados

1.3.1. El CxCP (1) y el CxCP (3) [«circunstancias de la producción «por incremento ocasional» / «circunstancias de la producción «a término»]

a. Previsibilidad/imprevisibilidad

b. Incremento/situación (y duración)

1.3.2. Distinción entre el CxCP (2) y los CFj-D (2) y CFj-D (3)

a. El CFj-D (2): Fijo-discontinuo «recurrente»

b. El CFj-D (3): Fijo-discontinuo «adscrito a contrata»

c. El CxCP (2): Circunstancias de la producción «esporádicas» (y las vacaciones) (¿y los otros descansos periódicos?)

1.3.3. Negociación colectiva y el contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial

1.3.4. Valoración final

 

1.4. Escenarios posibles de la temporalidad laboral en el sector público a partir del RDLey 32/2021 y Ley 20/2021 (y la DA 17ª EBEP)

1.4.1. La doctrina de la Sala IV a partir del asunto IMIDRA

1.4.2. Planteamientos alternativos a la doctrina del Tribunal Supremo: TSJ de Madrid y de Cataluña

1.4.3. Escenarios posibles a partir del RDLey 32/2021 y de la Ley 20/2021

1.4.3.1. Superación del plazo máximo de permanencia y nulidad del contrato

1.4.3.2. Superación del plazo máximo de permanencia e ineficacia contractual sobrevenida ex lege

i. Contrato temporal por circunstancias de la producción

ii. Contrato de sustitución por vacante

iii. El contrato de sustitución de cargo público y el ap. 64 Montero Mateos

1.4.3.3. Ilicitud ab origine del contrato por circunstancias de la producción o por sustitución

1.4.3.4. Sucesión “combinada” de contratos temporales abusiva

1.4.3.5. Una breve referencia a los (eventuales) indefinidos no fijos (del futuro)

1.4.3.6. Contratos temporales vinculados a «programas de activación para el empleo» y y Contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea (DA 5ª RDLey 32/2021)

1.4.3.7. El contrato «indefinido» de la DA 4ª RDLey 32/2021

 

1.5. 📺 Ponencias sobre la Reforma laboral del RDLey 32/2021 (Vídeo)

 

1.6. Los nuevos contratos formativos

Introducción

1.6.1. El contrato de formación en alternancia

1.6.1.1. Objeto del contrato

1.6.1.2. Elemento subjetivo: Partes del contrato

1.6.1.3. Limitaciones a la contratación

1.6.1.4. El objeto de la prestación

1.6.1.5. La figura del tutor

1.6.1.6. Requisitos formales

1.6.1.7. Periodo de prueba

1.6.1.8. Duración

1.6.1.9. Tiempo de trabajo

1.6.1.10. Retribución

1.6.1.11. Contrato de formación en alternancia y fraude de Ley

1.6.1.12. Contrato formativo en alternancia y cotización

1.6.1.13. Acción protectora de la Seguridad Social

1.6.2. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

1.6.2.1. Objeto del contrato

1.6.2.2. Elemento subjetivo: partes del contrato

1.6.2.3. Limitaciones a la contratación

1.6.2.4. El objeto de la prestación

1.6.2.5. Requisitos formales

1.6.2.6. Periodo de prueba

1.6.2.7. Duración del contrato

1.6.2.8. Tiempo de trabajo

1.6.2.9. Remuneración

1.6.2.10. Certificación al finalizar

1.6.2.11. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios y fraude de Ley

1.6.2.12. Cotización y acción protectora de la Seguridad Social

1.6.2.13. Reacciones judiciales al contrato de prácticas 

1.6.3. Contratos formativos y Ley trabajo a distancia

1.6.4. Vacantes contratos indefinidos – art. 15.7

1.6.5. Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad

1.6.6. Contratos formativos y el art. 15.5 ET

1.6.7. Estatuto del Becario

1.6.8. Régimen transitorio aplicable a los contratos formativos vigentes

1.6.9. Entrada en vigor

1.6.10. Breve valoración final del RDLey 32/2021

 

1.7. El contrato temporal de las personas dedicadas a actividades artísticas y del personal auxiliar y técnico (RDL 5/2022)

 

1.8. El contrato indefinido adscrito a obra (DA 3ª Ley 32/2006): dudas de constitucionalidad y motivos para una (eventual) cuestión prejudicial

1.8.1. Estadios novatorio y extintivo

a. Estadio novatorio

b. Estadio extintivo

1.8.2. Las causas del estadio novatorio y extintivo

a. Las causas novatorias: el «fin de obra»

b. Las causas extintivas: los «motivos inherentes a la persona trabajadora»

Primera reflexión crítica: posible vulneración del principio de extinción causal

Segunda reflexión crítica: posible incumplimiento de la Directiva 98/59 de despidos colectivos

1.8.3. Entrada en vigor

1.8.4. Una valoración final

 

1.9. Contrato de personas expertas de sector productivo – LO 3/2022, Formación profesional

 

2. Régimen jurídico de la contratación temporal estructural anterior al RDLey 32/2021

2.1. Una previa: la preferencia por el contrato indefinido ordinario

 

2.2. Los contratos temporales

2.2.1. Contratación temporal, segmentación del mercado de trabajo y precariedad

2.2.2. Contratos temporales estructurales

2.2.2.1. Contrato por obra o servicio determinado (art. 15.1.a ET)

i. Ilicitud del contrato de obra y servicio vinculado a una contrata

– Antes de STS 29 de diciembre 2020

– Después de STS 29 de diciembre 2020 

ii. El contrato de obra y servicio en la negociación colectiva

iii. El contrato de obra vinculado a una subvención pública

iv. El contrato fijo de obra del sector de la construcción

2.2.2.2. Contrato eventual (art. 15.1.b ET)

i. Contrato de primer empleo joven

ii. Desnaturalización del contrato eventual: su proximidad al contrato de lanzamiento de nueva actividad

iii. Distinción contrato eventual y fijo discontinuo 

iv. El contrato eventual y necesidades estructurales del sector público Novedades!

2.2.2.3. Contrato de interinidad (art. 15.1.c ET)

i. Sustituir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo 

ii. Sustituir a trabajador destinado temporalmente a un puesto de trabajo con reserva del anterior Novedades!

iii. Cubrir puestos de trabajo durante proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva 

iv. Sustituir a un trabajador autónomo en descansos por nacimiento

2.2.2.4. El contrato de interinidad/eventual en situaciones de permisos, descansos y vacaciones

2.2.2.5. Contratación simultánea de dos contratos de trabajo con la misma empresa

2.2.2.6. Bolsas de trabajo y llamamiento (y competencia jurisdicción social) Novedades! 

2.2.3. Contratación coyuntural Novedades!

2.2.4. Contratos temporales formativos

2.2.4.1. Contrato en prácticas (art. 11.1 ET)

2.2.4.2. Contrato para la formación y el aprendizaje (art. 11.2 ET)

2.2.4.3. El contrato para la formación dual universitaria (art. 11.3 ET)

2.2.5. Contratación temporal y ETT

2.2.6. Contratos temporales y COVID-19 

2.2.7. Contratación temporal y fraude de ley

2.2.8. Limitación de encadenamiento de contratos temporales

2.2.9. Cómputo de prestación de servicios y sucesión de contratos temporales

2.2.10. La extinción del contrato temporal

 

3. El contrato de relevo

 

4. Temporalidad en la relación especial de artistas

 

5. Temporalidad del profesorado universitario

5.1. Temporalidad Profesorado religión católica Novedades!

5.2. Temporalidad Profesorado universitario

 

6. Discriminación y abuso en la temporalidad

6.1. Cláusula 4ª Directiva 1999/70: no discriminación

• • Una breve referencia a la Cláusula 4ª Directiva 1999/70

  • Resoluciones TJUE Novedades!

  • Cuestiones prejudiciales pendientes sobre la cláusula 4ª

  • Reacciones del TC 

  • Reacciones en el ámbito C-A

    • Equiparación «condiciones de trabajo»
    • No equiparación «condiciones de trabajo»

  • Reacciones en el ámbito Social

    • Equiparación «condiciones de trabajo» 
    • No equiparación «condiciones de trabajo» 

 

6.2. Cláusula 5ª Directiva 1999/70: prohibición abuso

• • Una breve referencia a la Cláusula 5ª Directiva 1999/70

  • Resoluciones TJUE Novedades!

  • Cuestiones prejudiciales pendientes sobre la cláusula 5ª Novedades!

  • Escenario interpretativo tras Sánchez Ruiz / Fernandez Álvarez en el ámbito C-A

• • • Un nombramiento es suficiente

• • • Es exigible la «sucesión» (no basta con una única relación – aunque sea prolongada en el tiempo)

• • • Eventual cesado, que en realidad era interino, derecho a mantener nombramiento

• • • Encadenamiento de nombramientos abusivos e indemnización no automática

• • • Cese funcionario interino no cabe indemnización en virtud de Cláusula 4ª Directiva 1999/70

• • • Reconocimiento de condición de empleado público fijo no funcionario de carrera

• • • Funcionario no cesado, se reconoce abuso y mantenimiento nombramiento

• • • Abuso en personal eventual no cesado y reconocimiento de la condición de interino en plaza vacante

• • • Rechazo de fijeza

• • • Rechazo de fijeza, pero sí cabe indemnización

• • • Rechazo de la calificación de indefinido no fijo

• • • Rechazo de calificación de indefinido (o indefinido no fijo)

• • • Rechazo de calificación de indefinido no fijo, pero sí cabe indemnización cuando se produzca el cese

• • • Rechazo de abuso

• • • Insuficiencia de proceso selectivos temporales

• • Escenario interpretativo tras Sánchez Ruiz / Fernandez Álvarez en el ámbito Social

    • Desde el Asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y antes del asunto IMIDRA
      • Indemnización a interinos
      • Extinción de indefinidos no fijos: cobertura reglamentaria y amortización
      • Art. 70.1 EBEP e indefinidos no fijos
      • Ap. 64 Montero Mateos
      • Sobre el requisito de «sucesión» contractual – La cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 opera cuando ha habido sucesivos nombramientos (al menos dos), sea expresos, sea por tácita reconducción
      • Procesos de selección temporales no justifican fijeza (antes y después de IMIDRA) 
      • Sobre la paralización de convocatorias por restricción presupuestaria y duración inusualmente (o «injustificadamente») larga
      • Artistas espectáculos y art. 15.5 ET
      • No se produce abuso ni duración inusualmente larga si el concurso queda desierto
      • Interinos por vacante, no cobertura de la plaza e indefinidos no fijos
      • Sucesión de contratos temporales por obra y servicio fraudulentos acarrea la calificación de indefinido no fijo (y no de «indefinido» ni «fijo»)
      • Procesos de consolidación (DT 4ª EBEP)

• • • A partir del asunto IMIDRA
      • Indefinidos no fijos
      • Fijeza
        • Interinidad por vacante / sustitución, duración «anormalmente» larga y aplicación del art. 15.5 ET
        • «Sucesión» de contratos temporales acarrea la calificación de fijo
        • Superación de pruebas selectivas para personal fijo en sociedad pública o administración pública sin obtención de plaza (aprobados sin plaza) y posterior acceso a bolsa de empleo, temporalidad ilícita y fijeza Novedades!
        • Superación de pruebas selectivas a plaza temporal y declaración de fijeza
        • INF y duración inusualmente larga y fin imprevisible 
      • Cese y reconocimiento de improcedencia
        • Sucesión de contratos temporales, cobertura reglamentaria y despido improcedente
        • Sucesión de contratos administrativos fraudulentos, cese y despido improcedente
    • No aplicación de la doctrina Correia Moreira Novedades!

  • Profesores universitarios y abuso en la temporalidad

.

7. ¿Qué es un indefinido no fijo?

 

7.1. Introducción: INF y el «Gato de Schrödinger»

 

7.2. Sobre el origen y naturaleza de los INF

– A. Primera fase

· Las 4 Etapas de esta primera fase

· Distinción hermenéutica (pese a la equiparación): reconocimiento de indemnización por “amortización simple” y por cobertura de plaza a indefinidos no fijos

i. Indefinidos no fijos e indemnización ex art. 49.1.c) ET por amortización simple

ii. Indefinidos no fijos e indemnización ex art. 49.1.c) ET por cobertura de plaza

· Recepción de los indefinidos no fijos en el marco normativo

– B. Segunda fase (junio 2014)

– C. Tercera fase (marzo 2017)

· Sobre la naturaleza no temporal

· Sobre la naturaleza jurídica de la cobertura reglamentaria como motivo de ineficacia contractual

· Una reflexión paralela: ¿una nueva desigualdad a la luz del Acuerdo Marco?

· Cese por cobertura reglamentaria de plaza de funcionario Novedades! 

– D. Cuarta fase (abril 2018)

· Indefinidos no fijos fijos-discontinuos 

– E. ¿Quinta fase? 

 

7.4. Situaciones originadoras de la condición de INF

A. Contratos temporales irregulares (o su concatenación) 

B. Superación del plazo establecido en el art. 15.5 ET

C. Cesión ilegal

D. Contratación administrativa o mercantil ilícita y falsos autónomos

E. Para los interinos por vacante, por fin imprevisible y duración inusualmente larga (ex Montero Mateos) y la superación de los 3 años

• • • i. El apartado 64 Montero Mateos y el art. 70.1 EBEP
    • ii. Doctrina de la STS 24 de abril 2019
    • iii. Doctrina de la STS 5 de diciembre 2019
    • iv. Doctrina de la STS 28 de junio 2021 (reacción al asunto IMIDRA)
      • Reacciones a STS 28 de junio 2021: interinos por vacante, superación de 3 años y calificación de INF Novedades!
      • Reacciones a STS 28 de junio 2021: repetida convocatoria de concursos de traslados desiertos no justifica prolongación de interinidad por vacante
      • Reacciones a STS 28 de junio 2021: Cese de interinos por vacante y calificación de INF por superación de 3 años Novedades!
      • Reacciones a STS 28 de junio 2021: Cese de interinos por vacante, superación de 3 años e impacto del COVID-19 Novedades!
      • Reacciones a STS 28 de junio 2021: Cese de interinos por vacante superando 3 años sin solicitud de condición de INF
    • v. Cosa juzgada en reclamación de indemnización posterior a sentencia declarando la procedencia del cese

F. STJUE 22 de febrero de 2024 (C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22) Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, UNED, Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid; y STJUE 13 de junio 2024 (C‑331/22 y C‑332/22), Departamentos de Presidencia y de Justicia de la Generalitat de Catalunya 

• • • • Reacciones internas al asunto UNED y Generalitat de Catalunya 
        • Tribunal Supremo Novedades!
        • Tribunal Superior de Justicia (social) Novedades!
        • Audiencia Nacional y Tribunal Superior de Justicia (C-A) Novedades!
        • Juzgado de lo Social Novedades!

G. La construcción del «indefinido no fijo» es aplicable a las sociedades anónimas del sector público 

H. Contratos indefinidos en sociedades anónimas del sector público que no hayan seguido requisitos de acceso al empleo público

I. El personal fijo (condicionado) de una previa reversión y «vicisitudes» más allá del objeto de la transmisión 

7.4. Recepción de los indefinidos no fijos en el marco normativo

 

7.5. Tipología de INF

 

7.6. Reconocimiento de la condición de INF

A. Reconocimiento de la condición de INF y vulneración de la garantía de indemnidad

 

7.7. Situaciones no susceptibles de ser calificadas como INF

A. Subrogación empresarial-reversión (a partir de Correia Moreira deben ser «fijos») 

 

7.8. Progresiva equiparación de derechos entre INF y fijos

A. Equiparación 

B. No equiparación Novedades!

 

7.9. INF y reconocimiento de indemnización sancionadora ex LISOS

 

7.10. Extinción de una relación INF

A. Extinción de personal indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza y reconocimiento de una indemnización

Extinción por cobertura reglamentaria de la plaza: derecho a indemnización de 20 días + indemnización por falta de preaviso 

Extinción por cobertura reglamentaria de la plaza: requisitos formales

B. Extinción de personal indefinido no fijo por concurso de traslado 

C. Extinción de personal indefinido no fijo por cobertura de plaza funcionarial

D. Extinción de personal indefinido no fijo por “amortización” de plaza

E. Indefinidos no fijos, despido disciplinario improcedente y art. 96.2 EBEP

F. Indefinidos no fijos y DA 16ª ET 

G. Medidas convencionales aplicables a los INF 

 

7.11. Los trabajadores INF a la luz del RDLey 32/2021 y de la Ley 20/2021

 

8. 📺 Ponencias (Vídeos) sobre empleo público temporal y Directiva 1999/70

 

9. Entradas del Blog sobre contratación temporal (Sector Privado)

 

10. Entradas del blog extinción contratación temporal (Sector Privado)

• Entradas del blog sobre Doctrina TJUE del caso «de Diego Porras (1 y 2)», «Montero Mateos» y «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez»

• Entradas del blog sobre Extinción Contratos Temporales

• Entradas del blog sobre Extinción del contrato de trabajadores indefinidos no fijos e interinos por vacante

 

11. Entradas del blog contratación temporal (Sector Público)

• Entradas del  blog sobre Doctrina «de Diego Porras (1 y 2)», «Montero Mateos» y «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez»

• Entradas del blog sobre Funcionarios interinos / Personal estatutario eventual

• Entradas del blog sobre Interinos por vacante / Indefinidos no fijos

 

12. Artículos en revistas/obras colectivas sobre contratación temporal (en abierto)

• Nuevo! BELTRAN HEREDIA RUIZ, I. (2022), «La temporalidad laboral en las administraciones públicas tras las reformas de 2021», Revista de Derecho Social, núm. 97.
• Nuevo! BELTRAN HEREDIA RUIZ, I. (2022), «Ley 20/2021 y estabilización del personal de las sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público», CEF-Revista de Trabajo y Seguridad Social, núm. 468 (19 – 45).
• Nuevo! BELTRAN HEREDIA RUIZ, I. (2021), «Las medidas para reducir el empleo público temporal a la luz del asunto IMIDRA y del RD-Ley 14/2021», Temas Laborales, núm. 159 (pp. 53 – 84).
• Nuevo! BELTRAN DE HEREDIA, I. (2021), «Indefinidos no fijos: el último episodio de su configuración fundacional (recientemente revitalizado)», En Sempere Navarro (Dir.) y Cano Galán (Coord.), La obra jurídica de Aurelio Desdentado Bonete, BOE, Madrid (p. 201 – 206)
• BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I. (2021), «Mercado de trabajo, temporalidad ilícita, engaño y deshonestidad», Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-7360, Vol. 2, Nº. 2, 2021 (p. 124-133)
• BELTRAN HEREDIA RUIZ, I. (2020), «Personal interino del sector público y nombramientos abusivos a la luz del asunto ‘Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez’», Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, núm. 18 (p. 8 – 37).
• BELTRAN HEREDIA RUIZ, I. (2019), «Sesgos, pautas del comportamiento empresarial y temporalidad ilícita», IUSLabor, núm. 3 (p. 114 – 151).
• BELTRAN DE HEREDIA, I. (2018), «Temporalidad y calidad en el empleo: algunas propuestas de reforma». En Gala Duran, C. y Calvo Gallego, J. (Dirs.), Pobreza en la ocupación e instrumentos de reacción, Ediciones Laborum, Madrid. ISBN 978-84-17789-00-8 (p. 217 – 256).
• BELTRAN DE HEREDIA, I. (2014), «Primer Empleo Joven y contratación temporal acausal: un nuevo tropiezo con la misma piedra». En Monereo Pérez (Coord.), Retos del Derecho del Trabajo Frente al Desempleo Juvenil, CARL, Sevilla. ISBN 978-84-616-8842-5 (p. 673 – 688).

 

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