Análisis del régimen jurídico de la sucesión de contratas de handling a partir del contenido de su Convenio Colectivo y de la interpretación del mismo que hace la STSJ Madrid 10 de octubre 2014 (rec. 119/2014).
El hecho de que la empresa entrante no tenga que asumir a los trabajadores de la saliente si estos no quieren no empece a la aplicabilidad del art. 44 ET si se acaba asumiendo a una parte esencial de la plantilla de la cedente.
Comentario de la STJUE 6 de marzo 2014 (C-458/12), Caso Lorenzo Amatori, en virtud de la cual se establece que en los supuestos de sucesión de empresa debe exigirse que la unidad productiva debe preexistir a la transmisión. También se analiza la proyección de esta doctrina a la legislación interna.
Comentario a STS 29 de septiembre 2014 que establece que para los trabajadores con una antigüedad superior a 16 años en la fecha de entrada en vigor del RDL 3/2012 el límite máximo de la indemnización por despido improcedente es de 42 mensualidades.
Análisis de la doctrina del TS acerca del concepto «asunción de una parte esencial de la plantilla» fijado por la doctrina del TJUE para entender que se ha producido una sucesión de contratas desmaterializadas (o sucesión de plantillas), evidenciando que no existe una completa alineación por parte de los tribunales internos
Análisis crítico a la luz del TJUE de las sentencias del TS y de los TSJ que están negando que el art. 18 del Convenio colectivo del servicio de contact center describa un supuesto de sucesión de contratas a los efectos del art. 44 ET
Breve descripción de los elementos descriptores de la sucesión de contratas ‘desmaterializadas’ a los efectos de la aplicación del art. 44 del ET.
Análisis de la STJS CLM 4 de noviembre 2014 (rec. 425/2014) que resuelve un supuesto de reducción de jornada de un contrato a tiempo completo y que es resuelto como contrario al principio de voluntariedad ex art. 12.4.e) ET y que ejemplifica las dificultades para compatibilizarlo con el art. 41 ET y la interpretación que al respecto han efectuado las SSTS 7 de octubre 2011 (rec. 144/2011) y 14 de mayo 2007 (rec. 85/2006)
Análisis de la STJUE 13 noviembre 2014 (asunto C-416/13), que resuelve una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo CA nº 4 de Oviedo, relativa a la fijación de un límite de edad para el acceso a los Cuerpos de Policía Local ex art. 32.b Ley 2/2007 del Principado de Asturias y que acaba dictaminando que es contrario a la Directiva 2000/78.
Comentario crítico a la STS 2 de diciembre 2014 que aborda, de nuevo, la cuestión relativa a las extinciones de indefinidos no fijos e interinos por vacante, aplicando el criterio de la STS 24 de junio 2014 con efectos retroactivos a supuestos extintivos anteriores a la Ley 3/2012.
La publicación del informe anual de la OCDE y la recomendación para España, entre otras, de introducir una indemnización «universal» (con un importe progresivo en función del tiempo de servicios), plantea de nuevo la discusión sobre la viabilidad del «contrato único», su encaje de constitucionalidad y su (discutible) viabilidad en el ordenamiento jurídico español.