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Estoy muy de acuerdo en que la interpretación del TS en esta materia va a condicionar muchas negociaciones de convenios de empresa, especialmente de aquellos con condiciones salariales inferiores al sectorial de referencia y en sectores que no están en su mejor momento. Por otra parte, a las dudas reflejadas sobre la contradicción entre los arts. 84.1 y 86.4 del ET en relación con la vigencia en convenios en situación de «ultraactividad», se me plantea una segunda duda: ¿cuando el legislador estableció en la DT 6ª del RD-Ley 32/2021 la aplicación de la modificación del art. 84.2 del ET en cualquier caso transcurridos 12 meses desde su entrada en vigor, tiene sentido que se permita mantener salarios por debajo del convenio sectorial con fundamento en el principio «prior in tempore potior in iure» y en contra de la referida norma?