By bbeltran
«Cuanto más arriba de la pirámide de autoridad se encuentre un soldado o un estadista, más lejos estará de la base, formada por los hombres y mujeres ordinarios cuyas vidas conforman la verdadera materia de la historia y, por tanto, menor será el efecto de las palabras y los actos de personajes tan remotos, por mucha autoridad que teóricamente posean, sobre dicha materia».
Isaiah BERLIN, El zorro y el erizo, 59
Temporales / INF
▪️STS 11 de diciembre 2024: Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Salario
▪️STS 20 de enero 2025: Combatir el absentismo a través de un incentivo económico es una causa lícita. No obstante, este objetivo debe perseguirse sin vulnerar la CE, la Ley 15/22 ni la LO 3/07 (⭐interesante sentencia aplicando Ley 15/22) (aquí)
▪️STS 11 de diciembre 2024: Posibilidad de reclamar en proceso de tutela de DDFF por discriminación retributiva, indemnización por daños y perjuicios, consistente en diferencias salariales dejadas de percibir por trato discriminatorio (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradasalario;
Tiempo de trabajo
▪️STS 16 de enero 2025: Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina) (aquí)
▪️SAN 9 de diciembre 2024: Registro de jornada: el art.34.9 ET no permite afirmar que exista una obligación de poner a disposición de la RLT un sistema de acceso inmediato distinto de la entrega mensual (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
MSCT
▪️STS 11 de diciembre 2024: MSCT sin seguir el procedimiento ex art. 41 ET y caducidad: empieza a computar desde notificación por escrito a RLT (y no en la fecha que los cambios son efectivos a los trabajadores) (aquí)
▪️STS 4 de diciembre 2024: No es una MSCT el pase temporal durante unas semanas de turno de noche al de mañana motivada por el COVID (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Contratas
▪️STSJ CLM 15 de noviembre 2024: Ex arts. 42.6 y 84.2 ET: CCOL sectorial de la actividad desarrollada en empresa principal tiene prioridad aplicativa en términos salariales respecto de un CCOL de empresa contratista multiservicios fechado con posterioridad (aquí)
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Cesión ilegal
▪️STS 4 de diciembre 2024: Habiéndose ejercitado la acción de cesión ilegal antes de la extinción del contrato, se conserva la opción para adquirir la condición de trabajador por tiempo indefinido no fijo frente a cualquiera de las empresas demandadas (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Subrogación de empresas
▪️STS 4 de diciembre 2024: Contratista entrante servicio reprografía universitario obligada a asumir plantilla de saliente si CCOL así lo prevé aunque aporte sus propios medios (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Resolución por incumplimiento del empresario
▪️STSJ Galicia 1 de octubre 2024: Las vejaciones e insultos causados por empresario a trabajadora que lo cuida no describen una forma de acoso laboral si está aquejado de graves secuelas físicas, psíquicas y sensoriales (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido y modificación de la demanda
▪️STS 23 de enero 2025: En la demanda de despido cabe solicitar la nulidad no alegada en la papeleta de conciliación en la que se había solicitado la improcedencia (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido y audiencia previa
▪️STSJ Extremadura 3 de diciembre 2024: Audiencia previa en despido anterior a STS 1250/24: «como el despido se produjo antes de la publicación de esa Sentencia no era razonable exigir cumplir ese requisito y su ausencia no puede determinar ni nulidad ni improcedencia» (aquí)
▪️STSJ Extremadura 14 de octubre de 2024: admite que el trámite de audiencia previa es posible llevarlo a cabo el mismo día del despido (aquí)
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Despido y DDFF
▪️STS 14 de enero 2025: Despido disciplinario procedente: indicios de conducta prohibida confirmada con imágenes de cámara de seguridad (ubicada en lugar visible y con conocimiento de RLT y trabajadores) (aquí)
▪️STS 20 de diciembre 2024: Aplicación DA 3ª Ley 5/24 y nulidad por vulneración garantía de indemnidad de un despido injustificado producido con posterioridad a varias reclamaciones internas por parte del trabajador, quien además se puso en contacto con la ITSS (aquí)
▪️STS 3 de diciembre 2024: En despido discplinario, cuando las faltas que se le imputan al trabajador están prescritas y se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal debe ser calificado como nulo (aquí)
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Despido disciplinario
▪️STS 16 de enero 2025: Despido disciplinario procedente por transgresión buena fe por acceso injustificado a datos confidenciales de clientes del banco y de otros bancos y retrocesiones de comisiones (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo
▪️STS 14 de enero 2025: Despido objetivo por causas económicas procedente. Empresa acredita pérdidas sostenidas (y especialmente importantes en los 2 ejercicios previos al despido) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido colectivo
▪️STS 20 de diciembre 2024: Despido colectivo nulo por acuerdo alcanzado durante período de consultas (impugnado de oficio por la AL) con el propósito de eludir la sucesión de empresa (aquí)
▪️STS 20 de diciembre 2024: El procedimiento de despido colectivo (art. 124 LRJS) no es idóneo en caso de cierre de centro de trabajo que emplea a sólo 8 trabajadores cuyo contrato ha sido extinguido, cuando la actividad de la empresa continua en otros centros (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente
▪️STS 20 de enero 2025: Trabajador designado para atender la actividad preventiva tiene reconocidas las garantías de los representantes legales de los trabajadores ex arts. 68 y 56.4 ET. Si despido es declarado improcedente, es titular del derecho de opción (aquí)
▪️STS 16 de enero 2025:Despido improcedente y derecho de opcion reconocido a trabajadores en CCOL: es aplicable a temporales aunque su contrato no alcance la duración mínima fijada por el CCOL para su reconocimiento. Es contrario a igualdad (aquí)
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💃Para amenizar la lectura… 🕺
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🎨Masterpiece 🖌️
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