Popurrí de novedades judiciales (núm. 44, Enero)

By bbeltran

 

«Cuanto más arriba de la pirámide de autoridad se encuentre un soldado o un estadista, más lejos estará de la base, formada por los hombres y mujeres ordinarios cuyas vidas conforman la verdadera materia de la historia y, por tanto, menor será el efecto de las palabras y los actos de personajes tan remotos, por mucha autoridad que teóricamente posean, sobre dicha materia».
Isaiah BERLIN, El zorro y el erizo, 59

 

 

Temporales / INF


▪️STS 11 de diciembre 2024: Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina) (aquí)

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Salario


▪️STS 20 de enero 2025: Combatir el absentismo a través de un incentivo económico es una causa lícita. No obstante, este objetivo debe perseguirse sin vulnerar la CE, la Ley 15/22 ni la LO 3/07 (⭐interesante sentencia aplicando Ley 15/22) (aquí)

▪️STS 11 de diciembre 2024: Posibilidad de reclamar en proceso de tutela de DDFF por discriminación retributiva, indemnización por daños y perjuicios, consistente en diferencias salariales dejadas de percibir por trato discriminatorio (reitera doctrina) (aquí)

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Tiempo de trabajo


▪️STS 16 de enero 2025: Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina) (aquí)

▪️SAN 9 de diciembre 2024: Registro de jornada: el art.34.9 ET no permite afirmar que exista una obligación de poner a disposición de la RLT un sistema de acceso inmediato distinto de la entrega mensual (aquí)

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MSCT


▪️STS 11 de diciembre 2024: MSCT sin seguir el procedimiento ex art. 41 ET y caducidad: empieza a computar desde notificación por escrito a RLT (y no en la fecha que los cambios son efectivos a los trabajadores) (aquí)

▪️STS 4 de diciembre 2024: No es una MSCT el pase temporal durante unas semanas de turno de noche al de mañana motivada por el COVID (reitera doctrina) (aquí)

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Contratas


▪️STSJ CLM 15 de noviembre 2024: Ex arts. 42.6 y 84.2 ET: CCOL sectorial de la actividad desarrollada en empresa principal tiene prioridad aplicativa en términos salariales respecto de un CCOL de empresa contratista multiservicios fechado con posterioridad (aquí)

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Cesión ilegal


▪️STS 4 de diciembre 2024: Habiéndose ejercitado la acción de cesión ilegal antes de la extinción del contrato, se conserva la opción para adquirir la condición de trabajador por tiempo indefinido no fijo frente a cualquiera de las empresas demandadas (aquí)

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Subrogación de empresas


▪️STS 4 de diciembre 2024: Contratista entrante servicio reprografía universitario obligada a asumir plantilla de saliente si CCOL así lo prevé aunque aporte sus propios medios (aquí)

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Resolución por incumplimiento del empresario


▪️STSJ Galicia 1 de octubre 2024: Las vejaciones e insultos causados por empresario a trabajadora que lo cuida no describen una forma de acoso laboral si está aquejado de graves secuelas físicas, psíquicas y sensoriales (aquí)

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Despido y modificación de la demanda


▪️STS 23 de enero 2025: En la demanda de despido cabe solicitar la nulidad no alegada en la papeleta de conciliación en la que se había solicitado la improcedencia (aquí)

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Despido y audiencia previa


▪️STSJ Extremadura 3 de diciembre 2024: Audiencia previa en despido anterior a STS 1250/24: «como el despido se produjo antes de la publicación de esa Sentencia no era razonable exigir cumplir ese requisito y su ausencia no puede determinar ni nulidad ni improcedencia» (aquí)

▪️STSJ Extremadura 14 de octubre de 2024: admite que el trámite de audiencia previa es posible llevarlo a cabo el mismo día del despido (aquí)

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Despido y DDFF


▪️STS 14 de enero 2025: Despido disciplinario procedente: indicios de conducta prohibida confirmada con imágenes de cámara de seguridad (ubicada en lugar visible y con conocimiento de RLT y trabajadores) (aquí)

▪️STS 20 de diciembre 2024: Aplicación DA 3ª Ley 5/24 y nulidad por vulneración garantía de indemnidad de un despido injustificado producido con posterioridad a varias reclamaciones internas por parte del trabajador, quien además se puso en contacto con la ITSS (aquí)

▪️STS 3 de diciembre 2024: En despido discplinario, cuando las faltas que se le imputan al trabajador están prescritas y se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal debe ser calificado como nulo (aquí)

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Despido disciplinario


▪️STS 16 de enero 2025: Despido disciplinario procedente por transgresión buena fe por acceso injustificado a datos confidenciales de clientes del banco y de otros bancos y retrocesiones de comisiones (aquí)

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Despido objetivo


▪️STS 14 de enero 2025: Despido objetivo por causas económicas procedente. Empresa acredita pérdidas sostenidas (y especialmente importantes en los 2 ejercicios previos al despido) (aquí)

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Despido colectivo


▪️STS 20 de diciembre 2024: Despido colectivo nulo por acuerdo alcanzado durante período de consultas (impugnado de oficio por la AL) con el propósito de eludir la sucesión de empresa (aquí)

▪️STS 20 de diciembre 2024: El procedimiento de despido colectivo (art. 124 LRJS) no es idóneo en caso de cierre de centro de trabajo que emplea a sólo 8 trabajadores cuyo contrato ha sido extinguido, cuando la actividad de la empresa continua en otros centros (aquí)

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Despido improcedente 


▪️STS 20 de enero 2025: Trabajador designado para atender la actividad preventiva tiene reconocidas las garantías de los representantes legales de los trabajadores ex arts. 68 y 56.4 ET. Si despido es declarado improcedente, es titular del derecho de opción (aquí)

▪️STS 16 de enero 2025:Despido improcedente y derecho de opcion reconocido a trabajadores en CCOL: es aplicable a temporales aunque su contrato no alcance la duración mínima fijada por el CCOL para su reconocimiento. Es contrario a igualdad (aquí)

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💃Para amenizar la lectura… 🕺


Dion – «Runaround Sue» 🎶🎙️🎸🥁

 

 

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1 comentario en “Popurrí de novedades judiciales (núm. 44, Enero)

  1. He leído varias opiniones y en especial la «STS 16 de enero 2024 (rec. 1126/2023), la indemnización de veinte días por año ha de reconocerse siempre en el caso de extinción por cobertura de la plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación.» Ahora me pregunto sobre si el personal laboral en fraude, que lleva muchos años en la Administración pero no ha sido declarada INF por sentencia, ¿Puede solicitar indemnización? En su caso, la demanda ¿Sería de reconocimiento de derecho y despido o en la misma demanda de despido instar a que se reconozca que era INF; o directamente equiparar sus situaciones a la de los INF? Gracias

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