Relaciones laborales, neurodatos y otros datos mentales: a las puertas de la intromisión «definitiva» (ponencia)

By bbeltran

 

En el marco de las XXXIV Jornadas Catalanes de Dret Social (celebradas en Barcelona, los días 19 y 20 de septiembre) tuve la oportunidad de impartir una ponencia titulada «Personas trabajadoras, algoritmos extractivos y neurotecnologías: la amenaza de los neurodatos y de otros datos mentales» (pueden acceder al texto íntegro de la ponencia en este enlace)».

El objeto de este ensayo se enmarca en una línea de investigación que, desde hace algunos años, se ha centrado en el estudio de la psicología de la conducta, la neurociencia y la inteligencia artificial y, todo ello, con el propósito de medir su impacto en las relaciones de trabajo.

El texto que me complace compartir con ustedes es un estadio más en este proceso investigador aluvional y, aunque es deudor de otras publicaciones previas, creo que aporta una granularidad más fina en el análisis y las propuestas.

En concreto, como novedad, ahonda en el concepto de los datos mentales (neuronales y no neuronales); y, especialmente, a partir de los avances alcanzados por la neurociencia, trata de identificar los atributos que los hacen especialmente singulares. Lo que, consiguientemente, los hace merecedores de un tratamiento jurídico distinto al dispensado para los datos personales; y, por lo tanto, confirmaría la necesidad de articular con urgencia un estatuto protector para el yo inconsciente de las personas (y que desarrollé extensamente en la monografía Inteligencia artificial y neuroderechos).

Precisamente, esta fue la propuesta que formulé en la ponencia que (con el título «Neurotecnologia. ¿Un reto alcanzable para la protección de datos?«) impartí también recientemente en la Autoritat Catalana de Protecció de Dades (puede accederse al vídeo íntegro aquí).

Como les apuntaba recientemente en una entrada de este blog, se están dando las condiciones para tunelar en estratos muy profundos de la mente humana, inaccesibles para la conciencia y, por lo tanto, vetados a la introspección. Y, como también he expuesto en diversas ocasiones, las personas trabajadoras podrían sufrir el impacto de las primeras oleadas de esta «invasividad» tan inaudita como «definitiva» (pues, hoy por hoy, es difícil imaginar una intromisión más profunda y deshumanizadora). Todo indica que se están dando las condiciones para el tránsito hacia un poder empresarial instrumentario, en el que la efectividad del poder de dirección será tan elevada, que el de control pasará a ser marginal.

De hecho (confirmando la importancia creciente de todas estas cuestiones), el Comité Asesor del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas recibió el mandato (A/HRC/RES/51/3, 13 de octubre de 2022) de realizar un estudio “sobre los efectos, las oportunidades y los retos de la neurotecnología en relación con la promoción y la protección de todos los derechos humanos”.

El estudio («Impact, opportunities and challenges of neurotechnology with regard to the promotion and protection of all human rights – Report of the Human Rights Advisory Committee«) ha sido recientemente publicado y presentado al Consejo de Derechos Humanos para su valoración en su 57º período de sesiones (septiembre de 2024).

Puede accederse a una síntesis del mismo, llevada a cabo por el compañero de la UOC, el profesor Miguel Ángel Elizalde, en el blog IURISCRIMPOL de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC (permítanme que les invite a suscribirse a la newsletter mensual).

A su vez, espero que no les importe si aprovecho esta entrada para comentarles que, si les interesa el tema, el próximo 8 de noviembre celebraremos en la sede de Barcelona de la UOC un seminario, que podrá seguirse online (titulado: «Neurotecnología: Visión del Grupo Asesor del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas en relación con las oportunidades y desafíos emergentes«), para abordar el desafío de las neurotecnologías en el marco del derecho internacional. Para ello, tendremos el privilegio de contar con la participación de Milena Costas Trascasas, relatora del citado Grupo Asesor y, por consiguiente, una de las autoras del mencionado informe.

Pueden inscribirse (gratuitamente) al webinar en este enlace

Espero que toda esta información sea de su interés (adjuntándoles de nuevo el pdf de mi ponencia).

 

 

 

 

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