By bbeltran
«Los robots carecen de capacidades emocionales, que son indispensables para el juicio moral. Sin esta capacidad, los robots que siguen reglas se convertirán en peligrosos robots ‘psicópatas'»
Mark COECKELBERGH, Ética de la inteligencia artificial, 96
Teletrabajo
▪️ STS 26 de junio 2024: Interesante sentencia que aborda los límites de ciertos acuerdos de teletrabajo (necesidad de acuerdo efectivo; fijación de % de presencialidad; condiciones para reversibilidad; averías como tiempo de trabajo) (aquí)
▪️ SAN 3 de junio 2024: Es nulo un acuerdo de teletrabajo que permite a la empresa alterar unilateralmente por necesidades organizativas el % de presencialidad inicialmente pactado (aquí)
Más en: #unamiradaTLT;
Temporales / INF
▪️ STS 2 de julio 2024: Confirma indemnización de 20 días en extinción de personal indefinido no fijo (a pesar de las dudas sobre la idoneidad de este sistema de compensación derivado de la STJUE 13/6/24, C‑331 y 332/22 – y que no cita) (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Salario
▪️ STJUE 29 de julio 2024: Es discriminatario que trabajadores a tiempo parcial sólo puedan percibir complemento por horas extraordinarias si superan el número de horas que describe la jornada ordinaria (aquí)
▪️ STS 17 de julio 2024: Según la literalidad del CCOL, trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a percibir íntegramente plus de asistencia porque está condicionado únicamente a días de ausencia (aquí)
▪️ STS 17 de julio 2024: Trabajadores con reducción de jornada por guarda legal tienen derecho a percibo de incentivo de asistencia íntegro porque no está vinculado a la realización de la jornada sino a la asistencia al trabajo (aquí)
▪️ STS 10 de julio 2024: Una diferencia de trato derivada de remisión a normativa fiscal para fijar las dietas y gastos de locomoción entre los trabajadores del País Vasco y Navarra respecto de los de otras CCAA responde a una causa objetiva (aquí)
▪️ STS 2 de julio 2024: Personal discontinuo tiene derecho a percibir un complemento de funciones al realizar efectivamente las tareas que lo definen y no existir ninguna razón objetiva que justifique su percibo únicamente por el personal continuo (aquí)
▪️ STS 26 de junio 2024: Realizando las mismas funciones que trabajadores a tiempo completo es discriminatorio que CCOL excluya a contratados a tiempo parcial o fijos discontinuos a tiempo parcial de percepción de un «Plus de fijo a tiempo parcial» (aquí)
▪️ STS 20 de marzo 2024: Maquinistas con reducción de jornada por guarda legal no tienen derecho a percibir un complemento íntegro si está vinculado al tiempo de servicios de conducción efectivo (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️ STS 26 de junio 2024: La doctrina Tyco no implica que siempre y en todo caso es tiempo de trabajo el invertido desde el domicilio al del cliente. Depende de regulación convencional y circunstancias concurrentes en cada caso (aquí)
▪️ STS 25 de junio 2024: Es válido que CCOL establezca que horas extraordinarias se compensen mediante una «fórmula mixta o híbrida»: se abona el valor de la hora ordinaria y se compensa con descanso el 50% del recargo (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
MSCT
▪️ STS 26 de junio 2024: Inaplicación de regulación de jornada prevista en CCOL durante la pandemia (durante 2 meses): no es ni una MSCT ni un descuelgue, sino una derivada del derecho de la emergencia (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 26 de junio 2024: Sobre requisitos exigibles para que una notificación pueda calificarse como efectiva a los efectos del cómputo de la caducidad de una acción por MSCT (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT;
Subrogación de empresa
▪️ STS 9 de julio 2024: Rechaza que la subrogación convencional prevista en CCOL sea aplicable a un trabajador autónomo sin plantilla a su cargo que asume la limpieza de una comunidad de propietarios (aquí)
▪️ STS 26 de junio 2024: Trabajadores subrogados tienen derecho a mantener condición más beneficiosa disfrutada en la cedente (una alteración unilateral por la cesionaria es una MSCT nula) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas;
ERTE
▪️ STS 11 de junio 2024: Es posible declarar un ERTE por fuerza mayor a causa de un ciberataque (en este caso, mediante virus ransomware) (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT;
Despido disciplinario y audiencia previa
▪️ STSJ Cataluña 26 de junio 2024: Ejemplo de circunstancias que exoneran a la empresa de la obligación de cumplir con audiencia previa en despido disciplinario (art. 7 C158 OIT) (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 21 de mayo 2024: sostiene que el ordenamiento interno da cumplimiento al art. 7 C158 al exigir la comunicación de la extinción través de la carta de despido (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo
▪️ STSJ CLM 24 de mayo 2024: En un supuesto de extinción por ineptitud sobrevenida y aplicando la doctrina Ca Na Negreta: la empresa no está obligada a adoptar ajustes razonables si el servicio de prevención califica al trabajador como no apto (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido colectivo
▪️ STJUE 11 de julio 2024 (C-196/23), Plamaro: En la extinción por jubilación del empresario debe cumplirse el contenido de la Directiva 98/59 si se superan los umbrales del despido colectivo (aquí)
▪️ STS 7 de julio 2024: La Directiva 98/59 sobre despidos colectivos no es aplicable al sector público (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 14 de febrero 2024: Fin de contrata por internalización del servicio y extinción de contratos por contratista. Aplicando Rabal Cañas, despido colectivo nulo por superación de los umbrales en centro de trabajo (y no la empresa). Reitera doctrina (aquí)
▪️ STSJ Andalucía\Sev 25 de octubre 2023: La Directiva 98/59 es aplicable a los despidos colectivos de las AAPP (aquí)
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Despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada
▪️ Decisión CEDS 20 de marzo 2024, Unión General de Trabajadores (UGT) v. Spain: El CEDS concluye que el sistema de indemnización legal tasada del despido improcedente supone una violación del artículo 24.b CSEr (aquí).
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💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎨Masterpiece 🖌️
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