by bbeltran
«Aunque valoramos afirmaciones como ‘es dueño de su destino’ o ‘es alguien que piensa por su cuenta’, de hecho es imposible separarnos del rico contexto en el que estamos inmersos. No existe un ‘tú’ sin el exterior. Sus creencias, dogmas y aspiraciones están modelados por el contexto, por dentro y por fuera, como una escultura arrancada de un bloque de mármol».
David EAGLEMAN, Una red viva, 304
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Tiempo parcial
▪️ STS 13 de febrero 2024: Sucesivas ampliaciones de jornada en contrato a tiempo parcial son fraudulentas si se acaban prestando servicios con la misma jornada que los trabajadores a tiempo completo (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Temporales / INF
▪️ ATJUE 8 de enero 2024 (C‑278/23), Biltena: la cláusula 5ª, 1999/70 se opone a una normativa nacional que excluye al personal civil encargado de la enseñanza de materias no militares en las escuelas militares de la aplicación de las normas que sancionan la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada, siempre que dicha normativa no incluya otra medida efectiva para evitar y sancionar, en su caso, la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada (aquí)
▪️ STS 20 de febrero 2024: Interina por vacante cesada a los 3 años y 6 meses. No cabe calificar la relación como PINF por afectación del COVID-19 en proceso selectivo (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ And\Sevilla 20 de marzo 2024: En sucesión de contratos temporales irregulares, NO procede declarar la FIJEZA ex STJUE 22/2/24. Confirma declaración de indefinido no fijo de la instancia (reitera doctrina) (aquí)
▪️ SJS\26 Madrid 23 de febrero 2024: en virtud del asunto UNED, declara la fijeza de un trabajador de Telemadrid, que tras encadenar diversos contratos temporales, lleva prestando servicios para esta empresa con un contrato de obra y servicio más de 5 años (aquí)
▪️ Más reacciones aplicando la doctrina IMIDRA (reconociendo la condición de INF y la indemnización de 20 días en caso de extinción), aquí; y la condición de INF en las sociedades empresariales públicas, aquí.
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Salario
▪️ STS 5 de marzo 2024: La falta de concreción empresarial de los objetivos para poder cobrar un bonus no precipita la posibilidad de su abono, si está condicionado a un suceso que no se ha producido (aquí)
▪️ STS 13 de febrero 2024: Un CCOL que, automáticamente, minora un incentivo asociado al cumplimiento de objetivos si una IT es superior a 30 días, es ilegal porque nada indica que tales metas no puedan alcanzarse en lo que resta de año (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️ STS 5 de marzo 2024: Un pliego de prescripciones técnicas de un contrato adminsitrativo no puede ser una fuente que regule la jornada laboral aunque sea inferior a la prevista en el convenio colectivo de aplicación (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Permisos
▪️ STS 13 de febrero 2024: Supresión del permiso por nacimiento de hijo ex art. 37.3 b) ET y equiparación de la duración de suspensión de ambos progenitores, hacen inaplicable la mejora prevista en convenio colectivo sobre el mismo (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Subrogación
▪️ STS 14 de febero 2024: Trabajadores subrogados (Handling) no pueden ser calificados como de nuevo ingreso a los efectos de determinación del nivel salarial o de progresión en la categoría (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Galicia 18 de ener o 2024: Reversión de contrata por administración. Aplicando el art. 44 ET y doctrina Correia Moreira declara FIJEZA del personal subrogado (aplica doctrina TS) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas;
Despido disciplinario: audiencia previa
▪️ STSJ\CyL Burgos 1 de febrero 2024: El art. 7 C158 OIT no habla de audiencia, sino del ofrecimiento de la posibilidad de defenderse y el art. 1 del convenio se remite a la legislación nacional a la hora de dar efecto a sus disposiciones (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Salarios de tramitación
▪️ STS 27 de febrero 2024: Salarios de tramitación a cargo del Estado sólo se refieren a procedimiento de despido individual declarado improcedente transcurrido el tiempo previsto (no es extensible a otros procedimientos ni impugnación) (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido colectivo
▪️ STS 28 de febrero 2024: (Pleno) Interesante sentencia descartando que empresas franquiciadas constituyan un grupo de empresas a efectos laborales y que el sumatorio de extinciones computen a efectos del despido colectivo (aquí)
▪️ STS 14 de febrero 2024: Procedimiento a seguir en despido colectivo en el que trabajadores rechazan constituir comisión ad hoc y optan por negociación conjunta (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria a legal tasada
▪️ Conclusiones del CEDS de 2023 sobre indemnización legal tasada en despido improcedente: El marco legal español es contrario a la CSEr porque NO permite dar una indemnización más elevada en función de todas las circunstancias que puedan concurrir (aquí)
▪️ STSJ Madrid 22 de diciembre 2023: En la discusión de la indemnización complementaria a la legal tasada, las decisiones del CEDS tienen un valor «apenas doctrinal» (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 1 de diciembre 2023: Es posible reclamar indemnización complementaria a legal tasada, pero se rechaza por falta de acreditación de los daños sufridos (reitera doctrina) (aquí)
▪️ SJS\1 Oviedo 31 de agosto 2023: La percepción de la prestación de desempleo es un factor a tener en consideración para rechazar la posible indemnización complementaria a la legal tasada (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Convenio colectivo
▪️ STSJ PV 19 de septiembre 2023: «durante el periodo de ultractividad decae la prohibición de concurrencia y por ello resulta de aplicación el CCOL provincial del sector en materias indisponibles como el salario base y complementos» (aplica doctrina TS) (aquí)
Más en: #unamiradaCCOL;
Seguridad Social
▪️ STS 26 de febrero 2024: Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador: el requisito de inscripción como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses no puede flexibilizarse salvo causas excepcionales (aquí)
▪️ STS\Pleno 21 de febrero 2024: El complemento por aportación demográfica ex art. 60 LGSS (en su redacción anterior a la vigente) no prescribe (la doctrina del TJUE reinterpretándolo en favor de los hombres debe aplicarse desde el nacimiento de la norma) (aquí)
▪️ STS\Pleno 21 de febrero 2024: Si no se está en alta y se sufre una contingencia común, la responsabilidad del pago del subsidio por IT recae directa y exclusivamente sobre la empresa. Ni INSS ni Mutua no están obligados al anticipo (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 13 de febrero 2024: En IT derivada de enfermedad común, la entidad colaboradora que ha asumido la cobertura debe abonar el subsidio hasta la calificación de IP que se produce más allá del agotamiento del plazo de 545 días (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaSS; #unamiradaFjD;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎨Masterpiece 🖌️
Más en: #unamiradamasterpiece
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