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Buenos días Ignasi, y gracias por tu interesante artículo.
Entiendo, por la fecha de Instancia, que el asunto es anterior al período COVID-19 y ajeno a la normativa excepcional dictada desde el estado de alarma de marzo, como el art. 2 del Real Decreto Ley 9/2020 y las normas que lo han mantenido hasta hoy.
Sabemos de la inquietud y discusión en los Juzgados catalanes sobre las consecuencias del mal llamado «despido prohibido» en esta etapa coronavirus.
Dada la división ya existente en la Sala, ¿crees que la doctrina que acabas de comentar puede ser revisada una vez se analicen los «despidos» COVID-19? ¿Tendrá recorrido la indemnización suplementaria y ad hoc?
Un saludo
¿Podris verificar los datos de la sentencia. La he estado buscando y ni por la fecha (el 21 de junio de 2020 fue domingo?, ni por el nº, de recurso aparece ni en las bases de datos ni en el cendij?
Saludos
No soy laboralista, Ignasi, pero me gustaría saber:
A) Si un sistema permite el despido previo pago (ya me parece surrealista que haya que indemnizar).
B) Y no tiene por qué motivarse (porque si no se motiva o se hace falsamente).
C) Porque, si la motivación es espuria, puede evitar el despido en vez de incrementar la indemnización (2 indemnizaciones).
Oiga. qué lo quiero despedir si o si, porque me cae mal, porque está embarazada o porque me da la gana!!!!
Me costará una pasta, pero solo falta que no pueda despedir a un trabajador POR CUALQUIER MOTIVO!!!!!
Espero tus aclaraciones. Muchas gracias
El sistema no reconoce el despido previo pago, es el empresario el que le hace.
El empresario poniendo falsas causas se quiere ahorrar 13 días por año.
Si despide por esos motivos que menciona, pague los 33 días por año, más posible indemnización.
Despida , despida ..