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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Me permito compartir una idea sobre el alcance mismo de la DA 17ª ET y si realmente está excluyendo las medidas de regulación temporal de empleo por fuerza mayor en las AA.PP. y demás entidades públicas, cuando el único contenido del art. 47 respecto de esta causa es una remisión al art. 51. ¿Está realmente «previsto» en el art. 47 el ERTE por fuerza mayor, o sólo está en el art. 51 y desarrollo reglamentario? La fuerza mayor como causa está regulada de forma conjunta, tanto si es temporal como si es definitiva, en el art. 51 ET y en el RD 1483.
El ET/1980 tenía un art. 47 enunciativo que se limitaba a hacer remisión al art. 51. En el ET/1995 ya se deslindan las medidas temporales de las definitivas, y así lo recoge también el desarrollo reglamentario. A partir de las reformas de 2010, se da contenido al art. 47 por causas ETOP, y se mantiene la fuerza mayor enunciada y su remisión al art. 51
¿Es una obviedad o un descuido que la DA 17ª sólo se pueda referir a causas ETOP, pues además añade términos como financiación, ingresos, mercado, etc. que carecen de sentido o utilidad ante la fuerza mayor?
Muchas gracias por tus reflexiones y comentarios, siempre interesantes.