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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
En nuestra empresa se nos ha planteado hacerle a una misma persona dos contratos diferentes para dos puestos diferentes de convenios colectivos diferentes pero a nivel administrativo no es posible hacerlo. Desde mi punto de vista esto va en contra de la libertad de contratacion de ls empresa y discrimina a trabajadores que tengan mas de una cualificacion o titulacion.
Un saludo
Con relación a la simultaneidad de dos contratos: uno fijo discontínuo en epoca veraniega( ocho meses) del sector de hostelería y, otro, temporal (dos meses) para trabajos de mantenimiento en el hotel, con el mismo empleador, desde hace aproximadamente 10 años. La reiteración en la contratación temporal, con el mismo objeto, supone que la misma deba tener la consideración de celebrada en fraude de ley y devenga en fija discontínua. En el presente año el trabajador recibe notificación de la empresa comunicándole que no son necesarios sus servicios de mantenimiento y que unicamente se le efectuará el llamamiento de fijo discontínuo para las actividades de hostelería. Pueden considerarse dos relaciones laborales? Unicamente una, con dos actividades? Sería correcto plantear una demanda por despido por el no llamamiento del período destinado al mantenimiento, basandonos en la doble relación laboral? O, en realidad, se trata de una MSCT.? Agradecería comentarios a esta situación. Gracias
A mi entender se tiene que encuadrar bien situación objeto de contrato y modalidad de contratación, hay opciones para notaciones y movilidad funcional para evitar dualidad de contratos, siempre dentro lo marcado en convenio y acuerdos de pacto voluntario sujeto a ley. Evitaremos problema exceder jornada máxima, incidencias en tramitar desempleo y opción finalizar una de las relaciones. Aunque si hablamos en sector público y privado es más fácil encontrarlo si no está regularizado y acotado por otras razones ( conflictos de intereses,competencia desleal o provecho en su interés.
Muy interesante caso comentado y blog.
Tengo un contrato por obra o servicio al 26% en una Escuela de Música que depende del Ayuntamiento (todo el profesorado de la Escuela es contratado laboral).
El próximo curso un profesor estará de excedencia. Su jornada es del 75%.
¿Podrían contratarme para hacer la excedencia de ese profesor y seguir simultaneando mi contrato por obra o servicio al 26%, o son incompatibles?
Un saludo y gracias
Y sería legal dos contratos fijos discontinuos en una misma empresa, en dos puestos de grupos profesionales diferentes, funciones diferentes y q nunca se pisan en los periodos de tiempos de contratación???? Muchas gracias