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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Tal vez sea un importante coste operativo y económico para las empresas la implantación de un sistema de control horario, pero estamos muy cansados de que se anteponga siempre la preocupación por los costes para le empresa por encima de la preocupación de los costes para los trabajadores como si éstos fuesen socios accionistas de aquélla y tuvieran que pagar o poner más de su parte para que las pérdidas fuesen absorbibles por ellos y no por el empresario. Además de lo que ha supuesto y supone de pérdidas para la TGSS y Hacienda por no declarar, tributar o no pagar las horas extraordinarias o hacerlo en ‘b’, que eso debió haber sido la mayor preocupación de los legisladores a los que también parece ser que los magistrados del TS en la sentencia de 23/03/2017 estaban muy preocupados de no sustituir por deber y respeto a la independencia de los poderes del Estado.