El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).
[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].
Tribunal de Justicia UE
▪️ STJUE 7 de agosto 2018 (C-472/16), Colino Sigüenza: El artículo 1, apartado 1, de la Directiva 2001/23/CE debe interpretarse en el sentido de que puede estar comprendida en su ámbito de aplicación una situación en la que el adjudicatario de un contrato de servicios cuyo objeto es la gestión de una escuela municipal de música, al que el Ayuntamiento había proporcionado todos los medios materiales necesarios para el ejercicio de esa actividad, la finaliza dos meses antes de terminar el curso académico, despide a la plantilla y restituye dichos medios materiales al citado Ayuntamiento, que efectúa una nueva adjudicación solo para el siguiente curso académico y proporciona al nuevo adjudicatario los mismos medios materiales.
Un comentario al respecto en el blog del Prof. Eduardo Rojo.
Un comentario de las conclusiones del AG, aquí.
▪️ STJUE 11 de julio 2018 (C-60/17), Somoza Hermo: entiende que la sucesión de plantilla ex convenio colectivo está sometida a las reglas previstas en la Directiva 2001/23.
Un comentario aquí; y en el blog del Prof. Eduardo Rojo, aquí y aquí
Tribunal Supremo
▪️ URBASER. AYUNTAMIENTO LORA DEL RÍO. Despido. Sucesión empresarial: reversión del servicio de limpieza desde la empresa contratista al Ayuntamiento con devolución de vehículos, maquinaria e instalaciones, asumiendo la actividad la Administración con parte del personal de la contratista (anteriormente perteneciente al Ayuntamiento) y nuevas contrataciones. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 4 de julio 2018 (rec. 2609/2017)
▪️ Sucesión de empresa. Reversión de servicios públicos externalizados que no descansan fundamentalmente en la mano de obra y cuya realización es asumida por la Administración contratante con su propio personal y con los elementos materiales relevantes que previamente había puesto a disposición de la empresa adjudicataria para la prestación de los servicios. Reitera doctrina de sentencias que se citan en el texto. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 4 de julio 2018 (rec. 1168/2017)
▪️ Sucesión de empresa. Sucesión concesión administrativa. Servicios de guardería, comedor y otros en escuela infantil. Existe sucesión ex art. 44 ET por transmisión aunque temporal, de una unidad productiva autónoma. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 28 de junio 2018 (rec. 1379/2017)
▪️ EUROPRALINÉ SL adquiere la unidad productiva de PRODUCTORA DE CHOCOLATES SL, en la fase de liquidación del concurso, haciendo constar el Juez del concurso, en el auto de adjudicación, que no hay sucesión de empresa. Se produce sucesión de empresa en virtud de lo establecido en el artículo 44 ET. Se aplica la LC en la redacción introducida por la Ley 38/2011, de 10 de octubre. Reitera doctrina sentencias de 27 de febrero de 2018, recurso 112/2016 y de 26 de abril de 2018, recurso 2004/2016. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 5 de junio 2018 (rec. 471/2017)
▪️ Sucesión de contratistas. Subrogación convencional en el sector de empresas de seguridad que se produce por mandato del convenio colectivo. Trabajador al que se le adeudan cantidades salariales anteriores al cambio de contrata. El convenio colectivo expresamente establece que la contratista saliente es la única obligada al pago de las retribuciones devengadas por el trabajo realizado antes de la subrogación. Exoneración de la empresa entrante por no ser un supuesto de sucesión al amparo del artículo 44 ET. Reitera doctrina de STS 276/2016 de 7 abril (rec. 2269/2014, Pleno) y otras. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 31 de mayo 2018 (rec. 2261/2016)
▪️ Sucesión de contratistas. Subrogación convencional en el sector de empresas de limpieza que se produce por mandato del convenio colectivo. Trabajadora a la que se le adeudan cantidades salariales anteriores al cambio de contrata. Del art. 10 del Convenio colectivo de limpieza para la provincia de León se desprende que la contratista saliente es la única obligada al pago de las retribuciones devengadas por el trabajo realizado antes de la subrogación. Exoneración de la empresa entrante por no ser un supuesto de sucesión al amparo del artículo 44 ET. Reitera doctrina: SSTS -pleno- de 7 de abril de 2016 (rcud. 2269/2014), de 10 de mayo de 2016, (rcud. 2957/2014), 1 de junio de 2016 (rcud. 2468/2014) , 25 de julio de 2017 (rcud. 2239/2016) y 3 de mayo de 2018 (rcud. 2346/2016). TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 31 de mayo 2018 (rec. 2586/2016).
▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: en el supuesto de sucesión de contratas en el que la empresa entrante asume la totalidad de los trabajadores de la empresa saliente por mandato de lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable, la subrogación opera con los requisitos y límites que fija la norma convencional, que expresamente exonera de responsabilidad a la empresa entrante de las deudas salariales anteriores a la transmisión. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 29 de mayo 2018 (rec. 2481/2016)
▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: adjudicación de los servicios de atención socioeducativa y prestación del servicio de comedor y ludoteca en la escuela infantil municipal, por un Ayuntamiento que cede al nuevo concesionario las instalaciones y los bienes materiales necesarios para el funcionamiento del servicio que le adjudica, elementos que, aunque siguen siendo del Ayuntamiento, puede utilizar la concesionaria que viene obligada a pagar su conservación, reposición y sustitución. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 570/2018 de 29 mayo 2018 (rec. 4050/2016)
Tribunal Superior de Justicia
▪️ LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES: despido improcedente por no adscripción del trabajador en el supuesto de contrata que se divide en distintas partes, zonas o servicios: responsabilidad de empresa que no adscribe al trabajador. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 691/2018 de 22 febrero 2018 (rec. 709/2017). JUR 2018\117119
▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad: inexistencia: falta de acreditación de que la empresa conociera que la trabajadora había iniciado acto preparatorio alguno para ejercitar acciones legales, y menos aún que tuviera conocimiento de la demanda interpuesta por modificación sustancial de condiciones de trabajo tan sólo dos días antes de que ser despedida: despido improcedente. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1273/2018 de 26 abril 2018 (rec. 1243/2017)
▪️ SUCESIÓN ENTRE EMPRESAS CONCESIONARIAS DEL SERVICIO DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS: se trata de una subrogación convencional, no legal: efectos. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social) Sentencia num. 1323/2018 de 2 mayo 2018 (rec. 1315/2017)
▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: se aprecia su existencia en la externalización de la gestión del Servicio de la Escuela Infantil que gestionó de forma directa la Universidad de Huelva, a consecuencia de un procedimiento judicial impugnatorio de la adjudicación efectuada: total transmisión de los elementos patrimoniales que sirven para prestar el servicio y sustitución en la posición del empresario. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1032/2018 de 22 marzo 2018 (rec. 1053/2017)
▪️ INEXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: tratándose de un sucesión de contratas al no haberse producido transmisión de los elementos patrimoniales básicos, ni sucesión de plantillas, ni existir previsión convencional. TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 290/2018 de 9 mayo 2018 (rec. 248/2017)
▪️ SUCESION DE EMPRESAS: requisitos: transmisión de unidad productiva autónoma: inexistencia de cesión ilegal de trabajadores. TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 129/2018 de 14 marzo 2018 (rec. 72/2018)
▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: no se produce con motivo de la adjudicación del Servicio de Dotación de Bomberos Auxiliares para centros de RTVE por no venir impuesta en el pliego de condiciones, ni vía convenio, ni por el art. 44 ET al no existir sucesión de plantillas, siendo responsable exclusiva del despido la adjudicataria saliente que voluntariamente asumió a los trabajadores de la anterior a pesar de no existir obligación legal ni convencional de hacerlo, ni venirle tampoco impuesta por el pliego. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 3ª) Sentencia num. 313/2018 de 26 abril 2018 (rec. 744/2017)
▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: responsabilidad de la nueva adjudicataria por despido improcedente: existencia: incumplimiento de la obligación de subrogación establecida en el Convenio colectivo de aplicación. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 134/2018 de 7 febrero 2018 (rec. 1351/2017)
▪️ VIGILANCIA Y SEGURIDAD: subrogación convencional: existencia: el trabajador tendrá derecho a que se le continúen abonando las retribuciones salariales que venía percibiendo en la empresa saliente antes de la subrogación, con arreglo al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 230/2018 de 22 marzo 2018 (rec. 69/2018)
▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas por cambio total de titularidad del capital social: obligación de subrogarse en la relación laboral especial del trabajador una vez cesa la causa de suspensión como consecuencia del cese del trabajador como consejero delegado y miembro del consejo de administración: procedencia. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 28 marzo 2018 (rec. 3464/2017)
▪️ SUCESIÓN DE CONTRATAS: la reducción parcial de la contrata no es causa que excuse al nuevo contratista del deber de subrogarse en los contratos de los trabajadores, debiendo acudir al despido objetivo en caso de dificultades para cumplir el deber subrogatorio. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 27 febrero 2018 (rec. 4932/2017)
▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: estimación: reversión de servicio a ayuntamiento no pudiendo su supresión, afectar a los derechos laborales. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 848/2018 de 22 marzo 2018 (rec. 3282/2017)
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: existencia: adquisición de economato sucediendo en toda la actividad comercial desarrollada con anterioridad: inexistencia de deber de subrogación al no estar la relación laboral vigente en el momento de la sucesión. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 857/2018 de 22 marzo 2018 (rec. 3272/2017)
▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: estimación: reversión de servicio a ayuntamiento no pudiendo su supresión, afectar a los derechos laborales. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 806/2018 de 22 marzo 2018 (rec. 297/2018)
▪️ GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: existencia de sucesión y grupo laboral de empresas a efectos laborales: responsabilidad solidaria. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1543/2018 de 9 marzo 2018 (rec. 7054/2017)
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