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Totalmente recomendable.
Muchas gracias por tu excelente valoración Ignasi, yo también comparto la opinión de que para determinar el convenio aplicable debe primar la actividad principal de la empresa, pero me surge la siguiente duda:
El XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, señala en el ámbito personal (art. 5.1) «…será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en los centros y empresas incluidos en el ámbito funcional del mismo.
Se incluyen de forma expresa en este ámbito los trabajadores y trabajadoras con discapacidad vinculados con un centro especial de empleo en virtud de la relación laboral de carácter especial regulada por el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, o la legislación que lo sustituya, sin que a los mismos les sea de aplicación ningún otro convenio de sector».
Dicho esto, puede darse el caso que en un mismo centro de trabajo, calificado como Centro Especial de Empleo, convivan trabajadores que tengan reconocida la condición de discapacitados con otros que no lo sean, en cuyo caso, me surge la duda de si el ámbito personal de la norma es extensible a la totalidad de la plantilla o únicamente a aquellos trabajadores que tuvieran reconocida esta condición.
Un saludo.