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Buenas Ignasi.
En primer lugar felicitarte por tus artículos que sigo fielmente.
Te comento un caso práctico para tu consideración si te es relevante, ya que no estoy de acuerdo con el resultado del litigio.
Empresa de Limpieza que realiza el servicio para un ayuntamiento. Tras nueva concesión administrativa la nueva adjudicataria se subroga en todos los trabajadores menos en uno argumentando que dicho trabajador (con categoría de encargado) no está en la relación de puestos (listados) que facilita la administración, si bien cumple con todos los requisitos del Convenio Colectivo para proceder a la Subrogación.
El juzgado de lo social dice que existe un despido improcedente que debe asumir la empresa que cede al trabajador.
Igualmente el TSJ, el cual señala que al no contemplar el pliego el puesto de trabajo “no puede imponerse a la empresa contratista entrante se subrogue en un trabajador con tal categoría profesional so pretexto de haberse hecho cargo del servicio de limpieza…” (no da más explicaciones).
Sin embargo, entiendo que debe primar el art. 82.3 del ET, en relación con el 37 CE y el artículo del convenio que regula la sucesión empresarial, obligatorio para toda empresa del sector.
¿? A tu disposición para ampliarte más sobre el tema.