El pasado 20 de diciembre tuve la oportunidad de participar en el «Seminari de Relacions Col·lectives» de la Federació Catalana de Municipis, para abordar la siguiente ponencia: «La reinternalización –la reversión- en el sector público y la aplicación del art. 44 ET«.
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Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 58, Abril
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
RDLey 4/2022 y régimen (transitorio) del procedimiento del ERTE Mecanismo RED
El RDLey 4/2022, de 15 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequía, establece con carácter transitorio (hasta que no se lleve a cabo el desarrollo reglamentario) el procedimiento para los ERTE Mecanismo RED regulados en el art. 47.bis ET y también las prestaciones a las que se hace referencia en la DA 41ª LGSS.
RDLey 32/2021 y diferencias entre el contrato temporal por circunstancias de la producción (art. 15 ET) y el fijo-discontinuo (art. 16 ET): taxonomía de una nube de conceptos jurídicos indeterminados
El objeto de esta entrada es tratar de delimitar el ámbito de aplicación del contrato temporal por circunstancias de la producción y el contrato fijo-discontinuo a resultas del RDLey 32/2021.
ETT y cesión ilegal por temporalidad ilícita: es una sanción «muy grave» ex art. 8.2 LISOS (y no «grave» ex art. 18.2 LISOS) [STS 2/12/21]
by #mysisolove Los efectos derivados de la cesión ilegal en términos del régimen sancionador administrativo ha suscitado una notable controversia. En una entrada anterior, recogí el criterio de la STSJ Cataluña 21 noviembre 2018 (rec. 4877/2018), que (de forma controvertida a mi entender) entendía que en un supuesto de contratación temporal irregular a través de una ETT, debía aplicarse el contenido del art. 18 LISOS (infracción grave) y no el […]
La prohibición de concurrencia de convenios colectivos no se extiende a los períodos de ultraactividad (STS 5/10/21)
Análisis de la STS 5 de octubre 2021 (rec. 4815/2018) que determina que un convenio colectivo de empresa está facultado para establecer una jornada superior (1.808 horas anuales) a la prevista en el convenio colectivo sectorial anterior en el tiempo (1.776 horas anuales) que, al tiempo de la firma del convenio colectivo de empresa, se encuentra en situación de ultra actividad por aplicación de las normas sobre vigencia establecidas en el propio convenio.
Mercado de trabajo, temporalidad ilícita, engaño y deshonestidad
«Cloe» by #mysisolove En el número 2 (2021) de la Revista «Labos», en el espacio de «Debate», he tenido la oportunidad de publicar el siguiente trabajo: «Mercado de trabajo, temporalidad ilícita, engaño y deshonestidad«. Pueden acceder al texto íntegro del trabajo en este enlace. No obstante, permítanme que, a modo de avance, les reproduzca la introducción: «Una de las particularidades del mercado de trabajo español es, como es […]
Plan de igualdad: no cabe negociación con comisión ‘ad hoc’ (STS 25/5/21) y un diagnóstico de situación anterior al RDLey 6/2019 puede ser válido (STS 1/6/21)
Análisis de las STS 25 de mayo 2021 (rec. 186/2019) que rechaza la negociación de un plan de igualdad con una comisión ad hoc y la STS 1 de junio 2021 (rec. 32/2020) que da validez a un diagnóstico de situación anterior al RDLey 6/2019 en un plan de igualdad negociado con posterioridad.
Tribunal Supremo: conteniendo la contratación temporal (¿suficientemente?)
by #mysisolove Permítanme empezar esta entrada con los siguientes apuntes: – Primero: la temporalidad ilícita y abusiva en nuestro mercado de trabajo es un fenómeno desbordante, patológico y crónico. Además, no sólo estamos sufriendo una agudización de la microcontratación sino que la rotación está en una creciente espiral bulímica. Y la pasividad político-legislativa para atajar este problema es difícilmente explicable en términos jurídicos. – Segundo: algunos criterios jurisprudenciales han estado […]