Etiqueta: cláusula 5ª

Empleo público temporal: las reacciones jurisdiccionales al asunto Obadal en 10 criterios interpretativos

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Asunto Obadal: la STS 30/06/26 aquilata nuevos criterios interpretativos (y ¿vuelve a la casilla de salida con los indefinidos no fijos?)

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Primera reacción del Tribunal Supremo al asunto Obadal (STS 11/5/26): un comentario de urgencia

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Asunto Obadal: saldando cuentas (y contrastando la sabiduría de la multitud)

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El propósito de esta entrada es, por un lado, analizar los motivos por los que mi pronóstico sobre el fallo en el asunto Obadal fue erróneo; y, por otro lado, apelando a la conocida «sabiduría de la multitud» obtenida mediante una encuesta, hacer un pronóstico sobre lo que podría acabar dictaminando la Sala IV del Tribunal Supremo en sustitución de la calificación judicial de indefinido no fijo.

Los indefinidos no fijos tienen derecho a indemnización de 20 días si no paticipan en una convocatoria de estabilización ex Ley 20/2021

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A la espera de la respuesta de la cuestión prejudicial formulada por la Sala IV en el asunto Obadal y de las reacciones judiciales a la importante STJUE 29 de enero 2026 (C‑668/24), Eliz Erkut Duygu, a nivel interno, los tribunales han dictado algunas resoluciones de especial interés respecto del personal INF y los procesos de estabilización.

En apretada síntesis, entienden que el personal INF tiene derecho a indemnización de 20 días con un máximo de 12 mensualidades si no se presentan a la convocatoria ex Ley 20/2021 (mientras que el art. 2.6 establece que sólo se reconoce si, habiendo participado en la misma, no se supera).

Esperando la resolución del asunto Obadal, el TJUE aquilata las medidas sancionadoras frente a la temporalidad abusiva: la indemnización no puede tener un tope legal máximo (STJUE 29/1/26)

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El TJUE todavía no ha fijado una fecha para la publicación de la sentencia del asunto Obadal (cuyas conclusiones del AG se publicaron el pasado 9 de octubre 2025). No obstante, a la espera de esta respuesta a la cuestión prejudicial formulada por la Sala IV, sí ha dado respuesta a la formulada por el Tribunale di Milano, a propósito de las medidas contra el abuso en la temporalidad previstas para el personal de las fundaciones líricas y sinfónicas italianas.

El interés de la STJUE 29 de enero 2026 (C‑668/24), Eliz Erkut Duygu, es mayúsculo porque sintetiza los elementos mínimos que deben cumplir dos de las medidas que prevé el derecho italiano para ajustarse al Derecho de la Unión y, por consiguiente, a priori, podría estar avanzando algunas de las indicaciones que debería cumplir el nuestro.

En apretada síntesis (y en una lectura estrictament interna), entiende que, para el caso que se prevea una indemnización, no puede fijarse un tope máximo que impida sufragar un perjuicio superior acreditado.

El propósito de esta entrada es sintetizar esta fundamentación y compartir unas (primeras) valoraciones del impacto de esta importante doctrina.

La resistencia a establecer medidas efectivas para combatir el abuso en la temporalidad en el sector público (STSJ\Pleno Cataluña 6/6/25)

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Análisis crítico de la STSJ Cataluña 6 de junio 2025 (rec. 4021/2024) dictada en Pleno (y con un VP), en un supuesto de una trabajadora indefinida no fija que, tras proceso de selección (sistema de concurso oposición), adquiere la condición de personal laboral fijo, no procede indemnización alguna porque, en esencia, ha subsistido el vínculo sin solución de continuidad y con esta conversión ya se ha dado una respuesta efectiva al abuso padecido.

Extinción por cobertura reglamentaria de la plaza de indefinido no fijo y reconocimiento de indemnización por despido improcedente (STSJ Aragón 30/9/24)

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La extinción del contrato por cobertura reglamentaria de la plaza es una cuestión particularmente controvertida en estos momentos. El propósito de esta entrada es exponer el estado (verdadermante incierto) de la situación; y, por otro, compartir el contenido de la STSJ Aragón 30 de septiembre 2024 (rec. 733/2024), pues, resuelve una reclamación de tres compensaciones diferenciadas en un supuesto de cobertura reglamentaria de la plaza de un trabajador indefinido no fijo.