La STS 6 de octubre 2019 (rec. 140/2018) ha establecido que no es nulo el calendario de vacaciones anuales propuesto por la empresa y aceptado por el 80% de la plantilla, si no hay representación legal de los trabajadores en la empresa. Veamos, a continuación los detalles del caso y la fundamentación esgrimida por el TS (y que comparto).   A. Detalles del caso y recorrido judicial El art. […]