By tbeltran
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«[Entrevistador] Algunos críticos han detectado no solo un profundo pesimismo, sino también una especie de misantropía en buena parte de su obra. ¿Hay algo de verdad en ello?
[Kubrick] Dios mío, no.
Uno no deja de preocuparse por el hombre porque reconozca sus absurdos, sus debilidades esenciales y sus pretensiones.
En el sentido más profundo, creo en el potencial del hombre y en su capacidad de progreso.
[E] ¿Le preocupa que ese progreso conlleve riesgos como una posible guerra nuclear?
[K] Un simple cortocircuito en un ordenador.
Un loco en una estructura de mando.
Y podríamos anular la herencia de los miles de millones que han muerto desde el amanecer del hombre y abortar la promesa de los miles de millones que aún no han nacido.
Sin embargo, la destrucción de este planeta no tendría ninguna importancia a escala cósmica.
Para un observador en la Nebulosa de Andrómeda, el signo de nuestra extinción no sería más que una cerilla que se enciende durante un segundo en el cielo.
Y si esa cerilla arde en la oscuridad, no habrá nadie para llorar a una raza que utilizó un poder que podría haber encendido un faro en las estrellas para encender su pira funeraria.
La elección es nuestra».
🎥 Stanley KUBRICK, 2001. Destellos en la oscuridad (documental sobre entrevista realizada en Playboy en 1968)
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Contratos temporales / INF
ATS\C-A 14/01/26: aprecia interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia: «determinar si el supuesto indemnizatorio del artículo 2.6 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, es automático y debe reconocerse desde el momento en que se produce el cese en el puesto de trabajo que se venía ocupando de forma interina tras la no superación de un proceso de estabilización convocado al amparo de esa Ley, o si, en cambio, la Administración puede denegar la indemnización con base en el hecho de que el funcionario interino cesado obtenga un nuevo nombramiento como interino con posterioridad a ese cese» (aquí)
STSJ Baleares 21 de enero 2026: en los casos en los que sea preceptiva la indemnización ex Ley 20/2021, la falta de abono puntual de la indemnización no determina la improcedencia de la extinción del contrato al no resultar de aplicación las reglas contenidas en los arts. 52 y 53 ET (aquí)
SJS\4 Ourense 5 de diciembre 2025: reconoce indemnización por despido objetivo en nombramiento como personal laboral fijo, en virtud del proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de una trabajadora INF. Entiende que con el cambio no se ha producido una continuidad de la relación porque ha pasado de ingeniera superior a técnica (aquí)
SJS\4 Ourense 5 de diciembre 2025: reconoce indemnización por despido objtetivo en nombramiento como personal laboral fijo-discontinuo, en virtud del proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de un trabajador INF. Entiende que no se ha producido una continuidad de la relación porque ha pasado de tener un contrato en el que trabaja 12 meses a otro en el que lo hace 9; y entre uno y otro, han pasado unos meses en los que ha permanecido en desempleo (evidenciándose que se ha producido un cese) (aquí)
Más en: #unamiradaINF;
Salario
▪️STS 16 de enero 2026: es discriminatorio descontar del cómputo para la percepción de la retribución variable aquellas en las que la persona trabajadora estaba en IT o disfrutando de los permisos retribuidos (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 6 de mayo 2025: a efectos de la paga de beneficios, no cabe computar como días de ausencia (ni para el devengo, ni para el importe) los dedicados a disfrute de crédito horario sindical (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️STS 10 de diciembre 2025: una limitación convencional del mecanismo de acumulación ceñida a «aquellos sindicatos que acrediten una implantación mínima a nivel estatal del 10% en el sector en el momento de la solicitud a la empresa» no vulnera el derecho a la libertad sindical (aquí)
▪️STS 20 de mayo 2025: la comunicación por parte de la empresa del agotamiento del crédito horario en cómputo anual meses antes del fin del año natural no describe una conducta vulneradora de la libertad sindical (aquí)
▪️STS 5 de octubre 2023: los arts. 10.3 LOLS y 68 e) ET no proporcionan fundamento legal para impedir que, además del crédito horario que se tiene como miembro de la comisión paritaria del convenio colectivo, un delegado sindical pueda disfrutar del crédito horario que le corresponde como tal delegado sindical (aquí)
▪️STSJ Madrid 17 de diciembre 2025: es tiempo de trabajo el destinado para desplazarse al finalizar el turno de mañana y al empezar el de tarde, desde las cabeceras de línea hasta los vestuarios para ponerse o quitarse el uniforme de uso obligatorio para prestar el servicio, con un tiempo empleado aproximado de 15 minutos (aquí)
▪️STSJ País Vasco 2 de diciembre 2025: delegado de prevención que no es miembro del comité de empresa tiene derecho al crédito horario (reitera doctrina TS) (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Subrogación de empresa
▪️ STS 28 de enero 2026: aplicando la doctrina del TJUE y tras distinguir entre el protocolo notarial, la plantilla y los elementos materiales, entiende que se ha producido un traspaso de una entidad económica y debe ser aplicado el art. 44 ET, porque el nuevo notario ha asumido el protocolo notarial y una parte de la plantilla (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Extinción por incapacidad permanente y Ca Na Negreta
▪️ STSJ Madrid 9 de enero 2026: «la posibilidad de ajuste del puesto de trabajo es posterior a la declaración de incapacidad, de tal forma que una vez declarada la misma y si el empresario va a hacer uso de la posibilidad de extinguir el contrato, deberá agotar previamente la de adaptación el puesto. La carga es del empresario y para el caso de extinción» (y no para la declaración de la incapacidad permanente) (aquí)
▪️STSJ Galicia 10 de diciembre 2025: «es la empresa la que, incluso antes de la reforma del artículo 49.1.e) del ET por la ley 2/2025, la que tiene que hacer los ajustes razonables con el fin de permitir a la persona trabajador con discapacidad la conservación de su empleo, por lo tanto el despido sin esos ajustes razonables y sin acreditar, de ser el caso, que los mismos eran una carga excesiva, es un despido discriminatorio por razón de discapacidad» (aquí)
▪️STSJ Galicia 10 de diciembre 2025: baja por cumplimiento de duración máxima de la IT y su prórroga e inicio de expediente de IP con prórroga de los efectos de la IT. Al día siguiente, se firma finiquito en el que se hace constar expresamente «sin tener que reclamar nada más a la empresa». Extinción calificada como NULA porque la empresa estaba obligada a hacer ajustes razonables y no lo ha hecho (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario y audiencia previa
▪️ STSJ Cantabria 30 de enero 2026: exoneración del trámite de audiencia previa en despido disciplinario ante la concurrencia de un hecho que la excepciona de forma justificada (aquí)
▪️ STSJ Asturias 16 de diciembre 2025: NO se vulnera el trámite de audiencia previa concedido (de 2 días) si, 30 minutos antes de convocar una videollamada a la persona despedida, se le bloquea el acceso a las aplicaciones, herramientas y expedientes, y esta contesta unos minutos más tarde, a través de un mail y de forma extensa todas las imputaciones alegadas sin alegar falta de datos por no tener acceso a la información bloqueada (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎹 🎤 Cycle – «Confusion»
Más en: #paraamenizaribdehere
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