By bbeltran
«La evolución favorece a los que sobreviven, y nos son necesariamente los que maximizan el valor esperado. Quizás el hombre económico racional se extinga porque nadie querrá aparearse con él»
John KAY y Mervin KING, Incertidumbre radical, 184
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Salario
▪️ STS 23 de septiembre 2025: El complemento de incentivo por cumplimiento de jornada que tiene por objeto evitar el absentismo debe abonarse íntegro a las personas con reducción de jornada por guarda legal y no de forma proporcional (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️STJUE 30 de octubre 2025 (C‑373/24), Ramavić: tras declarar que la Directiva 2003/88 es aplicable a los fiscales, entiende que un período de guardia efectuado fuera del tiempo de trabajo normal de los fiscales, que implica su presencia obligatoria en el lugar de trabajo, o un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial, que implica tal presencia en su domicilio, deben calificarse de «tiempo de trabajo» (aquí)
▪️STS 11 de noviembre 2025: La conversión, aplicando la doctrina jurisprudencial, de las guardias presenciales en tiempo de trabajo efectivo (abonado como tal) y el hecho que la empresa deje de pagar el complemento que las regulaba, no supone una MSCT, sino que lo que sucede es que ya no se dan las condiciones objetivas para su devengo (aquí)
▪️STS 23 de septiembre 2025: una empresa (del sector de ambulancias) puede instar legítimamente una MSCT para adaptar el criterio organizativo existente, de modo que, durante el tiempo de comida, se garantice a los trabajadores la desconexión completa del radioteléfono y se les exima de estar pendientes del servicio, para que, de este modo, se entienda que se trata de tiempo de descanso y no de tiempo de disposición (aquí)
▪️STSJ Cataluña 28 de noviembre 2025: «en caso de hospitalización de cualquiera de las personas mencionadas en el artículo 37.3 b) del ET, tras el alta médica las personas trabajadoras, seguirán teniendo derecho al permiso retribuido solamente en el supuesto de que se le siga prescribiendo reposo domiciliario a la persona que ha estado hospitalizada» (aplica doctrina TS) (aquí)
▪️ SJS\3 A Coruña 24 de julio 2025: admite como válido el registro de jornada de un hospital público mediante huella dactilar (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Contratas
▪️STSJ Madrid 27 de octubre 2025: aplicando el art. 42.6 ET en un caso de externalización de la limpieza del departamento de pisos y zonas comunes de un hotel, declara que debe aplicarse el CCOL de hospedaje (y no el de limpieza) porque las tareas encomendadas a las personas trabajadoras (la mayor parte de ellas con la categoría de camareras de piso) exceden de la limpieza (aquí)
▪️STSJ País Vasco 16 de octubre 2025: contratista multiservicios que presta servicio de limpieza y recepción para empresa cliente y aplicación de sendos convenios colectivos ex art. 42.6 ET (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
MSCT
▪️SAN 8 de octubre 2025: la decisión de una empresa de dejar de considerar como tiempo de trabajo el invertido desde el domicilio al primer cliente, afirmando que se adapta al reciente cambio de la doctrina jurisprudencial al respecto, describe una MSCT que debe ser calificada como nula al haberse adoptado unilateralmente (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Extinción por incapacidad permanente y Ca Na Negreta
▪️STSJ Madrid 11 de septiembre 2025: en la extinción por incapacidad permanente sin llevar a cabo ajustes razonables, si no se solicita la nulidad, la calificación que procede es la improcedencia (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario y audiencia previa
▪️STSJ CLM 13 de noviembre 2025: la previsión convencional de un expediente de investigación para los supuestos de indicios de acoso laboral instancia de la empresa, no permite concluir que el Convenio Colectivo de empresa ya previera el trámite de audiencia o expediente previo al despido disciplinario en todo caso, con anterioridad a la STS 18 de noviembre 2024 (aquí)
▪️STSJ País Vasco 25 de noviembre 2025: en despido acaecido en enero de 2025 (con posterioridad a la STS 18 de noviembre 2024), la remisión de un correo electrónico a una cuenta personal de una trabajadora solicitando que dé explicaciones sobre sus ausencias al trabajo no es suficiente para entender que el ofrecimiento de llevar a cabo un trámite audiencia previa se ha efectuado (y, al no asistir, poder concluir que ha declinado el ofrecimiento) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria
▪️ STS 26 de noviembre 2025: «la indemnización por despido improcedente establecida en el art. 56.1 ET no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas de cada caso, sin que ello suponga ni una vulneración del art. 10 C158 OIT ni del art. 24CSEr, en los que solo se indica que la indemnización debe ser adecuada. No se trata de mandatos directamente aplicables, sino de declaraciones programáticas cuya virtualidad concreta exigiría una intervención legislativa. Las decisiones del CEDS no resultan vinculantes ni en el ejercicio del control de convencionalidad que compete a esta Sala, ni en la interpretación del precepto» (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo
▪️STSJ CyL\Vall 15 de septiembre 2025: Despido objetivo procedente de una empresa de traductores que alega en la carta de despido una situación económica negativa provocada por la disminución de las peticiones de los clientes porque gracias a la irrupción de la #IA las traducciones las hacen con sus propios medios (aquí)
▪️STSJ CAN\Tenerife 23 de julio 2025: Despido objetivo por ineptitud: aunque el informe de «no apto» emitido por el Servicio de Prevención no puede por sí solo justificar la extinción, esto no implica tales informes no tengan ningún valor probatorio para acreditar la ineptitud sobrevenida (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Seguridad Social
▪️SJS\1 Girona 10 de diciembre 2025: Reconocimiento de prestación por nacimiento y cuidado de menor a progenitor diferente de la madre biológica de su hijo nacido sin vida tras más 180 días de gestación (aquí)
Más en: #unamiradaSS;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎹 🎤 Morgan – «Up to the mountain»
Más en: #paraamenizaribdehere
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