By bbeltran
«En un mundo en el que casi todas nuestras industrias (y no sólo las nuevas tecnologías) parecen amenazarnos con sobre-explotación, sobre-consumo, sobre-producción y crecimiento ilimitado que prometen un paraíso codicioso y glotón, la sosegada consideración que un libro (o una catedral) nos exige puede quizás obligarnos a detenernos, a reflexionar, a preguntarnos, más allá de falsas opciones y absurdas promesas de paraísos, qué peligros nos amenazan realmente y cuáles son nuestras verdaderas armas».
Alberto MANGUEL, Una historia de la lectura, 22
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Trabajo en plataformas / Relación laboral
▪️STSJ Cataluña 26 de marzo 2025: los repartidores de Amazon Flex son trabajadores por cuenta ajena (aplica doctrina del TS) (aquí)
Más en: #unamiradaplatform;
Contratos temporales / INF
▪️STS 30 de septiembre 2025: la extinción de un contrato indefinido no fijo por transformación de la plaza en otra de funcionario, sin amortizarla la laboral, debe calificarse de despido improcedente (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaINF;
Contrato a tiempo parcial
▪️STS 18 de septiembre 2025: Contrato indefinido a tiempo parcial que sufre sucesivas ampliaciones a jornada completa sin que se concreten las necesidades carece de amparo legal por lo que es fraudulento encubriendo en realidad un contrato a tiempo completo (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaCTP;
Teletrabajo
▪️ STS 10 de septiembre 2025: la empresa no tiene la obligación de facilitar una silla ergonómica a personas teletrajadoras porque no está ni la Ley, ni en el convenio colectivo ni en acuerdo individual (aquí)
Más en: #unamiradaTLT;
Contrato Fijo-Discontinuo
▪️ STS 25 de septiembre 2025: en el cálculo de las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, únicamente dbe tenerse en cuenta el tiempo correspondiente a los servicios prestados (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaFjD;
Salario
▪️ STS 10 de septiembre 2025: las dietas y kilometraje que contempla el convenio estatal de empresas de seguridad solo se devengan en supuestos de desplazamiento temporal y no en los casos en que el originario lugar de prestación de servicios se cambió por otro que se ha convertido en habitual o permanente (aquí)
▪️STS 23 de julio 2025: a partir de un exhaustivo repaso de la doctrina precedente, reconoce al PDI laboral no permanente a tiempo parcial de las Universidades públicas madrileñas el derecho a solicitar la evaluación quinquenal de méritos docentes en los mismos términos que el PDI laboral permanente. En concreto, aunque la cuantía debe ser proporcional al tiempo de prestación de servicios, no cabe aplicar un coeficiente reductor de 0,5 para valorar el tiempo de prestación de servicios a tiempo parcial a efectos del cómputo de años para obtener el derecho a ser evaluado (de otro modo, padecerían una doble penalización) (aquí)
▪️STS 21 de mayo 2025: requisitos para proceder a la compensación unilateral por parte de la empresa en caso de error de cálculo en el abono de un complemento salarial (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️STS 9 de septiembre 2025: es tiempo de trabajo el invertido para realizar, según cambios normativos, cursos de actualización de los certificados de formación de los trabajadores precisos para poder ser embarcados los trabajadores cuyo coste y gastos abona la empresa (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Vacaciones
▪️STJUE 4 de septiembre 2025, Pelavi: la normativa nacional que sanciona la utilización abusiva de relaciones laborales de duración determinada sucesivas mediante el establecimiento de la posibilidad de que la relación laboral de un juez honorario se transforme en relación laboral por tiempo indefinido no puede supeditarse a la exigencia de que ese juez renuncie al derecho a la retribución de las vacaciones anuales (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Contratas
▪️STS 23 de septiembre 2025: en el marco del art. 42.6 ET, no cabe confundir actividad preponderante que realiza la empresa auxiliar empleadora con la actividad que se desarrolla en una determinada contrata (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Sucesión de empresa
▪️ STS 18 de septiembre 2025: en caso de vacaciones liquidadas en nómina por la contrata saliente, que después son concedidas por la contrata entrante, ésta puede proceder al descuento en las nóminas de lo abonado en su momento por pago indebido (aquí)
Más en:#unamiradacontratas
ERTE
▪️STS 15 de septiembre 2025: una trabajadora que está en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo tiene derecho a continuar en tal situación cuando se produce un ERTE que afecta al resto de la plantilla y ella es incluida en el mismo (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Extinción por incapacidad permanente y Ca Na Negreta
▪️STSJ Cantabria 26 de septiembre 2025: no puede exigirse la adopción de ajustes razonables con anterioridad a la extinción del contrato si antes de la declaración de incapacidad la empresa ya carecía de actividad. Esta situación es equiparable a una situación de absoluta imposibilidad de adaptación (o de imposibilidad de realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa o de inexistencia de un puesto de trabajo vacante y disponible) (aquí)
▪️SSTSJ PV 10 de junio y 15 de julio 2025: Ejemplos de evaluación adecuada de la inexistencia de ajustes en el puesto de trabajo ni de vacances posibles en caso de declaración de IPT (y, por lo tanto, ausencia de discriminación en la extinción) (aquí)
▪️ STSJ Can\LPA 18 de junio 2025: aunque en la evaluación de los posibles ajustes o de las vacantes el servicio de prevención no explore a la persona trabajadora, ello no equivale a decir que «el SPRL desconociera la situación clínica del actor determinante de IPT, ni mucho menos que no la valorara al emitir su informe» (aquí)
▪️ STSJ Galicia 9 de septiembre 2025: extinción por incapacidad permanente y ajustes razonables: aplicando el art. 49.1.e ET, no cabe realizar el informe de posible adaptación en base a la proyección sobre puestos genéricos, sino en base al examen de la persona en concreto (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente
▪️STS 10 de septiembre 2025: el dies a quo del cómputo del plazo de diez días (art. 278 LRJS) del que dispone la empresa para la comunicación al trabajador de la fecha de reincorporación al trabajo, cuando se ha anunciado recurso de suplicación, empieza a partir de la fecha de notificación de la sentencia de instancia (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido colectivo
▪️STS 10 de septiembre 2025: no se vulnera el derecho a la libertad sindical (en su vertiente de negociación colectiva) si una empresa se niega durante el período de consultas de un despido colectivo a negociar un convenio colectivo de empresa dada la situación negativa que atraviesa (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶 Karen O & Danger Mouse – «Turn The Light»
Más en: #paraamenizaribdehere
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