By tbeltran
«Los algoritmos entraron en nuestras vidas con la promesa de tomar decisiones en nuestro lugar, de anticiparse a nuestros pensamientos y deseos. Mundofiltro representa la instauración del mundo psíquico de los algoritmos, no solo por su forma de operar, sino por la enorme dependencia que los usuarios hemos llegado a desarrollar respecto a ellos, hasta el punto de permitir que reemplacen a nuestra intervención personal».
Kyle CHAYKA, Mundofiltro. Cómo los algoritmos han aplanado la cultura, 58
Temporales / INF
▪️STS 12 de noviembre 2024: Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina) (aquí)
▪️STSJ Galicia 11 de noviembre 2024: (Pleno) Rechaza la indemnización solicitada a la Xunta por una indefinida no fija tras tomar posesión de esa plaza como funcionaria (cuenta con VP) (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Contrato fijo-discontinuo
▪️STSJ Cataluña 20 de septiembre 2024: En cálculo de indemnización de trabajadores fijos-discontinuos no debe tenerse en cuenta los períodos de inactividad (el art. 16.6 ET no se aplica en estos casos) (aquí)
▪️STSJ Baleares 4 de noviembre 2024: En cálculo de indemnización de trabajadores fijos-discontinuos no debe tenerse en cuenta los períodos de inactividad (el art. 16.6 ET no se aplica en estos casos) (aquí)
Más en: #unamiradaFjD;
Salario
▪️STS 21 de noviembre 2024: El registro es de los valores medios de los salarios desagregados por sexo, por lo que no es obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de los trabajadores (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Contratas
▪️STSJ Madrid 6 de noviembre 2024: (Aplicando doctrina Omnitel) Empresas contratistas que ofrecen servicio de recepción son una ETT y a los conserjes puestos a disposición están sometidos al CCOL autonómico de empleados de fincas urbanas (y no al de empresas de servicios auxiliares de recepción) (aquí)
▪️STSJ Canarias\Las Palmas 12 de septiembre 2024: Aplicación art. 42.6 ET: “el principio de unidad de empresa y consecuentemente de unidad de convenio colectivo quiebra frente a la situación de los trabajadores de una misma empresa que se dedican a una actividad diferente” (aquí)
▪️STSJ Galicia 4 de junio 2024: Art. 42.6 ET y reglas para determinar el convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicio (aquí)
▪️SSTSJ Cataluña 20 de enero y 9 de febrero 2024: A la hora de determinar el CCOL aplicable, debe atenderse a las funciones reales desarrolladas; y no la actividad principal desarrollada por la contrata (aquí)
▪️STSJ And\Sevilla 17 de enero 2024: Art. 42.6 ET y CCOL aplicable en el caso de que trabajador desarrolle indistintamente actividades en la principal subsumibles en CCOL distintos: aplicación actividad preponderante de la contrata adjudicada (aquí)
▪️STSJ Madrid 15 de diciembre 2023: La aplicación del convenio colectivo «propio» ex art. 42.6 ET, al estar condicionada al art. 84 ET, exige que el mismo sea anterior al convenio colectivo sectorial (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Subrogación de empresas
▪️STSJ And\Sevilla 12 de junio 2024: Aplicando art. 44.4 ET: un «nuevo» CCOL se refiere a uno suscrito y publicado con posterioridad a la fecha de efectos del traspaso de empresa. No es válido aplicar uno que estuviera en vigor en el momento de la sucesión (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Despido caducidad
▪️ STS 13 de noviembre 2024: Despido y cómputo de la caducidad si papeleta de conciliación se presenta el mismo día que la notificación del despido (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo
▪️STSJ Galicia 6 de noviembre 2024: Despido por ineptitud y Ca Na Negreta: Empresa ha de demostrar la concurrencia de la ineptitud del trabajador y la imposibilidad de adecuar el puesto de trabajo a las limitaciones del trabajador (aquí)
▪️STSJ Asturias 22 de octubre 2024: Si no se cuestiona si empresa ha hecho ajustes razonables (ex Ca Na Negreta), la información del servicio de prevención comunicando la ineptitud sobrevenida es suficiente para justificar el despido objetivo ex art. 52.a) ET (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada
▪️SJS\2 Guadalajara 7 de noviembre 2024: Reconoce indemnización complementaria de 10.000 € en despido improcedente de trabajadora a tiempo parcial (que ha sido comunicado verbalmente) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido por imposibilidad objetiva
▪️STSJ Baleares 7 de junio 2024: La doctrina Ca Na Negreta es aplicable a la suspensión ex art. 48.2 ET. No obstante, la adopción de ajustes razonables NO ES EXIGIBLE si no es posible implementarlos o si implican una carga excesiva para la empresa (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎨Masterpiece 🖌️
Más en: #unamiradamasterpiece
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