«Many executives and politicians are excessively enthusiastic about big data and digitalization. Enthusiasm is not the same as understanding'»
Gerd GIGERENZER, How to Stay Smart in a Smart World
Temporales / INF
▪️ SAN 20 de mayo 2024: Es discriminatorio que trabajadores temporales de Correos deban sufragarse prendas de ropa que facilitan su función, mientras que son gratuitas para los indefinidos (aquí)
▪️ STSJ\C-A CLM 4 de julio 2024: «este Tribunal carece de cualquier posibilidad de interpretar la legislación vigente para transformar a un funcionario temporal en funcionario de carrera, en funcionario de hecho asimilado al de carrera, o en personal laboral fijo, sin que el primero haya superado las pruebas que se exige superar al segundo para adquirir su condición» (aquí)
▪️ SSTSJ\C-A C. Valenciana 15 y 17 de julio 2024: Funcionarios interinos de larga duración (no cesados): NO cabe reconocer fijeza, ni indefinición ni tampoco indemnización sin antes acreditar daños padecidos por abuso en temporalidad (aplica C-331/21) (aquí)
▪️ STSJ Madrid 21 de junio 2024: Transformación automática de una relación de servicio temporal en una permanente (o fija) es incompatible con el derecho de acceso al empleo público en condiciones de igualdad ex art. 14 CE (aplica C‑331/22 y C‑332/22) (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Permisos
▪️ SAN 24 de julio 2024: El alta hospitalaria no justifica la extinción del permiso de 5 días por hospitalización de familiares (art. 37.3.b ET) si le sigue un reposo domiciliario prescrito por los facultativos (aquí)
▪️ SAN 11 de julio 2024: Permiso 5 días por hospitalización de familiares (art. 37.3.b ET): la decisión empresarial de dejar de conceder los días adicionales de convenio por desplazamiento no es una MSCT (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
MSCT
▪️ STS 22 de febrero 2024: «no es cierto que únicamente sea posible la modificación sustancial de contratos en un despido colectivo si existen causas nuevas o cambio relevante de circunstancias de las que motivaron este despido» (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT;
Despido disciplinario y audiencia previa
▪️ STSJ Asturias 28 de mayo 2024: Improcedencia de despido disciplinario por incumplimiento de la audiencia previa: el art. 7 C158 OIT es «directamente aplicable por su claro tenor literal» (se suma a criterio de TSJ Baleares y Extremadura) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo
▪️ STSJ Canarias\Tenerife 14 de julio 2024: Despido objetivo por ineptitud y ajustes razonables: es adecuado descartar la realización de tareas residuales de puesto de trabajo que sí puede seguir haciendo el trabajador (sería económicamente desproporcionado) (aquí)
▪️ STSJ Murcia 9 de julio 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida es improcedente si empresa no prueba que las patologías ocasionen las limitaciones alegadas en carta de despido y que haya intentado algún ajuste razonable (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 28 de junio 2024: Despido por ineptitud sobrevenida procedente: empresa acredita limitaciones funcionales e intento de ajustes razonables. No reconocimiento de pretación de IP no impide esta calificación (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido colectivo
▪️ STS 22 de febrero 2024: [En un caso de MSCT derivada de un acuerdo de despido colectivo] La superación de la duración máxima del período de consultas cuando media acuerdo entre las partes no supone la nulidad del despido (reitera doctrina) (aquí)
▪️ SAN 27 de junio 2024: Despido colectivo y umbrales numéricos: Incluir todos los despidos objetivos producidos en la empresa aunque «causas de empresa» alegadas sean dispares + los períodos de prueba no superados si su número no es razonable (aquí)
▪️ SAN 14 de mayo 2024:Despido colectivo de hecho: Computan como extinciones por causas no inherentes del trabajador las bajas provocadas por traslados a otra empresa del mismo grupo mercantil (aplica doctrina Resorts Mallorca Hotels) (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 20 de diciembre 2023: Despido improcedente por aplicación de criterios de selección de despido colectivo adoptados y aceptados en la negociación colectiva a trabajador que no los cumplía (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada
▪️ STSJ Galicia 12 de junio 2024: «esta Sala, y Sección, nunca ha negado la posibilidad de esa indemnización adicional [en el despido improcedente] pues los órganos judiciales deben integrar el control de convencionalidad en el enjuiciamiento» (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 31 de mayo 2024: Revoca indemnización complementaria a legal tasada (de 5.600 €) en despido improcedente, calculada a partir de la diferencia entre el salario y la prestación por desempleo (aquí)
▪️ SJS\1 Tarragona 2 de septiembre 2024: Período de prueba calificado como nulo por incumplimiento de forma escrita. Extinción (a los 9 días de inicio de la relación) improcedente. Reconocimiento de indemnización complementaria a la legal tasada de 12.000 € (aquí)
▪️ SJS\2 Tarragona 8 de abril 2024: Declarado el despido improcedente por infundado, reconoce indemnización complementaria a la legal tasada equivalente a 6 meses de salario (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido nulo
▪️ STSJ Cantabria 17 de junio 2024: Despido nulo por discriminación refleja/asociación, tras conocerse la futura paternidad del trabajador y no alegar una causa suficiente en la extinción (producida 6 meses antes de la fecha del parto esperada)(aquí)
Más en: #unamiradadespido;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎨Masterpiece 🖌️
Más en: #unamiradamasterpiece
Acceso a otros «Popurrís jurisprudenciales» en esta página
#AIFree
