«Todos los grandes logros de la mente han estado fuera del alcance de los individuos que no disponían de ayuda».

Charles Sanders PIERCE en Michael TOMASELLO, Los orígenes culturales de la cognición humana, 11

 

 

El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).

[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

 

 

Tribunal Supremo

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▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN CASOS DE SUCESIÓN DE CONTRATAS: La subrogación de plantilla de actividades intensivas en mano de obra no puede extenderse a empresas que quedan fuera del ámbito de aplicación funcional del CCOL que la prevé (aunque sea una multiservicio). STS 30 de marzo 2022 (aquí)

▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN CASOS DE SUCESIÓN DE CONTRATAS:  La doctrina Somoza Hermo (subrogación por sucesión de plantilla) es aplicable a supuestos despido del personal no subrogado anterior al cambio jurisprudencial alineándose con ella. STS 29 de marzo 2022 (aquí)

▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN CASOS DE SUCESIÓN DE CONTRATAS: actividad intensiva en mano de obra y traspaso por asunción del 75% de la saliente. STS 23 de marzo 2022 (aquí)

▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN CASOS DE SUCESIÓN DE CONTRATAS: Rechaza la existencia de un traspaso en una reversión de limpieza en la que un Ayuntamiento decide asumir el servicio con su propio personal (reitera doctrina). STS 23 de marzo 2022 (aquí)

▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN CASOS DE SUCESIÓN DE CONTRATAS: Rechazo de empresa entrante del personal de la saliente alegando, tras proceso de selección, que no ostenta la categoría profesional requerida es fraude de ley y despido improcedente imputable a ésta. STS 23 de marzo 2022 (aquí)

▪️ Sucesión de contratas: obligación de la empresa entrante en atención al pliego y existencia de unidad del vínculo contractual pese a la dimisión en anterior empresa a efectos del cálculo de indemnización por despido improcedente por no subrogar. STS 8 de marzo 2022 (aquí)

▪️ AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA: remunicipalización del Servicio de Atención Domiciliaria: al subrogarse, por transmisión de empresa, en un contrato de trabajo que de carácter fijo debe mantenerse esa condición, siendo inadecuado aplicar en este caso la categoría de personal indefinido no fijo, so pena de desconocer las exigencias derivadas de la Directiva 2001/23/CE. SSTS 28 de enero 2022 (rec. 3781/2020); (3) 28 y 31 de enero 2022 (rec. 3779/2020; rec. 4463/2019; rec. 3781/2020; rec. 3775/2020); 1 y 2 de febrero 2022 (rec. 3777/2020; y rec. 3772/2020);

Si en la empresa cedente ya se tenía la condición de INF, al producirse un traspaso ex art. 44 ET se mantiene este condición (y no la de «fijo», SSTS 17 de septiembre 2020 (rec. 154/2018); y 8 de febrero 2022 (rec. 5070/2018)

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▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: cuando se trata de actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial se produce traspaso cuando la empresa entrante asume una parte relevante del personal adscrito a la contrata en términos cuantitativos o cualitativos, debiendo estarse a la entidad o competencia en el desempeño de los servicios, de forma que resulta insuficiente examinar de manera aislada el quatum personal objeto de asunción, salvo cuando el alcance de la plantilla incorporada sea tan sustancial o relevante en sí mismo que permita soslayar el análisis de sus competencias; no existe al no constar la transmisión de medios materiales, ni la relevancia del personal transmitido (3 de 9 trabajadores). STS 18 de enero 2022 (rec. 3876/2019)

▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN SUCESIÓN DE CONTRATAS: en sectores donde la mano de obra constituye el elemento principal de la actividad empresarial: se entiende que el conjunto de personas adscritas a la actividad equivale a la unidad económica cuyo cambio de titularidad activa la subrogación; procede la subrogación prevista en el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios Públicos y Locales de la Provincia de Jaén, dado que correspondía a la empresa entrante acreditar que no se ha producido una asunción suficiente de mano de obra, y al no haberlo hecho, se entiende que se transmitió una unidad productiva autónoma. STS 11 de enero 2022 (rec. 2635/2018)

▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN CASOS DE SUCESIÓN DE CONTRATAS: tratándose de una sucesión convencional de una actividad que no descansa fundamentalmente en mano de obra, corresponde al demandante acreditar que se ha producido la transmisión de una unidad productiva, pues, a la parte actora corresponde acreditar los hechos constitutivos de su pretensión. SSTS (3) 8 y 9 de septiembre 2021 (rec. 1866/2020; rec. 2543/2020; rec. 2554/2020; rec. 2143/2020)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: reversión de un servicio público, la unidad de cuidados paliativos, que pasa a prestarse por la Administración pública con los mismos medios materiales y contratando a dos de los tres trabajadores que prestaban servicios en la anterior empresa: el hecho de que la infraestructura y los medios materiales pertenecieran en todo momento a la Administración, quien los ponía a disposición de la contratista para que realizase el servicio público, no impide la sucesión empresarial puesto que se transmitió una entidad económica que mantuvo su identidad. STS 10 de junio 2021 (rec. 4926/2018)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: se produce en el supuesto de disolución de una empresa pública municipal que se disuelve, pasando sus bienes al Ayuntamiento, que asume las tareas desempeñadas por la extinta mercantil, careciendo, por tanto, de justificación el despido objetivo del trabajador que prestaba servicios en la misma. STS 11 de mayo 2021 (rec. 1772/2018)

▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: el convenio colectivo de la empresa absorbida se sigue aplicando a los trabajadores procedentes de la misma hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida, siendo así que, aunque se mantiene vigente en ultraactividad el convenio de origen, al haber entrado en vigor un nuevo convenio colectivo aplicable se ha de aplicar a todos los trabajadores. STS 28 de abril 2021 (rec. 169/2019)

▪️ SUCESIÓN DE CONTRATAS: del servicio de cafetería-comedor del centro laboral del INSST: la falta de asunción de la totalidad de la plantilla por la nueva adjudicataria, constituye un despido tácito, que se califica como despido colectivo nulo, al haberse realizado prescindiendo totalmente del procedimiento legalmente establecido; de las consecuencias derivadas del mismo responden solidariamente las empresas saliente y entrante, sin que la misma alcance al INSST al no haberse hecho cargo del servicio, en ningún momento. STS 22 de abril 2021 (rec. 148/2020)

▪️ SUCESIÓN DE CONTRATAS: inexistencia en la resolución del contrato, por cierre de la empresa, acordado unilateralmente por la mercantil inicialmente adjudicataria del servicio de comedor-autoservicio, cafeterías, atención y limpieza del Ministerio de la Presidencia en el Complejo de la Moncloa, que no pasó a explotar la actividad directamente, sino que hubo una adjudicación de parte de la actividad a una nueva empresa, con carácter temporal; inexistencia de responsabilidad solidaria que ha de recaer exclusivamente sobre la empresa saliente. STS 24 de mayo 2021 (rec. 155/2020)

▪️ INEXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: servicio de limpieza de habitaciones anteriormente subcontratado, que pasa a ser realizado directamente por el hotel, con su propio personal, dado que, al ser una actividad que descansa esencialmente en la mano de obra, es necesario que la empresa que pase a realizar la actividad asuma parte de los trabajadoras de la empresa que anteriormente realizaba el servicio, siendo así que la empresa principal no ha asumido a ningún trabajador de la empresa saliente. VOTO PARTICULAR. STS 8 de junio 2021 (rec. 3004/2018)

▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN SUPUESTOS DE SUCESIÓN DE CONTRATA DE MANTENIMENTO: al haberse transmitido los elementos materiales e inmateriales esenciales, sin los cuales resulta imposible la prestación del servicio de mantenimiento integral de la «Universidad Autónoma de Madrid» y de operación y mantenimiento de la estación de aguas residuales, siendo esos elementos propiedad de la Administración y puestos a disposición de las sucesivas contratistas para la prestación del servicio público. STS 20 de mayo 2021 (rec. 145/2020)

 

 

Audiencia Nacional

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▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: fusión por absorción de Mutua Colaboradora de la Seguridad Social (Mutua Gallega) por parte de otra Mutua (Ibermutuamur), creando una tercera entidad mutual (Ibermutua): naturaleza jurídica de las mismas: pertenencia al sector público; efectos de la subrogación: existencia de una Pacto colectivo de la Mutua absorbente con la representación sindical: alcance de los límites económicos derivados de las Leyes Presupuestarias de obligada aplicación en el sector público: determinación; retribuciones del personal absorbido: abono de complementos de productividad e incentivos al personal de la Mutua absorbida, previstos en la entidad absorbente: no debe estimarse: inaplicación del Pacto colectivo suscrito entre la Mutua Colaboradora absorbente y la representación sindical, tanto por no estar contemplados en el convenio de la Mutua absorbida, como por los límites dispuestos en materia retributiva por las Leyes Presupuestarias; respeto a condiciones laborales preexistentes: abono procedente de la cesta de Navidad, por sí estar previsto ello en la Mutua absorbida. SAN 27 de julio 2021 (rec. 24/2021)

▪️ SUCESIÓN EMPRESARIAL: existencia, en supuesto de adjudicación del servicio de «handling» ferroviario: asunción por «Logirail, SA» (empresa «interna» de la entidad pública «Renfe Operadora») del personal empleado en las empresas que fueron contratistas y subcontratistas de la entidad pública, y en las mismas condiciones laborales que ostentaban con anterioridad: y ello por aplicación al efecto de lo dispuesto en el ET y en la normativa comunitaria, y no por normativa sectorial, que resulta inaplicable al caso. FRAUDE DE LEY: desestimación: establecimiento de una OPE para acceder a entidad pública concesionaria de servicios (Logirail, SA): ineficacia de la misma (aunque no deviene nula), por cuanto la sucesión de empresas se operó en virtud de lo dispuesto en el ET y en la normativa comunitaria, con respeto total de las condiciones laborales precedentes. SAN 19 de noviembre 2021 (rec. 152/2021)

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Tribunal Superior de Justicia

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▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: respeto a condiciones laborales preexistentes: los trabajadores tienen derecho a seguir percibiendo el plus de edad que antes percibían y para el que cumplen los requisitos exigidos y, el plus de transporte, el cual tiene la consideración de condición más beneficios. SALARIOS: no procede la absorción y compensación por tratarse, el salario base por unidad de tiempo y el complemento de puesto de trabajo, de conceptos salariales no homogéneos. STSJ País Vasco 2 de marzo 2021 (rec. 202/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO. DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO Y EMPRESAS EN DIFICULTADES: Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Autoridad competente. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor. STSJ Navarra 11 de marzo 2021 (rec. 64/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: inexistencia: falta de concurrencia de la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales que permite la continuidad de la actividad empresarial, ni de transmisión de una actividad económica organizada, careciendo incluso de la habilitación administrativa como requisito para la continuidad en la explotación. STSJ Canarias\Las Palmas 16 de septiembre 2021 (rec. 1013/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Cambio de adjudicataria de contrata de limpieza: deudas salariales: responsabilidad solidaria de la adjudicataria saliente y de la entrante: estimación: contrata de limpieza no considerada como una actividad propia de la Administración que licita la contrata, por lo que no puede ser considerada como sujeto responsable del pago de deudas. STSJ Canarias\Tenerife 24 de febrero 2021 (rec. 436/2020)

▪️ SUCESION DE EMPRESA: convenio colectivo aplicable: determinación. STSJ Asturias 4 de mayo 2021 (rec. 682/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Reversión, al Real Sporting de Gijón SAD, de la actividad de explotación de los servicios hosteleros del Estadio de El Molinón: transmisión de una entidad económica que mantiene su identidad después del traspaso, pudiendo ser explotada por su titular; Efectos: Subrogación de trabajadores por la empresa entrante: incumplimiento constitutivo de despido que merece la calificación como improcedente: estimación. STSJ Asturias 2 de marzo 2021 (rec. 186/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Subrogación de trabajadores: incumplimiento que constituye despido calificado como improcedente: estimación: finalización de contrata de adjudicación de servicio de cafetería en instalaciones deportivas: traspaso de unidad de producción susceptible de explotación o gestión separada de la actividad deportiva, teniendo la empresa entrante la obligación de subrogar a los trabajadores de la empresa saliente. STSJ Asturias 28 de septiembre 2021 (rec. 1665/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: despido improcedente: existencia: incumplimiento de la obligación de subrogación por la empresa entrante. STSJ Asturias 30 de marzo 2021 (rec. 540/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: efectos: despido improcedente: existencia: incumplimiento de la obligación de subrogación por la nueva adjudicataria. STSJ Asturias 23 de marzo 2021 (rec. 364/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: inexistencia: arrendamiento de local de negocio no acreditándose transmisión de conjunto que reúna las características necesarias para una explotación autónoma. STSJ C. Valenciana 2 de marzo 2021 (rec. 2775/2020)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: efectos: despido improcedente: existencia: incumplimiento de la obligación de subrogación por la nueva adjudicataria. STSJ C. Valenciana 2 de marzo 2021 (rec. 2728/2020)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: despido improcedente por incumplimiento de la obligación de subrogación: improcedencia: si bien ha existido una sucesión en la actividad entre las dos empresas codemandadas en cuanto que los servicios de radiodiagnóstico que prestaba ERESA en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia han pasado a prestarse por el propio Consorcio, no ha habido una transmisión de los equipos con los que se llevaba a cabo dicho servicio ni tampoco ha habido una asunción por parte del indicado Consorcio del personal de ERESA que trabajaba en dicho servicio. STSJ C. Valenciana 2 de febrero 2021 (rec. 2441/2020)

▪️ INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: no se puede acceder a la petición de que sea tenida en cuenta una mayor antigüedad ante la inexistencia de unidad esencial del vínculo: inexistencia de grupo de empresas ni de sucesión de empresas. STSJ CLM 18 de marzo 2021 (rec. 1973/2020)

▪️ VIGILANCIA Y SEGURIDAD: discriminación por abono del plus de mejora a algunos trabajadores y no a otros: improcedencia: condición más beneficiosa derivada de subrogación empresarial. STSJ Cantabria 3 de marzo 2021 (rec. 66/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: retribuciones: no puede extenderse a las empresas adquirentes la responsabilidad por deudas laborales correspondientes a trabajadores pertenecientes a unidades productivas distintas de la transmitida en el concurso. STSJ CyL\Valladolid 18 de junio 2021 (rec. 886/2021)

▪️ SUBROGACION EMPRESARIAL: efectos legales: aplicación del mismo convenio colectivo que la empresa cedente hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio aplicable o expiración del anterior. STSJ CyL\Valladolid 22 de febrero 2021 (rec. 1273/2020)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: efectos: despido improcedente: existencia: incumplimiento de la obligación de subrogación. STSJ CyL\Valladolid 1 de marzo 2021 (rec. 120/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Responsabilidad solidaria: estimación: deudas salariales y vacaciones no disfrutadas: seguridad privada: cambio de adjudicataria: continuidad en la prestación de servicios por el trabajador, en las mismas condiciones y manera en que los venía prestando, variando únicamente el titular de la adjudicación de la contrata. STSJ CyL\Valladolid 19 de abril 2021 (rec. 422/2021)

▪️ EXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: reasunción por Diputación Provincial de León de servicio de comedor que pasa a realizarlo directamente en las mismas instalaciones y con los mismos medios materiales que utilizaba la anterior contratista, resultando irrelevante, a efectos de considerar la existencia de una transmisión de empresa, la circunstancia de que los elementos materiales indispensables para el desarrollo de la actividad de que se trata hayan pertenecido siempre a la Diputación. STSJ CyL\Valladolid 5 de abril 2021 (rec. 342/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: Sucesión de empresas: estimación: reversión de servicio de gestión de comedor en centro ocupacional, pasando a gestionarlo la administración titular del establecimiento: transmisión de una verdadera unidad de producción susceptible de explotación. DESPIDO CALIFICADO COMO IMPROCEDENTE: Sucesión de empresas: incumplimiento, por la empresa entrante, de la obligación de subrogar al personal de la empresa saliente. STSJ CyL\Valladolid 19 abril de 2021 (rec. 343/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: extensión de responsabilidad por adquisición de la unidad productiva: desestimación: inicio de nueva actividad empresarial. STSJ CyL\Valladolid 17 de diciembre 2021 (rec. 712/2021)

▪️ EXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: reversión a Ayuntamiento de servicio contratado con entrega de los elementos patrimoniales que resultan inevitables para la continuidad de la actividad. STSJ CyL\Burgos 21 de octubre 2021 (rec. 504/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: baja voluntaria del trabajador: incumplimiento del plazo de preaviso: inexistencia: las condiciones acordadas por la trabajadora y la nueva empresa tras la subrogación no afectaron al plazo de preaviso aplicable, que mejoraba lo dispuesto en el Convenio colectivo de aplicación. STSJ Cataluña 4 de noviembre 2021 (rec. 3981/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: abono de diferencias salariales procedente: determinación convenio colectivo aplicable. STSJ Cataluña 10 de marzo 2021 (rec. 4916/2020)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: subcontrata de obras y servicios: extensión de la responsabilidad solidaria a la contratista interpuesta entre la empresa principal y el resto de las subcontratas: procedencia: entre las figuras del empresario principal y los subcontratistas establecidas por el legislador, deben entenderse incluidos todos los situados en la cadena de contratación. STSJ Cataluña 3 de noviembre 2021 (rec. 3717/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: desestimación: inexistencia de transmisión de conjunto organizado de elementos patrimoniales, materiales y personales para el desarrollo de una actividad económica. STSJ Cataluña 16 de diciembre 2021 (rec. 4261/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: efectos: despido improcedente: debe estimarse: incumplimiento de la obligación de subrogación. STSJ Galicia 11 de mayo 2021 (rec. 40/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Subrogación de trabajadores: incumplimiento constitutivo de despido improcedente: estimación: cambio de adjudicataria de servicio de vigilancia de gaseoductos: sucesión de plantillas: ausencia de prueba que acredite que la empresa entrante no necesita a todos los trabajadores que venían prestando el servicio, por lo que no puede acogerse a la excepción de subrogación prevista en el Convenio Colectivo de aplicación. STSJ Galicia 26 de febrero 2021 (rec. 4222/2020)

▪️ EXISTENCIA DE SUCESIÓN EMPRESARIAL: adjudicación judicial de una unidad productiva autónoma dentro de procedimiento liquidatario tramitado en proceso concursal: responsabilidad solidaria: denegación: responsabilidad exclusiva de la empresa sucesora. STSJ Galicia 15 de diciembre 2020 (rec. 3250/2020)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Franquicias: desestimación: inexistente transmisión tanto de elementos materiales, como de trabajadores o de clientela: ausencia de actividad en el centro de trabajo, no constando el cambio de empresa franquiciada ni en el mismo local ni en otro cercano. STSJ Galicia 5 de marzo 2021 (rec. 4375/2020)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: subrogación en todos los derechos y obligaciones de la relación laboral indefinida mantenida previamente por los trabajadores con la Xunta de Galicia: aplicación del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, vigente en el momento de la subrogación. STSJ Galicia 8 de febrero 2021 (rec. 2264/2020)

▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: procede en aplicación del art. 44 ET, habiendo la empresa asumido toda la plantilla que prestaba servicios en el lote 2º, Servicio de seguridad de la Subdelegación de Defensa de Sevilla, en la que venía prestando sus servicios el actor; interpretación del art. 15 del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad: fijan como hecho relevante la prestación de servicio ininterrumpido en el cliente o servicio hasta la fecha de subrogación, y no la posterior segmentación en lotes. STSJ And\Sevilla 11 de noviembre 2021 (rec. 811/2020)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas de seguridad: despido improcedente por incumplimiento de la obligación de subrogación: inexistencia: discordancia entre un servicio de vigilancia de tipo presencial, basado exclusivamente en la mano de obra, y otro de vigilancia combinada, consistente en un sistema de video-vigilancia y un número limitado de visitas discontinuas y aleatorias, debemos concluir que no se produjo el traspaso de una entidad económica que conservase su identidad esencial y que al nueva contratista no estaba obligada a subrogarse en el personal. STSJ And\Sevilla 21 de octubre 2021 (rec. 485/2020)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas de seguridad: efectos: despido improcedente: existencia: incumplimiento de la obligación de subrogación. STSJ And\Sevilla 25 de febrero 2021 (rec. 1362/2019)

▪️ DESPIDO CALIFICADO COMO NULO: Desestimación: trabajador en situación de excedencia forzosa por haber sido elegido concejal en el Ayuntamiento titular de la empresa pública para la que prestaba servicios: imposibilidad de reincorporación al puesto de trabajo como consecuencia de encontrarse la empleadora en situación de concurso de acreedores, no existiendo relación alguna entre la vinculación del trabajador a un determinado partido político y la no reincorporación. SUCESIÓN DE EMPRESAS: Existencia: desestimación: empresa pública municipal: liquidación de sociedad en concurso de acreedores cuyo objeto social no resulta idéntico al de una nueva empresa creada por el Ayuntamiento: transmisión inexistente. STSJ And\Sevilla  de 15 de abril 2021 (rec. 3277/2019)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: contratas: la obligación que establece el Convenio colectivo de aplicación, con la finalidad de mantener la estabilidad en el empleo del sector, no es la sucesión de empresas, sino que cuando finalice una contrata y se extingan los contratos de los trabajadores de la empresa saliente, la nueva adjudicataria ha de incorporar a todos ellos al proceso de selección para cubrir los puestos con los que se va a prestar el mismo servicio: inexistencia de subrogación empresarial. STSJ Madrid 14 de julio 2021 (rec. 463/2021)

▪️ LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES: incumplimiento de la obligación de subrogación de los trabajadores que han venido prestando servicios en el centro de trabajo subrogado, por venir así impuesto en el convenio colectivo aplicable, lo que constituye despido improcedente: responsabilidad de la empresa entrante: acreditación del hecho de que la empresa entrante no comunicó la existencia de la nueva adjudicación. STSJ Madrid 30 de septiembre 2021 (rec. 468/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: efectos: antigüedad: conservación de la antigüedad del trabajador: procedencia: el incumplimiento de su deber de información por parte de la empresa saliente no podrá proyectarse negativamente sobre la esfera jurídica del trabajador, haciéndole perder un derecho como consecuencia de un incumplimiento que ni le es imputable, ni ha afectado a la existencia del supuesto que justifica la subrogación. STSJ Madrid 8 de octubre 2021 (rec. 448/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Renfe operadora: contratas: cambio de adjudicataria del servicio de vigilancia: reclamación de cantidad: derecho de los trabajadores subrogados a percibir el complemento de puesto de trabajo que les venía siendo abonado por la empresa saliente: estimación: servicio prestado en condiciones similares a las que se venían prestando con anterioridad al cambio de adjudicataria, realizando los trabajadores funciones que dan lugar al devengo del complemento reclamado. STSJ Madrid 23 de septiembre 2021 (rec. 523/2021)

▪️ SUCESIÓN EMPRESARIAL: existencia: escisión de empresa; responsabilidad solidaria. STSJ Madrid 10 septiembre 2021 (rec. 485/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas: efectos: despido improcedente por incumplimiento de la olbigación de subrogación: inexistencia: concurrencia de dos contratas, una de seguridad y otra de servicios auxiliares, a la que pertenece la actora, respecto de la que no existe obligación convencional ni contractual de subrogación. STSJ Madrid 26 de mayo 2021 (rec. 222/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Consecuencias: subrogación de trabajadores por la empresa entrante: incumplimiento que constituye despido merecedor de ser calificado como improcedente: estimación: cambio de adjudicataria de servicio de limpieza como consecuencia de haber trasladado el cliente sus oficinas o dependencias a otra ubicación: obligación de subrogación establecida por la norma convencional aplicable. STSJ Madrid 24 de marzo 2021 (rec. 854/2020)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Existencia: desestimación: venta de unidad productiva autónoma en procedimiento concursal: contrato de compraventa en el que se establece la unidad productiva objeto de la transmisión y el número de trabajadores adscritos a la misma, no existiendo dicha unidad como tal con anterioridad al proceso de venta. STSJ Madrid 16 de abril 2021 (rec. 819/2020)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Estimación: concesiones y contratas: servicio de vigilancia: sucesión de plantillas: contratación de la mayor parte del personal de la empresa saliente, ejerciendo los trabajadores las mismas funciones, disponiendo de las mismas competencias y cualificaciones, necesarias para continuar con la actividad sin interrupción. STSJ Madrid 16 de abril 2021 (rec. 828/2020)

▪️ LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES: Convenio Colectivo de la Comunidad Madrid: subrogación empresarial: inexistencia: trabajador que desempeña el puesto de trabajo con antigüedad inferior a cuatro meses. STSJ Madrid 21 de abril 2021 (rec. 87/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Traspaso de centro de enseñanza, pasando la empresa entrante a continuar con la actividad empresarial en el mismo local, produciéndose una transmisión de elementos materiales y de clientela. DESPIDO CALIFICADO COMO IMPROCEDENTE: Sucesión de empresas incumpliendo la empresa entrante con su obligación de subrogar a los trabajadores de la empresa saliente. STSJ Madrid 2 de marzo 2021 (rec. 84/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Convenio colectivo aplicable: determinación: cambio de adjudicataria del servicio de limpieza del ayuntamiento de El Álamo: ausencia de pacto entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, por lo que se aplicará lo establecido por el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuera de aplicación. STSJ Madrid 3 de febrero 2021 (rec. 774/2020)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Adquisición de unidad productiva en procedimiento concursal: efetos: deudas laborales: responsabilidad solidaria de la empresa adquirente: desestimación: extinción de la relación laboral con anterioridad incluso a la declaración de concurso de acreedores de la empleadora. STSJ Madrid 10 de febrero 2021 (rec. 793/2020)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: responsabilidad solidaria por despido: improcedencia: la empresa entrante no tenía obligación alguna de subrogarse en el contrato del trabajador demandante ni puede considerarse que haya ido contra sus propios actos al no hacerlo, limitándose a solicitar información de la empresa saliente para valorar la conveniencia o no de asumir la plantilla de manera voluntaria. STSJ Madrid 13 de mayo 2021 (rec. 145/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: inexistencia de transmisión de elementos patrimoniales, habiendo realizado la empresa un desembolso de su propio patrimonio para llevar a cabo la actividad. STSJ Madrid 17 de mayo 2021 (rec. 108/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: concesiones y contratas: efectos: despido improcedente: adscripción del personal: obligación pactada en convenio colectivo. STSJ Madrid 28 de mayo 2021 (rec. 237/2021)

▪️ GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: responsabilidad solidaria por despido improcedente: inexistencia: no existiendo subrogación convencional, la empresa entrante no obligación alguna de subrogarse en el contrato del trabajador. STSJ Madrid 9 de febrero 2021 (rec. 36/2021)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Existencia: desestimación: venta de unidad productiva autónoma en procedimiento concursal: contrato de compraventa en el que se establece la unidad productiva objeto de la transmisión y el número de trabajadores adscritos a la misma, no existiendo dicha unidad como tal con anterioridad al proceso de venta. STSJ Madrid 16 de abril 2021 (rec. 819/2020)

▪️ SUCESIÓN DE EMPRESAS: Estimación: concesiones y contratas: servicio de vigilancia: sucesión de plantillas: contratación de la mayor parte del personal de la empresa saliente, ejerciendo los trabajadores las mismas funciones, disponiendo de las mismas competencias y cualificaciones, necesarias para continuar con la actividad sin interrupción. STSJ Madrid 16 de abril 2021 (rec. 828/2020)

▪️ GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas en servicios de handling: retribuciones: garantía «ad personam»: el trabajador tendrá derecho a percibir la misma retribución bruta anual en el caso de que realice en la entrante las mismas variables que realizaba en la empresa saliente. STSJ Baleares de 23 de marzo 2021 (rec. 328/2020)

▪️ SUCESIÓN ENTRE EMPRESAS CONCESIONARIAS DEL SERVICIO DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS: retribuciones: exclusión del plus de transporte de la garantía «ad personam»: improcedencia: los trabajadores tienen derecho a que el plus de transporte se incluya como concepto fijo dentro de dicha garantía. STSJ Baleares 30 de septiembre 2021 (rec. 4/2021)

 

 

 

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