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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Existe otro colectivo de personal fijo-discontinuo, como es la UIMP, en el que en su CC no especifica si para el perfeccionamiento de trienios han de ser servicios efectivos; por tanto la discusión viene a la hora de interpretar que si en su ausencia lo han de ser o no. Yo entiendo que si el espíritu de sus creadores hubieran querido que fueran servicios efectivos, lo hubieran especificado, como así constan en multitud de otros Convenios Colectivos. Y de otra forma debe computar todo el tiempo, como así los están reconociendo los distintos Juzgados y Tribunales Superiores, llegando ahora mismo al Tribunal Supremo para su resolución.
Buenos días,
Soy trabajador público, no funcionario, con el historial de dos contratos a tiempo parcial continuos (dos y tres días semanales) durante el período de 1/06/2000 a 1/03/2014, fecha esta última en que se formalizo un nuevo contrato a tiempo completo hasta ahora. En su día solicite la compensación salarial de cinco trienios y la Administración aprobó incluir dicha compensación en concepto de antigüedad por una cuantía mensual 5 x el valor establecido en la categoría de los Presupuestos Generales del Estado. A principios de 2022 he vuelto a solicitar la compensación de dos trienios y me dicen que también hay que recalcular los anteriores solicitados pues eran a tiempo parcial. Por lo que he leído interpreto que la antigüedad se considera por la relación laboral o sea des del primer contrato. ¿Es así? es decir la antigüedad laboral seria a partir del 1/06/2000. De hecho, en la casilla de antigüedad de la nómina figura esa fecha. Por último, si existiera un Convenio que considerará los días efectivos, qué prevalece el Convenio o las Sentencias.
Muchas gracias de antemano
Saludos