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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Buenos días Ignasi,
Aunque nuestro derecho no tiene este tipo de normas, quizá en el futuro haya que iniciar este camino, ya que existen empresarios que emplean población musulmana que están teniendo problemas de asistencia en determinadas fechas señaladas en sus religiones. Si examinamos los festivos nacionales, hay varios orientados en función de celebraciones que se relacionan con la confesionalidad. Y precisamente por ese motivo podrían ser optativas entre los trabajadores. Si existen, por ejemplo, tres fiestas por motivo confesional (navidad, reyes, viernes santo y las correspondientes de las distintas confesiones), cada trabajador escogerá los días, y así por una parte el empresario conoce desde que se aprueba el calendario estatal que opción tendrá su plantilla sin discusiones religiosas, y por otra parte cada trabajador disfruta de las mismas jornadas festivas. ¿Qué te parece?