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Hola. Felicidades por el blog, lo sigo bastante. Por qué entiendes que no hay fraude en despedir objetivamente a un trabajador para luego contratar a otro por ETT en las mismas funciones? Fraude es otorgar los efectos jurídicos de una norma norma a una finalidad distinta de la que se crea la norma, lo que puede ser la utilización del despido objetivo rebajando su indemnización cuando a posterioridad se evidencia el uso fraudulento de esta modalidad. A mi entender, no tergiversa la naturaleza jurídica de la figura del despido apreciar fraude a posterioridad.
Gracias!
Buenos dias y felicidades por su blog:
Desearía preguntarle su opinión sobre el siguiente caso real:
Yo ocupaba el cargo de jefe de un departamento en empresa multinacional, en buena situación económica, y tenía reducción de jornada por guarda legal. Por motivos personales, la empresa decide hacerme un despido objetivo por amortización de mi puesto de trabajo por causas organizativas pero, al mismo tiempo del despido, ofrece, a través de un portal de internet, un puesto de trabajo con las mismas funciones y para la misma empresa donde yo las desempeñaba, pero ubicado en la empresa matriz del grupo.
Muchas gracias por su comentario.