En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Salario aplicable, el art. 42.6 ET y las reglas de concurrencia de convenios ex art. 84.1 y 2 ET: STS\Pleno 29/1/25
La STS 29 de enero 2025 (rec. 202/2024), dictada en Pleno (sin VP), aborda diversas cuestiones de sumo interés. En primer lugar, entiende que, a efectos del cálculo de la indemnización extintiva, el procedimiento de despido colectivo puede determinar el convenio colectivo aplicable. Por otra parte, a propósito del salario a tener en consideración para el cálculo de la indemnización, también resuelve cómo deben interpretarse las reglas que prevén el art. 42.6 ET y el art. 84 ET (y, en concreto, sus apartados 1 y 2).
En apretada síntesis, entiende que la regla prior in tempore potior in iure (ex art. 84.1 ET – al que se remite el propio art. 42.6 ET), permite que se aplique el salario previsto en el convenio colectivo de empresa si es anterior en el tiempo al sectorial.
El propósito de esta entrada es sintetizar únicamente esta última cuestión.
El voto telemático es contrario al régimen electoral sindical vigente (STS 5/2/25)
La STS 5 de febrero 2025 (rec. 76/2023) ha establecido que no es ajustado a derecho un acuerdo firmado entre unos sindicatos que representan la mayoría de la representación sindical y las empresas del grupo Iberdrola que contempla el voto telemático en las elecciones sindicales. De hecho, en un excurso final de la fundamentación, plantea que, tratándose de una material indisponible, el marco legislativo vigente también impide que pueda preverse en un convenio colectivo estatutario.
El propósito de esta entrada es analizar los argumentos esgrimidos por el TS para alcanzar esta conclusión.
Un (breve) clip sobre la protección del «yo inconsciente» de las personas y los datos mentales (Vídeo)
En el marco de la «Jornada Neuroderechos y ética de la tecnologia«, celebrada el pasado 12 de noviembre de 2024 en el ICAB (y organizado por la Fundación Grup Set), tuve la oportunidad de exponer algunas reflexiones sobre la necesidad de proteger el «yo inconsciente» de las personas y también sobre la relevancia de los denominados «datos mentales» en este contexto. Aquí tienen el enlace del vídeo (un «clip» […]
El personal subrogado a extinguir es contrario a la Directiva 2001/23: comentario a la STS\C-A 16/1/25
Análisis crítico de la STS\C-A 16 de enero 2025 (rec. 4845/2022) que sostiene que en los procesos de reversión calificables como traspaso procede calificar a las personas cedidas como personal subrogado a extinguir y sin que esto comporte la atribución de la condición de empleados públicos.
A propósito de la duración del contrato de sustitución por vacante del sector público
La duración del contrato de sustitución para cubrir una plaza vacante en el sector público es controvertida. El propósito de esta entrada es proponer una interpretación, teniendo en cuenta el marco normativo interno y la doctrina del TJUE en relación a la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70.
Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 88, Enero
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
Popurrí de novedades judiciales (núm. 44, Enero)
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Redes sociales, marca personal y ¡dopamina!
En las redes sociales se aprecia un fenómeno interesante.
Acumulamos una lista de «amigos» que, ciertamente, no son tales, y permanecemos expectantes para ver cuántas reacciones o gratificaciones provocan nuestras publicaciones (en forma de «me gusta», «corazones», «aplausos», etc.).
Los usuarios se han convertido en emisores activos y se esfuerzan por transformar sus datos reputacionales en «bienes en sí mismos».
Resolución del contrato por retrasos continuados o falta de pago del salario por el empresario: el nuevo art. 50.1.b ET (ex LO 1/2025)
El propósito de esta entrada es analizar las novedades de la redacción del art. 50.1.b) introducidas por la LO 1/2025, partiendo de una síntesis de la doctrina jurisprudencial sobre este supuesto de ineficacia contractual.