El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar  los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen). [la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

Tribunal Justicia Unión Europea

▪️STJUE 26 de noviembre 2015 (Asunto, C-509/14): está comprendida en el ámbito de aplicación de la Directiva 2001/23 una situación en la que una empresa pública, titular de una actividad económica de manipulación de unidades de transporte intermodal, confía mediante un contrato de gestión de servicios públicos la explotación de esa actividad a otra empresa, poniendo a disposición de ésta las infraestructuras y el equipamiento necesarios de los que es propietaria, y posteriormente decide poner fin a dicho contrato sin hacerse cargo del personal de esta última empresa porque en lo sucesivo va a explotar esa actividad ella misma con su propio personal

Un comentario al respecto en el blog del profesor Eduardo Rojo

Tribunales Superiores de Justicia

▪️SUCESION DE EMPRESAS: cabiendo apreciar la misma en la sucesión de contratas acaecida, en virtud de la aplicación del Convenio Colectivo del metal de la provincia de Cuenca, la no adscripción del personal proveniente de la anterior empresa adjudicataria determina la consideración del despido como improcedente, siendo responsabilidad de la empresa sucesora. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 849/2015 de 17 julio 2015 (rec. 496/2015).

▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: concesiones y contratas: subrogación de la empresa entrante en la posición jurídica de la saliente: improcedencia: no opera la subrogación empresarial al tratarse de una sucesión de contrata administrativa en la que la nueva empresa adjudicataria no ha incorporado a ninguno de los trabajadores de la anterior. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 930/2015 de 14 septiembre 2015 (rec. 599/2015).

▪️COMUNIDAD AUTONOMA DE MADRID: existe sucesión de empresas al haberse adscrito, con motivo de su extinción, el patrimonio y personal del IMADE en la correspondiente Consejería, debiendo respetarse las retribuciones que por salario base y complementos personales venían percibiendo, no así aquellos complementos que, por estar vinculados a las circunstancias y funciones del puesto o a la cantidad y calidad de trabajo, tienen carácter de no consolidables. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 615/2015 de 21 septiembre 2015 (rec. 430/2015).

▪️SUCESION DE EMPRESAS: contratas: incumplimiento de la obligación de subrogar de la adjudicataria de la contrata: despidos improcedentes. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 730/2015 de 30 septiembre 2015 (rec. 347/2015). 

▪️SUCESION DE EMPRESAS: Ayuntamiento: asunción directa de la gestión del servicio público realizado por anterior empresa: despido improcedente.
TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 5 octubre 2015 (rec. 1278/2015).

▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: existe al hacerse cargo el Ayuntamiento, tras el abandono de la anterior concesionaria, de la gestión directa de las instalaciones deportivas y asumir para ello la plantilla con la que lo hacía la empresa anterior, siendo irrelevante a estos efectos que se trate de un rescate del servicio o de una simple intervención temporal del mismo, siendo responsable exclusivo de lass extinciones contractuales posteriores. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 24 septiembre 2015 (rec. 1286/2015).

▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: subrogación de la empresa entrante en los derechos y obligaciones del trabajador: procedencia: despido improcedente. TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 391/2015 de 25 agosto 2015 (rec. 269/2015).

▪️LIMPIEZA PÚBLICA Y CONSERVACION DE ALCANTARILLAS: inexistencia de subrogación empresarial: el convenio colectivo no puede contener cláusulas obligacionales que afecten a quienes no son parte en la negociación, ni en su contenido normativo cabe establecer condiciones de trabajo que hubieran de asumir empresas que no estuvieran incluidas en su ámbito de aplicación: inexistencia de responsabilidad solidaria por despido. TSJ de Andalucía, Granada (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1585/2015 de 15 julio 2015 (rec. 1308/2015).

▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: contrata de vigilancia en la que se produce una reducción del objeto de la contrata: responsabilidad de la empresa entrante en orden a los despidos: inexistencia: falta de obligación de subrogación por parte de la empresa entrante: empresa saliente era la que debía mantener vigentes los contratos de los trabajadores objeto de despido improcedente. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 225/2015 de 14 julio 2015 (rec. 321/2014).

▪️SUCESION DE EMPRESA: desestimación: inexistencia de transmisión de elementos materiales, ni de sucesión de plantilla. TSJ de Murcia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 708/2015 de 30 septiembre 2015 (rec. 33/2015).

▪️SUCESION DE EMPRESAS: desestimación: explotación de la misma marca: asunción del negocio de venta por la franquiciada en otro local en el cual se realiza una importante inversión más los enseres, materiales y prendas que no eran de la anterior franquiciadora y paso, como parte de su personal, de tres de los once empleados de la franquiciadora, previa renuncia voluntariamente firmada al contrato que tenían con aquélla, sin que conste compromiso alguno de subrogación; mayor indemnización por despido: improcedencia por inexistencia de antigüedad. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1745/2015 de 29 septiembre 2015 (rec. 1585/2015).

▪️SUBROGACION EMPRESARIAL: improcedencia: no concurrencia requisitos convenio aplicable. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2016/2015 de 23 octubre 2015 (rec. 1861/2015)

▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: trabajador que cesó en la empresa antes de las transformaciones sociales, por lo que no es posible atribuirle a la empresa entrante responsabilidad alguna en tanto el actor ni directa ni por subrogación ha tenido relación alguna con la esta empresa. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5403/2015 de 8 octubre 2015 (rec. 3694/2014).

▪️SUCESIÓN EMPRESARIAL: inexistencia de dos empresas diferentes sino una misma empresa que, sin modificación de la actividad, ha tenido que cambiar de local de negocio por las circunstancias afectantes al arrendamiento de la anterior, lo que es aprovechado por la empresa para liquidar la anterior personalidad jurídica y crear fraudulentamente una nueva, coincidente con la comunicación de la extinción del contrato del actor, alegando la no continuidad de la actividad: responsabilidad solidaria. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 711/2015 de 28 septiembre 2015 (rec. 591/2015). 

▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: seguridad privada: subrogación de plantilla: supuesto de reducción de contrata: posibilidad de la empresa entrante de reducir la jornada de los trabajadores subrogados: improcedencia: deber de la nueva adjudicataria de respetar los derechos consolidados que tenían los trabajadores de la empresa saliente: posibilidad de acomodar el número de los trabajadores al menor objeto de la contrata, pero no reducir su jornada. TSJ de La Rioja, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 207/2015 de 17 septiembre 2015 (rec. 200/2015).

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Puede accederse a otros recopilatorios sobre este artículo en este enlace y a análisis críticos sobre esta materia en este

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