El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar  los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen). [la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

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Tribunal Supremo

▪️INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN POR SUCESIÓN DE CONTRATAS: arrendamiento de un determinado servicio no transmitido a la nueva titular del negocio o industria, sin que tampoco conste el traspaso de una organización de medios materiales y humanos. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 16 junio 2015 (rec. 1785/2014)

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Tribunales Superiores de Justicia

▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión empresarial: aplicación del Convenio Colectivo Estatal de empresas de seguridad: extinción del contrato del trabajador que se ha producido previamente a la fecha en la que la subrogación pudiera tener operatividad. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 516/2015 de 24 junio 2015 (rec. 325/2015)

▪️SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: aplicación del Convenio colectivo de hostelería de Málaga: trabajadores que han prestado servicios para la empresa durante los cuatro meses anteriores al momento del cambio en la explotación del servicio: debe producirse la subrogación entre la empresa cedente y la cesionaria. TSJ de Andalucía, Málaga (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 818/2015 de 14 mayo 2015 (rec. 515/2015)

▪️SUCESION DE EMPRESAS: desestimación: acceso a prestación de servicio de mantenimiento de centro penitenciario con medios y personal propios sin asumir ninguno de los elementos productivos empleados por la adjudicataria saliente. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 6 julio 2015 (rec. 940/2015).

▪️VIGILANCIA Y SEGURIDAD:  subrogación empresarial en supuestos de sucesión de contratas: la empresa entrante no está obligada a subrogarse en la relación laboral de los trabajadores de la cesante que carecen de la habilitación administrativa exigida legalmente para prestar la actividad, por lo que, habiendo prestado el trabajador servicios sin haber estado habilitado para ello, el despido acaecido es responsabilidad de la empresa saliente. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 940/2015 de 12 mayo 2015 (rec. 762/2015)

▪️SUCESION DE EMPRESAS: existencia: finalización de contrata y obligación de ayuntamiento de subrogación: inexistencia de despido. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1455/2015 de 21 julio 2015 (rec. 1300/2015).

▪️INEXISTENCIA DE SUCESION EMPRESARIAL: venta de empresa en concurso en cuyo plan de liquidación se excluyen la subrogación y la responsabilidad de la adquirente respecto a salarios e indemnizaciones pendientes de pago, habiéndose autorizado el mismo por auto del Juzgado de lo Mercantil que no fue objeto de impugnación por los trabajadores afectados. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 3715/2015 de 22 junio 2015 (rec. 835/2015)

▪️EXISTENCIA DE SUCESION DE EMPRESAS: responsabilidad sucesora por no adscripción de parte del personal. TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 295/2015 de 9 junio 2015 (rec. 189/2015).

▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: existencia de subrogación empresarial: sucesión de contratas de limpieza de conformidad con la normativa sectorial, incluso con entrega de documentación incompleta no imprescindible por la empresa saliente. TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 340/2015 de 2 julio 2015 (rec. 264/2015)

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