El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).
[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].
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Tribunal Supremo
▪️UNIFICACION DE DOCTRINA: falta de contradicción y reiteración de doctrina; despido y sucesión de empresas: auxiliar de vigilante de seguridad de empresa que presta servicios en un centro comercial de una cadena de grandes superficies al que como consecuencia de la suscripción entre éste y una tercera entidad de un contrato de prestación de servicios auxiliares, se le comunica que pasará a la nueva adjudicataria: las sentencias comparadas tratan sobre número diferente de trabajadores que se asumen. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia (rec. 2080/2013) de 27 enero 2015
▪️DESPIDO COLECTIVO. Previo ERE aprobado por autoridad laboral. Sigue vía procedimental art. 151 L.R.J.S.. Ajustado a derecho por causas productivas y organizativas reconocidas por todas las centrales sindicales, salvo por C.G.T. que lo impugna por causas económicas, esto es motivos distintos a los razonados por sentencia. No existió sucesión empresa, sino aplicación art. 18 Convenio Estatal Contact Center. Los contratos indefinidos se rescindieron con la oportuna indemnización y, posteriormente nueva contratación, según convenio. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia (rec. 15/2014) de 27 enero 2015
▪️SUCESIÓN DE CONTRATAS: Despido en empresa de limpieza. Sucesión de contratas con reducción del servicio. Interpretación y aplicación en la sentencia recurrida y de contraste de convenios colectivos sectoriales con distinta redacción de cláusula. Falta de contradicción. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia (rec. 2101/2013) de 3 de febrero 2015
Tribunal Superior de Justicia
Sucesión de ‘contratas’
▪️SUCESION EMPRESARIAL: subcontrata: asunción de parte significativa de la plantilla de la concesionaria saliente por parte de la empresa entrante; despido improcedente. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5714/2014 de 19 noviembre 2014
▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: obligación de subrogación del personal: procedencia: traspaso de una unidad productiva y homogénea de una mercantil a otra: obligación establecida en el pliego de condiciones. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5945/2014 de 21 noviembre 2014
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: sustitución entre empresas concesionarias del servicio de ayuda a domicilio al adjudicarse el servicio a nueva concesionaria, de forma verbal mediante un procedimiento de urgencia, siendo de aplicación la previsión del convenio colectivo; la negativa de la nueva concesionaria de facto del servicio publico a subrogar al trabajador supone un despido improcedente. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5940/2014 de 28 noviembre 2014
▪️DESPIDO IMPROCEDENTE: determinación de responsabilidades en supuesto de sucesión de contratas: imputación exclusiva a la empresa cesante, por inexistencia de subrogación empresarial, debido a la asunción parcial de las actividades por la nueva contratista, siendo la despedida personal de estructura de la empresa saliente. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 6238/2014 de 12 diciembre 2014
▪️SUCESION DE CONTRATAS: adjudicación del servicio, habiéndose previsto la misma en el pliego de condiciones; existencia de despido improcedente, por no adscripción del personal. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 194/2015 de 9 enero 2015
▪️GARANTÍAS POR CAMNBIO DE EMPRESARIO: Subrogación en el contrato de los trabajadores: procedencia: subrogación operó automáticamente por el mero cambio de contratistas y desde que comienza su actividad la nueva contrata: despido improcedente. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 341/2015 de 21 enero 2015
▪️SUBROGACION EMPRESARIAL: inexistencia: venta judicial, con transmisión parcial de elementos productivos, de empresa en situación de concurso y extinción de la totalidad de contratos por el Juzgado Mercantil; habiéndose producido la interrupción de la actividad laboral, con reanudación posterior de la misma con una parte de la antigua plantilla, y tras nuevas inversiones necesarias al efecto. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 845/2014 de 28 noviembre 2014
▪️SUCESION EMPRESARIAL: inexistencia: servicio de mantenimiento: sucesión de contratas: inexistencia de transmisión de los elementos patrimoniales básicos ni de asunción de parte significativa de la plantilla de la concesionaria saliente. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 877/2014 de 4 diciembre 2014
▪️INEXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: sucesión de contratas de prestación de servicios telefónicos de Contact Center, sin que haya existido transmisión de medios materiales e infraestructura entre la antigua y la nueva contratista, que ha puesto sus propias instalaciones, sus medios técnicos y su Know how; el art. 18 del Convenio Colectivo Estatal de Contact Center no impone la obligación de subrogar al personal. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 10/2015 de 5 enero 2015
▪️SUCESION EMPRESARIAL: contratas: a pesar del incumplimiento, por la empresa cesante, de la obligación de facilitar información a la empresa adjudicataria, establecida en el convenio colectivo de aplicación, que invalidaría toda clase de subrogación, se ha demostrado que el indicado incumplimiento era consecuencia de un acuerdo fraudulento entre ambas empresas con el fin de evitar la mencionada subrogación, lo que determina que la no adscripción del trabajador a la empresa entrante constituye un despido improcedente. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 6/2015 de 5 enero 2015
▪️SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: producido un cambio de adjudicataria en la concesión del servicio de conservación y limpieza de Ayuntamiento, para que exista subrogación es preciso que la empresa saliente proporcione a la entrante la documentación prevista en el art. 43 del convenio colectivo estatal de jardinería; despido improcedente. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 913/2014 de 21 noviembre 2014
▪️GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: cesión ilegal de trabajadores: desestimación: lícita descentralización productiva, al incidir la contrata sobre servicios complementarios y suficientemente diferenciados de lo que constituye la actividad principal. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 1019/2014 de 1 diciembre 2014
▪️GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: Sucesión empresarial en la relación laboral: despido: inexistencia: garantía de exclusión de la extinción de la relación laboral no puede operar porque previamente al cambio de titularidad se produjo extinción del contrato de trabajo. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 1033/2014 de 1 diciembre 2014
▪️SUCESION EMPRESARIAL: inexistencia: falta de requisitos. DESPIDO INEXISTENTE: extinción de la relación laboral durante el período de prueba: validez: inexistencia de subrogación empresarial: sustitución entre empresas concesionarias de servicios. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 1012/2014 de 9 diciembre 2014
▪️LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES: subrogación convencional: respeto a condiciones laborales preexistentes: derecho a seguir disfrutando de días libres por antigüedad. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 999/2014 de 9 diciembre 2014
▪️VIGILANCIA Y SEGURIDAD: inexistencia de subrogación por reducción del objeto de la contrata; despido improcedente por no adscripción del personal: inexistencia de responsabilidad de la empresa sucesora. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 1064/2014 de 15 diciembre 2014
▪️EMPRESAS DE SEGURIDAD: subrogación de servicios: aplicación de Convenio colectivo: la trabajadora, que ostenta el cargo de delegada de personal, llevaba adscrita exactamente siete meses al centro de trabajo cuando la nueva adjudicataria se hace cargo del mismo: despido improcedente por falta de subrogación. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 2 diciembre 2014
▪️SUCESION DE CONTRATAS: inexistencia, por tanto, tanto la empresa principal que subcontrata el servicio, como la nueva adjudicataria del mismo, ninguna obligación tienen de subrogarse en los contrato de los trabajadores adscritos a la primera empresa subcontratista. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 18 diciembre 2014
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Valladolid cuando existe sucesión en contrato de mantenimiento o servicio es obligatoria la subrogación, salvo que la nueva empresa no tenga la necesidad de toda la plantilla que venía realizando estos trabajos, debiendo de ser probadas y comunicadas al trabajador estas excepciones, lo que no concurre en el caso y determina que la no adscripción se califique como despido improcedente. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 22 diciembre 2014
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Valladolid: falta de prueba de no necesidad de toda la plantilla que venía realizando el trabajo: despido improcedente. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 29 diciembre 2014
▪️SUCESION DE CONTRATAS DE TELEMARKETING: constituye despido improcedente la falta de convocatoria a trabajadora de la empresa saliente al proceso selectivo previsto en el art. 18 del convenio colectivo, respondiendo solidariamente ambas empresas de las consecuencias del despido objetivo declarado improcedente efectuado con anterioridad a la transmisión. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 30 diciembre 2014
▪️SUCESION DE CONTRATAS DE TELEMARKETING: constituye despido improcedente la falta de convocatoria a trabajadora de la empresa saliente al proceso selectivo previsto en el art. 18 del convenio colectivo, respondiendo solidariamente ambas empresas de las consecuencias del despido objetivo declarado improcedente efectuado con anterioridad a la transmisión. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 28 enero 2015
▪️GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: Sucesión de empresas: percepción del plus de radioscopia por vigilantes de seguridad cuando realizaban sus funciones en el filtro de pasajeros del aeropuerto estuvieran visualizando la pantalla o en el arco: condición más beneficiosa que debe ser respetada por actual concesionaria: improcedencia: Convenio Colectivo: el complemento se debe abonar cuando el trabajador esté utilizando el aparato de radioscopia: falta de voluntad inequívoca de reconocer dicho abono fuera de los supuestos previstos en la norma convencional. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 453/2014 de 17 diciembre 2014
▪️VIGILANCIA Y SEGURIDAD: subrogación de servicios: responsabilidad solidaria de las empresas por el despido acaecido. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2471/2014 de 21 noviembre 2014
▪️VIGILANCIA Y SEGURIDAD: inexistencia de subrogación empresarial en supuesto de sucesión de contratas, por falta de identidad del servicio contratado; despido improcedente. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2398/2014 de 14 noviembre 2014
▪️GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: Cesión ilegal de trabajadores: inexistencia: subcontrata de obras o servicios: procedencia: cooperativa que pone en funcionamiento su organización empresarial en la ejecución de la contrata. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 7587/2014 de 14 noviembre 2014
▪️GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: Sucesión de empresas: responsabilidad solidaria en despido: improcedencia: inexistencia de sucesión empresarial entre la empresa saliente y la empresa principal que recupera el servicio. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 7782/2014 de 25 noviembre 2015
▪️GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: Sucesión de contratas: subrogación por la nueva empresa en todos los derechos y obligaciones derivadas de la relación laboral de la saliente: improcedencia: relación laboral extinguida antes de producirse la subrogación empresarial. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 476/2015 de 26 enero 2015
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: Concesiones y contratas: subrogación en el contrato del trabajador: improcedencia: trabajador prestaba servicios en un centro de trabajo que se ha cerrado y en el que no se ha producido la sucesión de contrata de limpieza. TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 577/2014 de 18 noviembre 2014
▪️SUCESIÓN DE EMPRESAS: existe al hacerse cargo el Ayuntamiento, tras el abandono de la anterior concesionaria, de la gestión directa de la residencia de la tercera edad y asumir para ello la plantilla con la que lo hacía la empresa anterior; y existe también entre Ayuntamiento y la nueva empresa adjudicataria que se hace cargo de una parte importante de la plantilla de los trabajadores que venían prestando el servicio. TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 636/2014 de 11 diciembre 2014
▪️EMPRESAS DE SEGUIRDAD PRIVADA: obligación de subrogación en la titularidad de los contratos de los trabajadores que prestan servicios para el anterior contratista, aunque el objeto de la contrata se hubiera reducido, pues tal reducción se había producido ya estando en vigor la contrata anterior. TSJ de Murcia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 941/2014 de 24 noviembre 2014
▪️SUCESION DE EMPRESAS: inexistencia: falta de traspaso de elementos patrimoniales, ni contratación de parte esencial de plantilla. TSJ de Murcia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 156/2015 de 23 febrero 2015
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Sucesión de empresas
▪️INEXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: cuando se trata de empresas declaradas en concurso ha de estarse a lo que disponen los art. 148 y 149 de la Ley Concursal, y teniendo en cuenta que la Directiva 2001/23/CE excluye, salvo disposición en contra del Estado, de su ámbito de aplicación los traspasos producidos en procesos de quiebra o similares destinados a la liquidación de bienes de la empresa, por lo que habiéndose aprobado por el Juzgado de lo Mercantil en este caso el plan de liquidación no existe sucesión. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 899/2014 de 17 diciembre 2014
▪️SUCESION EMPRESARIAL: inexistencia: cese por jubilación, y alquiler de local de negocio posterior. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 23/2015 de 9 febrero 2015
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Impresionante, en breve, se prevé, una situación similar en mi puesto de vigilancia, y la incertidumbre es máxima, aunque no creas que entendí del todo tu exposición.
Te mantendré como referencia.
Saludos desde Logroño.