Última actualización: 29/10/24 La edad es una seña identitaria que, en ciertas situaciones, puede requerir una necesidad de protección frente a la discriminación en el marco del empleo y la ocupación (SJS/33 Madrid 18 de noviembre 2020, rec. 323/2020). Recogida de forma expresa como factor de discriminación negativa (directa o indirecta) prohibido en diversas disposiciones comunitarias del derecho originario (arts. 21 CDFUE y arts. 10 y 19 TFUE) […]
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Jubilación forzosa y Directiva 1999/70 (caso John): ¿un término en la contratación indefinida?
Análisis de la STJUE 28 de febrero 2018 (C-46/17), John, que establece que la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 no se opone a que la legislación alemana permita aplazar, de común acuerdo, sin limitación temporal y varias veces, la fecha estipulada de extinción del contrato vinculada al cumplimiento edad jubilación ordinaria.